一入 職場深入海。

作為職場中人，就如同一臺隨時(shí)需要打補(bǔ)丁的電腦一樣，哪里有漏洞哪里就要及時(shí)修復(fù)。職場中最大的兩處漏洞無外乎兩個(gè)：入錯(cuò)行和跳錯(cuò)槽。

問題一：入錯(cuò)行 補(bǔ)丁方案：及時(shí)修復(fù)

職場實(shí)例：

Lisa是典型80后代表，學(xué)國畫時(shí)順手也弄通了室內(nèi)設(shè)計(jì)，在畢業(yè)前就有了兩手的就業(yè)準(zhǔn)備——當(dāng)不成畫家那就做設(shè)計(jì)師，可謂雄心百倍。當(dāng)然，畫家不是朝夕之事，所以當(dāng)一家待遇還算不錯(cuò)的設(shè)計(jì)公司向她拋來橄欖枝時(shí)，她痛快地接著了。進(jìn)了公司才知道，當(dāng)初在學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)皮毛根本不夠用，以往她認(rèn)為只要把設(shè)計(jì)弄得跟國畫一樣精美就成功了，卻不料，室內(nèi)設(shè)計(jì)需要的不是精神，而是實(shí)用，更需要無限的靈感。入行兩個(gè)月，只接過一個(gè)案子卻沒能成功，每月只拿基本生活費(fèi)的Lisa不禁打起了退堂鼓。恰在這時(shí)，同學(xué)給她帶來了好消息，一家美院招美術(shù)老師，問她要不要去應(yīng)聘。Lisa抱著試試看的態(tài)度去了，應(yīng)聘竟然成功了，更令她想不到的是，教課的同時(shí)，她還參加了學(xué)院的畫展，小半年下來在圈內(nèi)已經(jīng)小有名氣，事業(yè)終于有了進(jìn)展。

個(gè)案點(diǎn)評：每個(gè)人在自己的職業(yè)領(lǐng)域都有其專長，利用己長發(fā)揮才能，這才是最聰明的擇業(yè)態(tài)度，入錯(cuò)行不可怕，及時(shí)回頭，給自己尋找新的開始，這才是聰明人的作為。

問題二：跳錯(cuò)槽 補(bǔ)丁方案：一鍵恢復(fù)

職場實(shí)例：

27歲的許明是個(gè)機(jī)靈的小伙子，但畢業(yè)多年卻一直沒能在事業(yè)上有所建樹，原因在于他頻繁地跳槽。本來學(xué)管理的他可以做的工作有很多，但把起點(diǎn)掛得過高的許明給自己的第一定位是大公司的高層管理，幾番應(yīng)聘失敗后，他聽從了家人的建議，做了一家小公司的統(tǒng)計(jì)員，開始他的工作很消極，但工作久了，和老板及同事間也生出了感情，工作也越來越上手，日子過得還算平穩(wěn)，老板是個(gè)厚道人，雖然公司小，但有了利潤一定不虧待員工，所以給許明的工資也算是比上不足比下有余。但許明是個(gè)有野心的人，他不滿足在小公司呆一輩子，覺得沒發(fā)展，所以一有機(jī)會就上招聘網(wǎng)站看，有他滿意的職位就跑去應(yīng)聘，后來果然在一家規(guī)模不小的公司謀得了人力資源經(jīng)理一職，相比統(tǒng)計(jì)員的工作，許明覺得已經(jīng)很好了，二話不說就辭職走人，想不到的是，新工作沒做幾天就因?yàn)椴皇煜で闆r而被辭退，心有失落的許明跟老同事訴苦，同事把他的情況跟老板說了，老板為人厚道答應(yīng)他可以再回公司，這才算保住了飯碗。

個(gè)案點(diǎn)評：年輕人跳槽不算錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的是看不清自身能力究竟有多大。跳錯(cuò)槽，其實(shí)原因就在于起點(diǎn)要求太高，只看到職位誘惑卻看不到職位風(fēng)險(xiǎn)，不管身在何種職位，在老板眼里踏實(shí)比才干要重要得多。

好工作需要好氛圍，但難免職場中總有那么一撥不受歡迎的同事，他們是無處不在的職場“毒人”，如計(jì)算機(jī)病毒一樣，稍不留神就有可能拉你下水，趁早認(rèn)清，趁早清除。

職場“毒人”類型：廣而告之型、抱怨無度型、專拍馬屁型、好出風(fēng)頭型。

第一類：廣而告之型職場“毒人”

