從模仿開始

總是有人問我，我想學營銷，我想把公關(guān)做得更好，能不能推薦一些書，上個好的培訓班??？

我總是說，讀書可以使人更智慧，但是職場的成功沒有靠讀書或者上培訓班的，不如找一個導師，瞄準一個學習的榜樣，從模仿開始，先把自己的外殼部分變成那個人，然后塑造真正的自己。

我以前公司的地區(qū)銷售總經(jīng)理是臺灣人，每天早上讓銷售隊伍排成一列有節(jié)奏地擊掌，意為“愛的鼓勵”。后來臺灣老板走了，原來的業(yè)務(wù)代表當了主管，主管當了經(jīng)理，早晨上班，辦公室各個角落里“愛的鼓勵”一直在回響。

模仿的幾種類型

模仿有幾種形式，一種是全面的模仿，一種是個性細節(jié)的模仿。全面模仿比較容易，但是有衍生后遺癥的風險。我在一家公司工作時，部門經(jīng)理很強勢，她鋒芒畢露，與其他部門爭工作，爭成績。整個部門的人也變成這種風格，對別的部門說話用命令口吻。我真正從她那里學到的，是超精準的專業(yè)判斷力。

那回CNN采訪我們總裁，這種國際媒體不會事先給你提供問題清單，也不會限定談話范圍，更不會容忍公關(guān)在一邊說“停，這個問題不能問”。我的公關(guān)總監(jiān)女老板憋在辦公室一天，傍晚跟總裁面授機宜，第二天跟我說：采訪半個小時，CNN問的所有問題全部在我準備的范圍之內(nèi)。采訪結(jié)束，總裁說，這是公關(guān)部真正的價值。”

我知道，這種本事不靠對人喊，不靠假強勢，不靠賭博，我挑了一個很難的模仿，但是一定要模仿下去。

我模仿過的那些人

我跟一個領(lǐng)導模仿開會做事從來不遲到，又跟另一個領(lǐng)導模仿遲到幾分鐘以顯示個性和自我，最后決定還是不遲到。

我模仿過某領(lǐng)導對活動細節(jié)絲毫不放過，到會場最靠邊的角落告訴團隊說客人在這里看不清大屏幕；也模仿過另一個領(lǐng)導淡定得連麥克風都不響了照樣我行我素在會場專心講培訓課。最后決定把活動的整體和細節(jié)都交給團隊，我只負責補漏。

我模仿過一位職場榜樣，每次開會，哪怕自己不是主要角色，都堅持講至少一句話。這表明你對話題的理解，并提高自己的自信心和表達力，引起領(lǐng)導的注意。

可以說，如果你感覺周圍的人沒有值得你模仿的任何東西，那么你可能要重新思考自己的職場態(tài)度。

職場榜樣可以是那些叱咤風云的CEO，政府和組織領(lǐng)導人，也可以是身邊一個普通的經(jīng)理或同事，重要的是從他們身上找到幫助自己成長的模仿點，模仿，并在模仿的過程中感悟、提升，最后形成真正的自我。