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        工學一體動漫人才培養(yǎng)模式的探究與實踐

        2012-12-31 00:00:00劉海波
        職業(yè)·下旬 2012年8期

        動漫是文化創(chuàng)意產業(yè)的重要組成部分,動漫產業(yè)是現(xiàn)代信息技術與藝術創(chuàng)意的結合,體現(xiàn)了文化形式和傳播手段的創(chuàng)新,是知識經濟與創(chuàng)意經濟的核心。由此衍生出來的動漫娛樂文化產品,深受社會大眾喜愛,已成為新的經濟增長點,整個動漫產業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢。但是,我國與動漫產業(yè)發(fā)達的歐美和日本等國家相比,無論是作品內容、數(shù)量,還是創(chuàng)意、制作水平,都存在相當大的差距。因此,這些年來,許多城市都出臺了鼓勵政策力圖進一步加快動漫產業(yè)的發(fā)展,擴大自主文化創(chuàng)意產品在市場上的份額,減少外來文化對我國青少年的影響。

        發(fā)展動漫產業(yè),關鍵在于增加動漫人才的總量和提高其整體水平。為培養(yǎng)適應動漫產業(yè)發(fā)展所需的具有豐富實戰(zhàn)經驗的動漫專業(yè)高技能人才,筆者學校以現(xiàn)代學徒制思想為指引,借鑒德國“雙元制”的成功經驗,與廣州泰明斯貝動畫設計有限公司合作,對工學一體、產教結合的動漫人才培養(yǎng)模式進行了探索和實踐,逐步探索出了一條動漫人才培養(yǎng)新路子。

        一、以校企合作為基礎,建立工學一體的教學模式

        “現(xiàn)代學徒制”是以企業(yè)用人需求與崗位資格標準為服務目標,以校企合作為基礎,以學生的培養(yǎng)為核心,以課程為紐帶,采取工學結合、半工半讀的形式,吸引學校、行業(yè)、企業(yè)的深度參與,以教師、師傅的透徹指導為支撐的人才培養(yǎng)模式,強調的是“做中學、學中做”。

        為實現(xiàn)工學結合的目標,需要有真實的生產項目為依托,但是學校本身沒有生產項目,這就需要校企合作為我們提供真實的生產項目。為此,筆者學校與廣州泰明斯貝開展深度的合作,通過在校內建立真實的動畫片生產線,通過企業(yè)原創(chuàng)和從外部獲取訂單的方式產生生產項目來組織實施生產,以工學一體、產教結合的方式進行動畫制作人才的培養(yǎng)。

        二、校企共同制定人才培養(yǎng)方案,構建工學一體課程體系

        為更好地與企業(yè)用人需求進行對接,學校的教學教研部門、專業(yè)教師與企業(yè)的專家、師傅一起,根據(jù)企業(yè)各個工作崗位的要求,共同制定了人才培養(yǎng)方案。

        圍繞所確定的人才培養(yǎng)方案,以實際生產流程的崗位要求和人才規(guī)格為依據(jù),校企雙方共同構建基于真實生產過程的工學一體課程體系。根據(jù)動畫片的生產流程,劃分五個不同的崗位工種,每個崗位工種的授課內容都與生產流程密切相關,并劃分為基礎訓練、生產線上模擬、生產線上實習、生產線上崗等幾個階段,每個工種、每個階段的課程內容、課時分配都制定了詳細要求。

        三、基礎訓練和實戰(zhàn)相結合,采取工學整合式學習模式

        雖然這種培養(yǎng)模式是以真實的生產項目為依托,但在實際教學過程當中,需要非常強調基礎訓練。在教學上,教師可以采用大班基礎授課與小班單工種授課相結合的方式。每個工種在基礎訓練階段都要進行能力測試,能力測試過關的同學才能夠進入下一個階段的學習,測試不過關的同學需要繼續(xù)進行基礎訓練。事實上,基礎訓練階段也是以真實的動畫項目片段為教學實例進行教學的。

        除了老師承擔一部分教學任務之外,更多的時間是由具有豐富實戰(zhàn)經驗的企業(yè)師傅進行教學。由于企業(yè)師傅本身也從事生產活動,因此,他們對學生的教學和訓練更有針對性。

        在教學模式上還采取工學整合式的學習方式。這種工學整合式的學習是一種自我管理的崗位學習,除了通過教師或生產線上師傅的引導學習之外,還提供了大量的案例、教程等數(shù)字資源供學生根據(jù)所遇到的問題自主學習。

        四、企校一體化管理

        學生進入生產線后主要接受企業(yè)化的管理,處于生產團隊中的學生需服從企業(yè)和學校的雙重管理,既不能違反學校的規(guī)章制度,也必須遵守企業(yè)的管理規(guī)定,按企業(yè)要求按時保質完成相應生產任務或模擬生產任務。并建立優(yōu)選及退出機制,對于優(yōu)秀學生可以破格重點培養(yǎng)成為生產技師,對于嚴重違反公司規(guī)定以至于無法完成相應培養(yǎng)過程的學生,可以根據(jù)其自身意愿或稟告校方后勒令退出培養(yǎng)計劃。通過這種方式,使學生在校期間就深切感受到企業(yè)的管理氛圍和文化氛圍,這對于學生進入企業(yè)后快速完成身份轉變、縮短適應期有很大的幫助。

        五、結語

        我們在工學一體、產教結合的動漫人才培養(yǎng)模式中進行探索和實踐的時間并不長,但是效果卓著,很多學生尚未畢業(yè)已經被本地知名動畫或游戲制作公司接收,其中包括電影《讓子彈飛》的特效制作公司。

        [作者單位:廣州市高級技工學校(廣州市技師學院)]

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