特點(diǎn)：無所不知，無所不說，典型“小喇叭”

危害：讓你的職場成為八卦緋聞場

應(yīng)對策略：守口如瓶

此類“毒人”典型嘴臉：總有說不完的八卦，今天是老板又找了小三小四，明天就是哪個(gè)同事大了肚子或者離了婚，要不就是你的方案明明還沒批，卻從他嘴里被告之讓老板否了。最要命的是，他可以當(dāng)著你的面說同事的種種歷史，轉(zhuǎn)身對著同事又說你的某些傳聞。不管他嘴里說的話是真是假，總之，他永遠(yuǎn)有聊不完的話題，每個(gè)人在他嘴里都是故事。

對付此類“毒人”絕招：除了離他遠(yuǎn)點(diǎn)，你還要學(xué)會在他面前守口如瓶，堅(jiān)決不能有任何把柄落在他的“嘴上”，這種人好打探別人隱私，在他面前你唯一做的就是微笑，越無知越好，那樣他才會說你“啥也不知道”。在職場中，不知道別人的隱私也是一種自我保護(hù)，更杜絕了此類“毒人”從你處打探小道消息的絕對可能。

第二類：抱怨無度型職場“毒人”

特點(diǎn)：牢騷滿腹，工作無熱情

危害：會讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)瞬間解體

應(yīng)對策略：敬而遠(yuǎn)之

此類“毒人”典型嘴臉：消極怠工是此類“毒人”最廣泛的做法，不僅如此，還容易帶壞一個(gè)團(tuán)隊(duì)。比如，好不容易組建起來的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，你正忙著給大家伙鼓勁，他突然來上一句“這產(chǎn)品根本沒市場”，其殺傷力堪比一粒耗子屎壞了一鍋粥；再比如，老板明言任務(wù)完成可以有大筆獎(jiǎng)金可以拿，大家正摩拳擦掌，他突然抱怨說“去年的獎(jiǎng)金還差我200元呢?！辈粌H掃興，更容易打擊大家的斗志?？傊?，他對老板對公司甚至對同事都有抱怨，沒完沒了，在他心里，所有人都跟自己過不去，都不可信。

對付此類“毒人”絕招：避免跟他同組，不能避免就要明著跟他講明團(tuán)結(jié)的重要性，如果他還是死性不改，那就只能敬而遠(yuǎn)之。對于他嘴里爆發(fā)出來的埋怨和嫉恨，一個(gè)字也不要去理會，你越理會，他說出的抱怨就會越多，如同祥林嫂一樣的，對付這類人最好的辦法就是不給他對話的機(jī)會。

第三類：專拍馬屁型職場“毒人”

特點(diǎn)：媚上欺下

危害：容易在老板面前打小報(bào)告

應(yīng)對策略：沉默是金

此類“毒人”典型嘴臉：典型的職場“蒼蠅”，哪頭是肉飛哪頭，在老板面前絕對的表忠心，在同事面前絕對地裝好人，但是千萬不要把他暫時(shí)的示好當(dāng)成真友情，那只是在套你的話，轉(zhuǎn)身你的某些言論就會被他拿到老板面前當(dāng)成討好上司的“材料”，典型馬屁精。

對付此類“毒人”絕招：少說多做，用能力堵住他的嘴。別管他在老板面前是否給你穿過小鞋，在老板眼里，凡是出業(yè)績的員工永遠(yuǎn)是好員工，話說得再漂亮若是胸?zé)o點(diǎn)墨，那對不起，老板也不是傻子。所以對付此類“毒人”最好的武器就是好好工作，用你的業(yè)績還擊他的“小人之腹”。

第四類：好出風(fēng)頭型職場“毒人”

特點(diǎn)：邀功心切

危害：極易搶走你的功勞和業(yè)績

應(yīng)對策略：實(shí)事求是

此類“毒人”典型嘴臉：算不上職場小人，頂多算職場好事者。此類“毒人”多是虛榮心極強(qiáng)，極想在老板面前邀功，如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，極容易把大家的功勞堆到自己一人身上，以在老板面前表現(xiàn)自己。

對付此類“毒人”絕招：學(xué)會留證據(jù)。不管是個(gè)人成績還是團(tuán)隊(duì)成績，凡事都有分工，屬于自己那部分的功勞就要記好，以備在老板問及時(shí)有證可查，對付此類“毒人”只需來個(gè)實(shí)事求是，以事實(shí)逼退其功利之心，方能保全自己。