摘要：財務(wù)管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，而財會人員是企業(yè)財務(wù)管理主體中的主體，是整個企事業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。本文就企業(yè)財會人員素質(zhì)的現(xiàn)狀、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的必要性和有效途徑進(jìn)行了著重分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財會人員；素質(zhì)財會工作是一項基礎(chǔ)性的經(jīng)濟管理活動，對于企業(yè)而言，在保障和促進(jìn)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快發(fā)展、率先發(fā)展中的地位作用日益突出。因此，財會人員的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

一、企業(yè)財會人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

企業(yè)的財會隊伍具有專業(yè)性與原則性強以及工作覺悟高等優(yōu)勢，但同時也存在一些問題，如：隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)和知識層次參差不齊、人員流動缺乏活力、理論研究和實踐操作沒有較好地結(jié)合等等。具體表現(xiàn)為：

1.理論基礎(chǔ)薄弱。

會計人員要熟練掌握最新的會計審計的基礎(chǔ)理論，要深刻理解并掌握本職工作相關(guān)的政策和規(guī)章制度，適應(yīng)經(jīng)濟的變化和需要，接受各種新理論和新問題的挑戰(zhàn)[1]。但是，在部分企業(yè)中年齡先對較大的財會人員多數(shù)非科班出身，缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，部分人員沒有經(jīng)過嚴(yán)格、規(guī)范的專業(yè)教育，缺乏相應(yīng)的財務(wù)知識和核算知識，對財會業(yè)務(wù)無法達(dá)到前后聯(lián)系、融會貫通，只好是于中學(xué)、學(xué)中干，在實際的工作崗位上摸索操練，有時完全憑經(jīng)驗干活。

2.業(yè)務(wù)能力不強。

財務(wù)制度要求出納與會計不可一人兼任，會計核算的各項數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)絲毫差錯。但是，在部分企業(yè)中存在財會人員身兼多職，不僅會計、出納一身挑，而且還肩負(fù)做業(yè)務(wù)的職責(zé)，以致財會人員工作顧此失彼，對工作忙于應(yīng)付，使財會人員無法安下心來做好本職工作，必然容易出現(xiàn)財務(wù)上的差錯，而且也不符合內(nèi)部控制的要求。

3.專業(yè)技術(shù)職稱偏低。

目前，企業(yè)財會人員整體數(shù)量仍然達(dá)不到要求，因此每個人要肩負(fù)多項工作，以致沒有時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，中高級職稱尤其是具有高級職稱的人非常少，綜合素質(zhì)有待于提高。

4.繼續(xù)教育開展的不好。

從社會層面來看，財務(wù)工作因其工作性質(zhì)日常化，模式具有相對固定性，財務(wù)人員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續(xù)教育都顯不足。

5.職業(yè)道德素質(zhì)不高。

在工作中，有的財會人員事業(yè)心、責(zé)任心不強，不能忠于職守，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，工作馬馬虎虎，失誤較多，對工作熱情度低、缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度。一些企業(yè)對財會人員缺乏足夠的重視，認(rèn)為“隨便找個人記記帳、算算帳”就可以了，還有的企業(yè)由于倉促成立，短時間內(nèi)難以找到合適的財會人選，無可奈何只能以“差不多”的標(biāo)準(zhǔn)找個人來做財會工作，實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也并不少見，這些都大大降低了會計工作的效率和質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求[2]。

二、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的必要性

為適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展需要，提高財會人員管理水平，就需要進(jìn)一步加強財會隊伍建設(shè)，有效地發(fā)揮財會人員的聰明才智。

1.提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，可以有效防止財會信息失真

一些單位為了片面追求自身利益，在會計數(shù)據(jù)上“做手腳”，假賬真算，真賬假算，造成財產(chǎn)不清、庫存不實、成本和盈虧虛假，有的為了達(dá)到某種目的，偽造會計資料，導(dǎo)致虛收入、假憑證、假報表等問題日益發(fā)展，既損害了國家、集體和群眾利益，又給宏觀經(jīng)濟決策和宏觀經(jīng)濟管理帶來極大的危害。部分財會人員對法律法規(guī)、稅收政策掌握不全面，導(dǎo)致會計處理的混亂和工作失誤。因此，只有全面提高企業(yè)財會人員素質(zhì)才能有效防止財會信息失真。

2.提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的需要

現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)價值最大化，財務(wù)管理涉及賬務(wù)核算、財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)分析和財務(wù)預(yù)等多方面的工作。由于增加了多項職能，簡單的記賬能力已滿足不了新形勢的要求，財務(wù)工作者必須加強自身的學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，把自己鍛煉成知識面廣、技術(shù)過硬的復(fù)合型人才。

3.提高企業(yè)財會人員素質(zhì)，是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

會計《兩法》和企業(yè)《兩則》的頒布實施，相比于之前的制度有了新的變化，在我國會計核算制度正在與國際接軌的過程中，會計核算改革力度較大，對企業(yè)財會人員的素質(zhì)要求也在提高，單純的財務(wù)知識已滿足不了新形勢的要求，財務(wù)工作者必須要加強學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)，著力把自己鍛煉成知識廣博的復(fù)合型人才，這是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

