三份工資：一份工資是養(yǎng)家糊口的人民幣；

一份工資是情感，有尊重在里面；

還有一份，是精神支柱，因?yàn)槭聵I(yè)是有信仰的。

白巖松看來，最好的單位應(yīng)該為員工開三份工資。一份工資是養(yǎng)家糊口的人民幣； 一份工資是情感，有尊重在里面；還有一份，是精神支柱，因?yàn)槭聵I(yè)是有信仰的。

工作的最直接目的是賺錢生活，所以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)絕對(duì)是職場(chǎng)人愿意為公司付出的重要原因。

事業(yè)與工作，兩者近似而絕不相同，當(dāng)你愿意把一份工作當(dāng)成事業(yè)去從事的時(shí)候，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要性就相對(duì)下降，想要獲得肯定與認(rèn)可的心理需求上升。而這個(gè)時(shí)候，“尊重”這份工資就顯得尤為重要。

給予員工一定的榮譽(yù)與足夠的尊重，也是公司支付給員工的情感工資的一種。美國(guó)佐治亞州Synovus公司推崇的就是一種鼓舞性的公司文化。該公司投資一億美元，在小路的路磚上刻上公司員工的名字，讓每一位員工都有一種歸屬感與認(rèn)同感。同時(shí)，每個(gè)月會(huì)有25名員工有機(jī)會(huì)和總裁共進(jìn)午餐，可以直接郵寄給總裁5封信，為公司提供一些積極的反饋意見。在Synovus公司的一系列措施中，所有的員工都可以感受到一種叫做“尊重”的東西。

這就是公司支付給他們的情感工資中的一部分。

與此相似的還有美國(guó)聯(lián)邦公司。它將聯(lián)邦快遞的飛機(jī)命名權(quán)賦予公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工，如果你足夠優(yōu)秀，你將有權(quán)利以自己孩子的名字來命名一架飛機(jī)。也許，這輩子你都不可能擁有一架屬于自己的飛機(jī)，但是聯(lián)邦公司以另一種形式使你有機(jī)會(huì)成為一架飛機(jī)的特殊主人。這種榮譽(yù)的賦予正是對(duì)員工工作能力與成果的尊重與認(rèn)可。

通過這種方式傳達(dá)的是：作為用人單位，我尊重你為公司的付出，認(rèn)可你的勞動(dòng)成果，你是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工。不是說物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不重要，只是相較于薪資報(bào)酬，這種方式更能贏得員工的忠誠(chéng)與熱情。因?yàn)?，尊重是人性的需要?/p>