【摘要】 會計(jì)職業(yè)道德是關(guān)系到一個國家的會計(jì)市場的誠信問題，決定了會計(jì)信息質(zhì)量的高低，在整個社會中發(fā)揮著其重要的作用。隨著新會計(jì)準(zhǔn)則的頒布，會計(jì)人員的道德水平也暴露出許多的問題，因此提高會計(jì)人員的道德水平是一項(xiàng)重要的工作，值得為此深入研究。

【關(guān)鍵詞】會計(jì) 職業(yè)道德 研究

近些年來，由于市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國在會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面產(chǎn)生了一些類似于誠信缺失、會計(jì)造假、偷稅漏稅的漏洞，這樣直接影響著會計(jì)信息的真實(shí)性和實(shí)效性，影響了投資者和管理人員的經(jīng)濟(jì)決策，影響了我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，對于會計(jì)人員的道德建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫，值得引起社會的關(guān)注。

一、我國會計(jì)職業(yè)道德存在的問題

由于社會環(huán)境的影響和各種利益的誘導(dǎo)，政策法規(guī)的不健全，監(jiān)督制度不夠完善，使得會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)受到了很大的阻礙，會計(jì)從業(yè)人員背離原有的道德原則，提供一些虛假的會計(jì)信息，嚴(yán)重阻礙了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低的現(xiàn)象普遍存在。會計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為會計(jì)工作就是核算而已，并且沒有薪資激勵的制度，和其他行業(yè)相比，薪資懸殊較大，于是工作就繁衍了事。有的從業(yè)人員為了多賺外快，身兼多職，利用上班的時間進(jìn)行兼職，對于本職的工作敷衍應(yīng)付。有的甚至利用上班時間處理自己的事情，而將賬目處理推到月底才完成，導(dǎo)致了會計(jì)信息缺乏及時性。

二、會計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因分析

（一）社會環(huán)境影響著會計(jì)職業(yè)道德

隨著社會的不斷發(fā)展，物質(zhì)文明建設(shè)的加強(qiáng)，人們的價值觀念產(chǎn)生了一定的偏差，一些傳統(tǒng)的道德觀念被人們所摒棄。人們在追求自身物質(zhì)利益的時候，就放棄了一些職業(yè)道德，個人主義、享樂主義被無限放大。不良的社會風(fēng)氣，激烈的競爭市場，使得很多從業(yè)人員不擇手段，會計(jì)從業(yè)人員更是利用各種手段破壞會計(jì)信息的真實(shí)性來獲取自身的利益，偷稅、漏稅的現(xiàn)象屢禁不止。另外，這幾年，為了盡快和國際會計(jì)趨同，會計(jì)的法律、法規(guī)、政策、制度不斷向著自主的方向發(fā)展。一些會計(jì)從業(yè)人員就想趁此機(jī)會，抓住規(guī)范不穩(wěn)定的漏洞來獲取自身利益。

（二）法律環(huán)境影響著會計(jì)職業(yè)道德

從法律上來看，大部分的會計(jì)從業(yè)人員的權(quán)力掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的手中，自身缺乏獨(dú)立的執(zhí)法地位，其權(quán)力缺乏必要的保障，于是為了自身權(quán)益考慮，會計(jì)從業(yè)人員寧可放棄道德的約束。會計(jì)法中對于會計(jì)信息失真雖然制定了強(qiáng)制性的規(guī)定，但是沒有可操作性，執(zhí)行結(jié)果也不理想，會計(jì)人員通常能在違規(guī)的操作中獲得更大的利益，因此道德建設(shè)尤為困難。會計(jì)人員對于現(xiàn)有的會計(jì)法律沒有相對的重視，會計(jì)違法案件的懲處也沒有相當(dāng)?shù)膰?yán)厲，處罰較低，使得很多會計(jì)人員無所忌憚進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)上的違規(guī)操作。并且我國對于會計(jì)人員的職業(yè)監(jiān)督并不嚴(yán)格，在很多地區(qū)甚至沒有完善的監(jiān)督機(jī)制。

（三）教育環(huán)境影響著會計(jì)職業(yè)道德

長期以來，我國的教育方式都是以應(yīng)試教育為主，學(xué)校對于課程要求和智力的培養(yǎng)尤其重視，對于個人價值觀建設(shè)和道德的教育沒有很看重，于是有些人從學(xué)生開始其道德缺陷就開始出現(xiàn)，一旦進(jìn)入社會，便會給社會造成嚴(yán)重的危害。尤其是一些學(xué)科知識優(yōu)秀，但是道德低下的人成為會計(jì)從業(yè)人員之后，就會運(yùn)用專業(yè)的知識和高科技的操作技術(shù)，進(jìn)行貪污和作假。

另外，由于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，高科技產(chǎn)品不斷的研發(fā)，會計(jì)主體行為變得更加多樣化，會計(jì)的操作程序也更加科學(xué)，這就要求會計(jì)從業(yè)人員必須擁有著更高的會計(jì)專業(yè)知識，并且不斷完善，但是，目前大多數(shù)的會計(jì)人員也無法達(dá)到應(yīng)有的水準(zhǔn)。

