如今社會似乎愛把一個(gè)人是否自信看做評判其是否合格的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，好像只有“霸氣外露”才顯得出一個(gè)人的真材實(shí)料。求職節(jié)目上張口狂言妄語的應(yīng)聘者，像打不死的小強(qiáng)層出不窮，面試時(shí)仗著自己的學(xué)歷漫天要價(jià)的求職者也屢見不鮮，對表現(xiàn)自我的追求甚至演化出了這樣一種話語方式：凡談問題必以整個(gè)時(shí)代做背景，凡談規(guī)劃必是沖出亞洲走向世界。但是師兄師姐的經(jīng)驗(yàn)告訴我，自信是沒錯，但是自信過了頭，就變成了自負(fù)。

我有一個(gè)師姐的簡歷十分強(qiáng)大：首都某重本畢業(yè)，IELTS7分，六級550分，GMAT680分，2次全國英語競賽二等獎，挑戰(zhàn)杯省級三等獎，某全國創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，ACCA JHC區(qū)域最佳團(tuán)隊(duì)獎，學(xué)校獎項(xiàng)若干，SCB實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這份簡歷放在任何人手中都會讓人趾高氣昂，但偏偏這個(gè)師姐個(gè)性沉穩(wěn)、藏而不露，在第一輪面試時(shí)完全沒有露出“你們不要我就是你們的損失”的表情。后來面試她的HR在閑聊時(shí)告訴她，當(dāng)時(shí)一面時(shí)就特別看好她，因?yàn)樗⒉幌衿渌艘粯痈】洌麄児镜慕鹑诠ぷ髡枰ぬ?shí)實(shí)做事的人。HR還說，很多來應(yīng)聘的學(xué)生太過于自信了，總把自己畢業(yè)于某某名校掛在嘴邊，這其實(shí)犯了大忌，因?yàn)镠R們大部分也是名校畢業(yè)，還有很多本碩都是名校，學(xué)歷對他們而言并不是那么值得吹噓的事情，過度炫耀只讓人覺得“裝”。

師姐后來進(jìn)了第二輪面試，題目是案例分析和辯論。參加面試的一共有十幾個(gè)人，被分為兩個(gè)小組。在整個(gè)案例分析討論的過程中，氣氛一直很活躍，大家都搶著發(fā)表意見，不斷提出新的想法和觀點(diǎn)。為了保證自己有足夠的“上鏡率”，有的人甚至不等別人說完，就打斷別人的話，如果意見相左，也是針鋒相對，態(tài)度十分強(qiáng)勢。在30分鐘的討論時(shí)間里，只有這位師姐沒有咄咄逼人地表現(xiàn)出攻擊性，而是不斷地提醒大家討論思路有點(diǎn)偏離主題。雖然一直到討論結(jié)束，那些自我主張極強(qiáng)的競爭者們都沒有重視她的意見，但師姐提出的討論思路卻被打分的經(jīng)理注意到了。在最后單獨(dú)面試的階段，經(jīng)理表揚(yáng)性地點(diǎn)評了一下師姐的表現(xiàn)，并且說在整場面試中師姐給他留下了很深的印象，因?yàn)樗俏ㄒ灰粋€(gè)在大家都略微偏題的情況下，保持清醒思路并且發(fā)表自己觀點(diǎn)的，更重要的是，她在自己的意見沒有被采納時(shí)所采取的保留意見態(tài)度，正是團(tuán)隊(duì)意識的表現(xiàn)。這位師姐后來順利地進(jìn)入了最后的面試環(huán)節(jié)，并且通關(guān)獲勝。

還有一個(gè)師兄，某二線城市二本院校設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可能是因?yàn)闆]有前面這位師姐如此堅(jiān)挺的背景，所以他的謙遜態(tài)度有過之而無不及。大三放暑假前，他就向南京一家名氣很大的設(shè)計(jì)公司投去了簡歷，希望去做實(shí)習(xí)生。但是簡歷投出去兩個(gè)星期音信全無，他打電話過去詢問，接電話的人卻告訴他簡歷沒有收到。師兄默默地分析了一下，“簡歷沒有收到”只有兩種可能，一種是真的沒有收到，另一種是公司已經(jīng)招滿了人，就拿這個(gè)借口來搪塞他。師兄不死心地又投了好幾次，每次投完都打電話過去問查閱情況。師兄的電話轟炸沒多久，公司那邊傳來消息，暑期實(shí)習(xí)生已經(jīng)招滿了，他的第二種猜想果然成真。這次師兄干脆跑到公司人事部，把自己的作品集遞到人事經(jīng)理的桌子上，特誠懇地說：“您有空的話可以看一下，如果覺得我這個(gè)人還行，就請給我一個(gè)機(jī)會?！比耸虏拷?jīng)理這一看就是3個(gè)月，9月份的時(shí)候，師兄接到電話，說可以讓他過來實(shí)習(xí)，但是公司經(jīng)濟(jì)條件特別艱苦，每月實(shí)習(xí)費(fèi)只有500，不包吃住，連電腦都要自帶。師兄一點(diǎn)都不挑，馬上就答應(yīng)了。

到了公司之后師兄才知道這里的老板是一個(gè)大學(xué)教授，公司里的員工也以他帶的研究生為多，就算招外面的人，要求也比較高。師兄揣著一個(gè)小二本，在公司里都不敢大聲說話，老板有任務(wù)他一定一馬當(dāng)先，碰上技術(shù)問題他也是不恥下問。3個(gè)月實(shí)習(xí)期一過，他主動向人事部經(jīng)理提出，想留下來。經(jīng)理只先答應(yīng)開會研究一下，會后還要跟老板商量。但是3天之后，人事部經(jīng)理就握著師兄的手說：“恭喜你，歡迎加入我們。”后來經(jīng)理透露，其實(shí)這家公司招本科生的先例非常少，但是師兄的好學(xué)彌補(bǔ)了學(xué)歷上的劣勢，并且他平時(shí)踏踏實(shí)實(shí)幫大家做事的風(fēng)格也著實(shí)讓人覺得靠譜，所以他被留下了。

很多在大城市奮斗的人，對于“咸魚翻身”的追求過于執(zhí)著，有時(shí)候這種渴望表現(xiàn)得太急切，太過鋒芒畢露，難免讓人有心里抵觸。相比那些咋咋呼呼“老子天下第一”的牛人，反倒是那些姿態(tài)放低、態(tài)度溫和的人更容易使HR在心理上產(chǎn)生親近感。金庸老先生對武俠小說里笑到最后的大俠們做了一番總結(jié)：“剛極必折，情深不壽。謙謙君子，溫潤如玉?！蔽蚁胝f的其實(shí)就是這么回事兒吧？