寧波市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息，2012年考試錄用公務(wù)員面試中實(shí)施旁聽，市民可網(wǎng)上報(bào)名。4月28日在市委黨校的面試旁聽考場(chǎng)進(jìn)行旁聽。

公開才能保證公平，透明才能實(shí)現(xiàn)公平。在公務(wù)員招考的程序設(shè)計(jì)上，筆試環(huán)節(jié)因?yàn)橛辛舜痤}卡，以及電腦閱卷等技術(shù)因素，作假和暗箱操作的空間被大大壓縮，提升了公務(wù)員考錄的公正性。而在面試環(huán)節(jié)，由于主觀因素過多，就成了暗箱操作的重災(zāi)區(qū)。雖然評(píng)委的組成是隨機(jī)抽取，但在事前和事中，都有可能受到人為因素的影響。在這種情況下，將面試由單純的評(píng)委內(nèi)部決定，開放到社會(huì)全面參與，將整個(gè)面試過程置于社會(huì)的監(jiān)督之下，為確保公平打下了基礎(chǔ)。

雖然公考面試邀市民旁聽不能確保絕對(duì)公平，卻有助于公正、公平。一方面，有了社會(huì)力量的監(jiān)督，“量身定做”或“蘿卜招聘”的沖動(dòng)就會(huì)得到遏制，或者忌憚?dòng)谏鐣?huì)輿論，至少不會(huì)明目張膽；另一方面，通過外部力量的監(jiān)督，擴(kuò)大了面試的參與度，能夠使面試過程中的問題被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從而彌補(bǔ)程序上的不足。程序完善，同樣是確保面試公平的題中之義。公務(wù)員面試，從某種角度來說是招考官員，所在地的民眾應(yīng)該有這個(gè)權(quán)利。公考面試邀市民旁聽不僅僅是招考程序本身的需要，更是對(duì)公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一種尊重。

雖然公考面試“邀請(qǐng)旁聽”不乏其例，其制度創(chuàng)新的做法也值得肯定，但這僅是一種“自選動(dòng)作”。這種做法應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)性制度確定下來，并在公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄中全面推廣。