韋伯是個品學(xué)兼優(yōu)的孩子，在親人眼里他的未來一片美好。大學(xué)畢業(yè)后，韋伯在跨國公司尋得一份行政助理的工作，本以為光明坦途就此展開。

進入公司之后，韋伯才發(fā)現(xiàn)每天向他一樣辛勤工作的員工有很多，大家日復(fù)一日重復(fù)著同樣的工作，就算努力工作，要想脫穎而出做出成績也是很難的事情。這個發(fā)現(xiàn)讓韋伯的工作熱情銳減，每天消磨度日。

一日，韋伯去拜訪朋友邁克。邁克經(jīng)營著一家碩大的農(nóng)場，由于他對蔬菜品種進行了改良，很多蔬菜不但可以吃，還是觀賞之佳品，深受消費者的喜愛。邁克的蔬菜出口到很多國家，短短幾年便積累了巨額財富。飯后，他們沿著農(nóng)場的小徑散步，邁克隨口問韋伯：“你在公司里干得怎么樣？”韋伯的臉上閃過一絲尷尬，而后說：“我現(xiàn)在只是一個普通的職員，在公司里像我一樣日復(fù)一日勞作的人有很多，想出彩很難。”邁克呵呵一笑說：“你回頭看一下咱們走過的路，有腳印嗎？”韋伯一臉疑惑地說：“沒有啊！這和我的工作有什么關(guān)系呢？”

“你想想為什么會沒有腳?。俊边~克用期待的眼神望著韋伯。

韋伯思索了一下，恍然大悟地說：“我明白了，因為這條路走的人太多了，所以看不出足跡。敢于開拓別人未曾走過的路，才會留下足跡?！?/p>

那日回到公司后，韋伯就像是換了一個人，雖然還是做著以前的工作，但是他敢于提出新的思路和方法。韋伯的觀點和看法多是別人不曾涉及過的領(lǐng)域，開始他的意見大多未被采納，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里他是個用心工作的人。

一次，在公司的例行會議上，韋伯提出增加假日，以提高員工工作積極性的看法。這建議立即遭到眾多管理者的排斥，大家普遍認為增加勞動時間，才會產(chǎn)生更多的效益。對此，韋伯有足夠的理由反駁，因為對于勞動時間、勞動效率和心情指數(shù)之間的關(guān)系，韋伯有詳細的調(diào)查數(shù)據(jù)。一系列的數(shù)字證明，舒適的假日利于造就好心情，員工心情好了，勞動效率自然會提高，從而產(chǎn)生更大的效益。

公司領(lǐng)導(dǎo)給了韋伯一個月的試驗時間，來檢驗這項決議是否可行。公司里將上午的下班時間提早了半小時，下午下班時間提前了一個小時，每周由六天工作時間改為五天。這項措施，讓很多員工精神振奮，這多余的休息時間，除了娛樂和陪親人，很多人用來充電。工作起來明顯勁頭更足了，固定時間內(nèi)生產(chǎn)效率有了明顯提高。僅此一項措施，讓公司利潤提高0.5個百分點，韋伯也因此被提升為部門主管。

因為思路的創(chuàng)新，韋伯的諸多建議對公司的良好發(fā)展具有決定性的作用，為公司的管理注入新鮮血液，而他自己也成為日趨成熟的管理者。十年后，韋伯成為這家公司的總經(jīng)理。

人生之路坦坦蕩蕩固然是好事，但你如果想看得見自己的腳印，那么就嘗試下別人沒有走過的路，就算是泥濘地，也能走出輝煌。