（四）經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響著會計(jì)職業(yè)道德

近年來，我國宏觀經(jīng)濟(jì)改革不斷，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對于會計(jì)市場的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響。尤其是在我國實(shí)行了市場經(jīng)濟(jì)體制之后，會計(jì)也要緊跟步伐，不斷和國際準(zhǔn)則接軌，會計(jì)人員的會計(jì)知識都需要再培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動著各地的民營企業(yè)不斷的發(fā)展，中小企業(yè)會計(jì)制度缺乏完善，會計(jì)人員為了依附老板獲得利益，就不斷的進(jìn)行制造假賬、偷漏稅，使會計(jì)信息失真的情況越來越嚴(yán)重。

三、加強(qiáng)我國會計(jì)道德建設(shè)的若干對策

（一）完善會計(jì)職業(yè)道德教育建設(shè)

失真的會計(jì)信息給市場秩序造成了很大的混亂，這種不良的社會風(fēng)氣，干擾了經(jīng)濟(jì)決策，僅憑借原有的會計(jì)約束制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)面對巨大經(jīng)濟(jì)利益的時候，道德的建設(shè)往往是很薄弱的，因此，必須加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。樹立正確的道德觀，提高會計(jì)專業(yè)的道德修養(yǎng)，樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，熱愛會計(jì)工作，維護(hù)會計(jì)的尊嚴(yán)，遵循會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會計(jì)制度改革的深入，使得會計(jì)人員承擔(dān)著比過去更加繁重復(fù)雜的工作，會計(jì)責(zé)任更加巨大。在這種形式之下，會計(jì)人員更要認(rèn)真貫徹會計(jì)的道德觀念，依法辦事、依法作業(yè)。一方面在學(xué)校教育上重視會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，將思想道德建設(shè)、會計(jì)法規(guī)法紀(jì)作為重點(diǎn)的課程，深化道德文化教育，樹立正確的人生觀和價值觀。另一方面，對于在職的會計(jì)人員要進(jìn)行會計(jì)專業(yè)知識和職業(yè)道德的再教育，提高會計(jì)人員的專業(yè)知識和道德水平，使之更加規(guī)范化和制度化，并深入到考核的內(nèi)容之中，提高會計(jì)服務(wù)質(zhì)量。

（二）完善會計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制

對于單位內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制要不斷完善，在經(jīng)濟(jì)活動中的業(yè)務(wù)必須按照國家的規(guī)定進(jìn)行正確的核算和反應(yīng)，會計(jì)人員必須對每筆業(yè)務(wù)認(rèn)真、客觀的對待。定期對于會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行考核和評價。合理配備相應(yīng)的會計(jì)人員，對于會計(jì)從業(yè)人員必須持證上崗，完善人員的任免制度，對于不相容的職務(wù)應(yīng)當(dāng)分開，對于會計(jì)人員進(jìn)行輪崗制度，使得會計(jì)人員擁有更加全面的會計(jì)知識，形成內(nèi)部的監(jiān)督制度。企業(yè)還可以發(fā)動其他的職工對會計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，這樣可以擴(kuò)大相應(yīng)的監(jiān)督力度。另外還要結(jié)合相應(yīng)的外部監(jiān)督制度，例如財(cái)政部門對于會計(jì)從業(yè)人員有著監(jiān)督的管理的職能，因此在對財(cái)務(wù)人員的道德建設(shè)和培養(yǎng)上需要進(jìn)行指導(dǎo)，財(cái)政管理部門需要對會計(jì)職業(yè)道德實(shí)行監(jiān)督體制。各個地區(qū)的財(cái)政管理部門應(yīng)當(dāng)將會計(jì)執(zhí)法檢查和會計(jì)道德監(jiān)督相結(jié)合，保證會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效進(jìn)行。

（三）完善選拔機(jī)制和獎懲制度

會計(jì)質(zhì)量的高低，會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)是一個很重要的方面，任何的財(cái)務(wù)活動都需要會計(jì)人員進(jìn)行核算，因此要建立健全的選拔機(jī)制，選擇那些道德素質(zhì)好，具有會計(jì)專業(yè)知識和技能的人員，不斷提高會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。在日常的工作中，要對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評定，并且可以和升值、加薪、晉級等活動相結(jié)合，來不斷促進(jìn)會計(jì)從業(yè)人員提高質(zhì)量和工作效率。對于良好的會計(jì)職業(yè)道德的形成不是短時間的事情，必須有著完善的獎懲制度，假如沒有強(qiáng)制性的措施，人員在從業(yè)的過程中就會情緒松懈，觸犯道德問題。因此建立完善的激勵獎懲制度，建立檢查考核制度，是促使會計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的一個有效手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的獎懲機(jī)制，每期評選道德模范，利用各種方式使得會計(jì)人員的職業(yè)道德狀態(tài)暴露在公眾的監(jiān)督之下，讓道德建設(shè)更加有說服力。

四、結(jié)論

會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一件長期的、不斷努力的活動，需要社會、政府、企業(yè)以及會計(jì)人員自身的共同努力。會計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平和道德素質(zhì)，讓職業(yè)道德要求規(guī)范著每個會計(jì)人員的實(shí)際工作，我國的會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)才能不斷的進(jìn)步，才能使社會的會計(jì)環(huán)境更加健康，促使社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步向前。

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（責(zé)任編輯：唐榮波）