摘 要：管理是企業(yè)的永恒主題。通常來講，管理重視和強(qiáng)調(diào)的是有形管理，即生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、安全管理和設(shè)備管理等，并沒有把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇中。為了提高思想政治工作在企業(yè)的地位與作用，黨一再強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要性。特別是不斷深化企業(yè)改革、努力應(yīng)對國際金融危機(jī)的今天，必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)管理工作來對待。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極其深刻的影響。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)管理；思想工作

中圖分類號：F270-05 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）29-0204-02

思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理職能。一些企業(yè)沒有把思想政治工作真正納入管理行列，只重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，忽視甚至輕視思想政治工作，影響了企業(yè)管理水平的提高，制約了企業(yè)的健康快速發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，不僅為政工干部工作提供動力，也能極大地調(diào)廣大員工的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平，提高企業(yè)效益。

國際共產(chǎn)主義運(yùn)動的偉大導(dǎo)師馬克思說，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個(gè)企業(yè)，把人管好是企業(yè)管理的根本所在，換言之，人是企業(yè)的根本。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。

一、思想政治工作簡述

從名詞概念上講，思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產(chǎn)主義運(yùn)動有關(guān)。1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個(gè)概念。1934年，斯大林在蘇聯(lián)共產(chǎn)黨（布）第十七次代表大會的總結(jié)報(bào)告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個(gè)概念。中國共產(chǎn)黨誕生后，長期使用“政治工作”這個(gè)概念。1945年，毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務(wù)》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年，毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進(jìn)一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個(gè)概念。

從政治角度講，思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。

從黨的事業(yè)講，思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點(diǎn)，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地投身于黨的和人民的崇高事業(yè)，為國家昌盛和人民的幸福而努力奮斗。

從科學(xué)角度看，思想政治工作是一門科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義。它把馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等融為一體，是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)。

從思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系來講，思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時(shí)期還是社會主義建設(shè)時(shí)期，我們黨歷來都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

第一，思想政治工作和企業(yè)管理的目標(biāo)是一致的。

企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成，必須調(diào)動員工的主觀能動性。因此，企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作二者的目標(biāo)是一致的。

第二，思想政治工作的方式、方法和企業(yè)管理的手段也是一致的。

思想政治工作的方式、方法多種多樣。企業(yè)的黨建工作、共青團(tuán)工作屬于思想政治工作范疇；在企業(yè)建設(shè)一支強(qiáng)有力的黨團(tuán)員隊(duì)伍，可以為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航。宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，它們能凝聚人心、調(diào)動廣大員工全力以赴為企業(yè)工作。企業(yè)管理的方式方法也很多，但作為一個(gè)企業(yè)，沒有堅(jiān)定正確的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗力過硬的員工隊(duì)伍，在風(fēng)浪挫折面前，企業(yè)盈利目標(biāo)也難以順利實(shí)現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的主人翁意識和工作責(zé)任感。因此，思想政治工作與企業(yè)管理在方式方法上是有機(jī)統(tǒng)一的關(guān)系。

第三，企業(yè)改革發(fā)展需要思想政治工作來保駕護(hù)航。

企業(yè)革新和技術(shù)進(jìn)步過程中，由于人們的覺悟、認(rèn)識的差異性，會對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。

隨著企業(yè)革新升級的不斷推進(jìn)，要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)相應(yīng)改變，樹立市場觀念、競爭意識、人才觀念、知識觀念、效益觀念、學(xué)習(xí)觀念等，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供必要的思想保證，這必須要加強(qiáng)思想政治工作。

企業(yè)進(jìn)步過程中，員工與管理者、老總與股東、企業(yè)與二級單位、企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局會不斷調(diào)整，不同利益主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常復(fù)雜，很多事情直接觸及每個(gè)人的切身利益，牽一發(fā)而動全身，如處理不當(dāng)，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現(xiàn)出來，既影響人際關(guān)系和人們的積極性，也影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常管理。

協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關(guān)系，處理人際矛盾，單純運(yùn)用物質(zhì)利益原則，調(diào)整分配方式是不夠的，必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)人們自覺抵制拜金主義、利己主義、極端個(gè)人主義等思想的影響和侵蝕，教育廣大員工正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，這樣，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

這就是說，思想政治工作已經(jīng)成為我們企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，它是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有力保障，必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個(gè)環(huán)節(jié)，否則，企業(yè)管理會遇到各種難以預(yù)想的阻力，穩(wěn)定和發(fā)展可能受到影響。

第四，思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。

在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn)、物質(zhì)資源的配置、科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，都需要通過人來實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。

要提高員工生產(chǎn)、工作積極、主動性，加強(qiáng)制度管理、嚴(yán)格組織紀(jì)律、加薪提級等辦法有一定作用，但光靠這些作用是有限的。人是需要一點(diǎn)精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作去培養(yǎng)的。

一個(gè)企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

三、加強(qiáng)政治思想工作教育，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

一是充分利用企業(yè)政工、宣傳、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門，加強(qiáng)政治思想教育，加強(qiáng)對員工的引導(dǎo)和教育。這些教育和引導(dǎo)包含許多方面，如企業(yè)制度、勞動法律、精神文明建設(shè)、思想教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、先進(jìn)的工作理念和經(jīng)營理念、工作作風(fēng)、個(gè)人規(guī)劃、個(gè)人綜合素質(zhì)提升等等很多。這些東西都是軟指標(biāo)，但是對企業(yè)發(fā)展來講，卻是軟實(shí)力。

二是企業(yè)思想政治工作必須關(guān)口前移，重心下移。班組是企業(yè)的細(xì)胞。在班組中進(jìn)行耐心細(xì)致的正面教育、入情入理的思想引導(dǎo)，形成人人參與、自我管理的民主氛圍，形成相互尊重、相互理解、相互關(guān)心、相互幫助和諧融洽的人際關(guān)系。這就是最實(shí)際的思想政治工作。

三是適應(yīng)形勢變化，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效方法和途徑。新時(shí)代職工思想出現(xiàn)了許多新變化：一是由過去的看重精神激勵(lì)、政治榮譽(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗刈陨韮r(jià)值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報(bào)；二是由過去習(xí)慣于“你講我聽”，轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗毓芾碚叩娜烁?；三是由過去認(rèn)為管理是領(lǐng)導(dǎo)的事，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c管理，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益；四是由懼怕權(quán)力，變?yōu)楦涌粗厝伺c人之間的情感交流，有強(qiáng)烈的被人尊重的心理需求。這些新特點(diǎn)，要求思想政治工作在方法和途徑上不斷創(chuàng)新。

四是培育尊重人、理解人、關(guān)心人的“軟環(huán)境”。 真正尊重和理解職工，真正關(guān)心和愛護(hù)職工，盡心盡力為職工排憂解難，這樣，才會得到員工的真誠回報(bào)，才能推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

五是建立思想政治工作考核機(jī)制，落實(shí)思想政治工作責(zé)任。加強(qiáng)對思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

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