6月5日，人社部在一項(xiàng)公開(kāi)回應(yīng)中稱(chēng)，其為“必然趨勢(shì)”、將“適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”等，此言一出，再次引發(fā)關(guān)注。

在學(xué)界，關(guān)于延遲退休年齡的討論由來(lái)已久，許多學(xué)者也認(rèn)為延遲退休年齡大勢(shì)所趨。而對(duì)于公眾而言，廣泛的關(guān)注可追溯到2010年。

就在當(dāng)年，面臨養(yǎng)老金支付壓力，上海市先行試點(diǎn)延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，也一度被過(guò)度解讀為，我國(guó)將考慮延遲退休年齡。去年底至今年，深圳市也提出兩個(gè)草案，提倡“男女同齡退休”和“延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”。這意味著深圳有可能成為全國(guó)第二個(gè)試點(diǎn)“彈性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的城市。

不過(guò)，在人民網(wǎng)關(guān)于彈性延遲退休問(wèn)題的調(diào)查中，有93.9%的網(wǎng)友反對(duì)延遲退休。正方觀點(diǎn)認(rèn)為，適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，利于我國(guó)養(yǎng)老制度的良性發(fā)展。但反方觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體仍是供大于求，延長(zhǎng)退休年齡，可能會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。

在民間，處于不同崗位、不同地位的職工對(duì)此看法則大相徑庭。在北京一家企業(yè)，從事人力資源工作的老張說(shuō)，他工作壓力大，幾乎天天加班，特別希望能提前退休，早點(diǎn)拿到退休金到處旅游。而同一個(gè)單位，從事技術(shù)檢測(cè)的老李則說(shuō)，自己的活別人干不了，晚點(diǎn)兒退休能多賺點(diǎn)錢(qián)。

不過(guò)，延遲退休的政策真正實(shí)施，大部分專(zhuān)家認(rèn)為，到2020-2025年才可能逐步生效，因?yàn)閷?duì)公眾來(lái)說(shuō)需要一個(gè)較長(zhǎng)的心理調(diào)整期。這意味著，在未來(lái)二三十年內(nèi)此話題還將引發(fā)更多的討論。