三、提高企業(yè)財會人員素質(zhì)的有效途徑

財務(wù)隊伍素質(zhì)的高低直接決定著財務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣[3]，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)財會人員面臨的工作逐步復(fù)雜化、多樣化，對財會人員的業(yè)務(wù)能力、知識水平提出了更高的要求，如何不斷提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，充分發(fā)揮服務(wù)保障職能，成為一個非?，F(xiàn)實而緊迫的問題。

1.深入開展職業(yè)道德教育，提高財會人員甘于奉獻(xiàn)的素質(zhì)

財會職業(yè)道德，是財會人員從事財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。首先要讓每個財計人員熟知職業(yè)道德的全部內(nèi)容，對照會計工作人員職業(yè)道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，開展自查自評，總結(jié)優(yōu)點和成績，找出差距和不足，經(jīng)常修正前進(jìn)的方向。其次，把重要崗位及關(guān)鍵崗位的財務(wù)人員培養(yǎng)成為共產(chǎn)黨員，接受黨組織的再教育，通過黨員先進(jìn)性教育，黨風(fēng)廉政教育，提高財務(wù)人員的抵御各種誘惑的能力，培養(yǎng)他們以集體利益為重，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)的品質(zhì)。最后，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想道德教育，不斷提升財會隊伍思想覺悟和理論素養(yǎng)，強化依法行政，創(chuàng)新服務(wù)意識，樹立財會人員的良好形象。

2.深入開展后續(xù)教育工作，提高財會人員業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)

對財會人員的后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)、再教育，這是企業(yè)財會隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是一艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。會計人員只有通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)[4]，按照“分門另類、各有側(cè)重、分步實施、注重實效”的原則，規(guī)范培訓(xùn)程序，企業(yè)把財務(wù)人員培訓(xùn)放在戰(zhàn)略高度去認(rèn)識，長遠(yuǎn)考慮，把人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變成人力資本的疊加效應(yīng)[5]，可以聘請相關(guān)的業(yè)務(wù)專家，提出所需學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論、法律法規(guī)、實務(wù)案例等資料，通過多種方式發(fā)放，作為財會人員學(xué)習(xí)的參考，除做好財會專業(yè)證書教育外，還可以舉辦大專函授和涉外財會班來強化繼續(xù)教育，提高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱層次，盡快適應(yīng)崗位工作要求，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.深入開展學(xué)習(xí)教育活動，提高財會人員適應(yīng)社會發(fā)展的素質(zhì)

知識經(jīng)濟引起社會經(jīng)濟的巨大變化，對會計系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計的基本假設(shè)有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進(jìn)等等，這時需要有高度適應(yīng)力的財會人員，同時也需要他們的有不斷創(chuàng)新的意識和能力。財務(wù)工作是經(jīng)濟管理的主要組成部分，經(jīng)濟越發(fā)展、越開放，對財務(wù)工作的要求就會越高，財會專業(yè)知識是一切財會工作者必須掌握的基本知識。財會之所以是一種專業(yè)，就在于它有自己的知識體系，掌握財會專業(yè)知識，是做好財會工作的基礎(chǔ)。成立財會學(xué)習(xí)研究小組，為充分發(fā)揮集體智慧，對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所涉及的會計核算、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、財務(wù)管理、稅法等相關(guān)問題進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，對各單位遇到的實際問題經(jīng)理論化處理后進(jìn)行討論，并提出最優(yōu)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，適時組織安排財會人員學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)政策及先進(jìn)管理經(jīng)驗。同時，可以舉辦會計知識大賽，宣傳、普及財會法規(guī)和會計知識，提高財會人員的業(yè)務(wù)水平，通過不定期開展多種形式的會計學(xué)術(shù)研討會和財務(wù)交叉學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和人員思想交流，總結(jié)推廣財會工作經(jīng)驗，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進(jìn)行探討，活躍財務(wù)人員的工作和生活，逐步提高財務(wù)人員的理論水平和實際管理技能。

4.深入開展學(xué)習(xí)型財務(wù)團隊建設(shè)，提高財會人員善于合作的素質(zhì)

恰當(dāng)聘任高校及注冊會計師事務(wù)所、稅務(wù)所職業(yè)師及企業(yè)財務(wù)人員擔(dān)當(dāng)和樹立學(xué)習(xí)型財務(wù)團隊重?fù)?dān)，應(yīng)用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，搭建財務(wù)人員職業(yè)交流的平臺。學(xué)會應(yīng)應(yīng)用好現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道，不定期展開多種方式的會計學(xué)術(shù)研討會、財務(wù)穿插學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)競賽、有獎競賽、有才能的還能夠舉行學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑問問題停止學(xué)術(shù)交流和思想交流，總結(jié)推行財會工作經(jīng)歷，注重監(jiān)督。財政、審計部門要經(jīng)常深入企業(yè)，檢查《兩法》、《兩則》的實施情況，真正做到依法辦事，以則建賬、健制。政府及各級主管部門要給財會人員撐腰，做堅強的后盾。對堅持原則、不徇私情的財會人員要給予精神或者物質(zhì)的獎勵。財會人員要適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)，只有不斷超越自我，不斷學(xué)習(xí)，從而提高自身素質(zhì)和管理水平，才能使會計人員成為高智能型的“通才”。企業(yè)財會人員的素質(zhì)體系建設(shè)是一項長期、艱巨、繁重的工作，需要企業(yè)決策層和全社會給予高度的重視和支持，共同營造一個良好的財務(wù)會計環(huán)境，推動我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)健康快速發(fā)展。（作者單位：遼寧省糧食集團）

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