思想政治工作是黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是黨的群眾工作的中心內(nèi)容，是執(zhí)政黨整合社會(huì)利益關(guān)系的主要工具，關(guān)乎人心的向背，關(guān)乎企業(yè)興衰成敗，它是企業(yè)發(fā)展的“助推器”，是企業(yè)管理的“調(diào)節(jié)閥”，是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧的“潤(rùn)滑劑”，因此，做好思想政治工作，既是企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的需要，更是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略需要。特別是面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新任務(wù)、新階段、新體制、新機(jī)制，給思想政治工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，我們能否繼承和發(fā)揮好這一優(yōu)勢(shì)，落實(shí)好這一工作內(nèi)容是對(duì)我們鹽湖人，尤其是對(duì)鹽湖下屬單位青百公司政工隊(duì)伍的考驗(yàn)。
　　思想政治工作是一種精神生產(chǎn)活動(dòng)，為物質(zhì)生產(chǎn)提供了精神動(dòng)力和可靠保障。企業(yè)的發(fā)展，離不開思想政治工作，那么，企業(yè)如何才能做好思想政治工作呢？筆者認(rèn)為：要按照中央思想政治工作的“六個(gè)必須堅(jiān)持”的方針原則，即必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)；必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心；必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性；必須堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合；必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全社會(huì)共同來(lái)做。同時(shí)要“虛功”實(shí)做；見到實(shí)效，做到“入耳、入腦、入心”；要抓住“情、理、法”這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，使工作“貼近群眾，貼近生活，貼近實(shí)際”；要用思想政治工作者的“底氣、正氣、大氣”來(lái)消除員工中的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“服氣”、“回腸蕩氣”，才能形成合力，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
　　一、思想政治工作要切合企業(yè)實(shí)際，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展
　　（一）要堅(jiān)持理論武裝，提高素質(zhì)，拓展思路
　　思想政治工作是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容，是推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的強(qiáng)大武器。下面就拿我們青海百貨來(lái)說(shuō)，2000年5月進(jìn)行了第二次改制，成為數(shù)碼網(wǎng)絡(luò)（投資）集團(tuán)股份有限公司下屬的商貿(mào)子公司，2007年底再次被鹽湖工業(yè)集團(tuán)成功收購(gòu)并重組，成為青海鹽湖新域資產(chǎn)管理公司所屬的合資子公司。借助鹽湖股份公司的優(yōu)勢(shì)資源，結(jié)合自身的特點(diǎn)，規(guī)劃了未來(lái)發(fā)展方向，提出了 “四步走”的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)差異化經(jīng)營(yíng)。但是如果沒有強(qiáng)有力的思想政治工作做保障，再響亮的口號(hào)，再宏偉的藍(lán)圖，也都是蒼白無(wú)力的，是很難落實(shí)的。因此，我們就從政治使命的高度和戰(zhàn)略發(fā)展的高度充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意義。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把“學(xué)理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子”作為首要任務(wù)來(lái)抓。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)理論帶頭人，學(xué)習(xí)中要緊密聯(lián)系黨委工作全局與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、戰(zhàn)略意識(shí)，從而提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的能力，同時(shí)要做到政治上清醒、思路上清晰、作風(fēng)上清廉、用權(quán)上清正。其次要?jiǎng)?chuàng)新方法，采用各種形式，特別是采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去等方式，向各級(jí)管理人員和員工傳輸新的理論知識(shí)和前沿信息，通過(guò)這些洗腦，健腦和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的培訓(xùn)活動(dòng)，使管理人員提升理論，提高素質(zhì)，開闊視野。
　　（二）結(jié)合實(shí)際，立足崗位，強(qiáng)化思想政治工作。一是開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動(dòng)，以支部為單位，設(shè)置黨員示范崗，示范崗黨員通過(guò)掛牌形式，表明“黨員示范崗”身份，實(shí)行一人一崗，創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容為崗位目標(biāo)、崗位承諾、崗位實(shí)踐、崗位提高、崗位輻射五方面。通過(guò)開展“黨員示范崗”的活動(dòng)，提高經(jīng)營(yíng)部門黨員在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，確保完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。機(jī)關(guān)職能部門黨員要以實(shí)際行動(dòng)強(qiáng)化為基層服務(wù)，加大對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的支持力度，提升對(duì)經(jīng)營(yíng)部門的服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。二是積極推動(dòng)廠務(wù)公開活動(dòng)，促進(jìn)公司職工參與管理的積極性。公司進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)體制改革，在維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，就職工關(guān)心的體制改革、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路及目的、流程再造、人員管理、薪酬管理等情況進(jìn)行了廠務(wù)公開，特別是要著力解決同崗不同酬的問題，將逐步縮小合同制員工與勞務(wù)派遣員工之間的差距，在全公司樹立“凡是在青百工作的就是青百員工”的觀念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是要抓住思想政治工作中的“一老一少”。對(duì)離退休員工開展“理想永存，觀念常新”的教育，由工會(huì)組織開展主題為“關(guān)愛老職工”活動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)建“青百老職工之家” ——QQ聊天室，為老同志搭建了了解青百、關(guān)心青百，繼續(xù)為企業(yè)出謀劃策的聯(lián)絡(luò)平臺(tái)。通過(guò)它的建立既豐富了老職工晚年生活，又提高了促進(jìn)敬老意識(shí)，形成一種聯(lián)系和關(guān)心老職工的一種制度，充分發(fā)揮他們的余熱。對(duì)青年人在工作、生活、政治等方面給予關(guān)心，用事業(yè)、感情、適當(dāng)待遇等方法留人，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕人的司情司史教育，讓他們知道花兒為什么這樣紅。四是注重工作上的“一上一下”，耳朵向上，領(lǐng)會(huì)好上級(jí)的批示精神，不折不扣的貫徹黨的方針、政策、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；眼睛向下，著力看各項(xiàng)工作完成情況，各項(xiàng)措施是否取得實(shí)效。
　　（三）堅(jiān)持企業(yè)文化與精神文明的融合滲透
　　1．輿論宣傳，思想先導(dǎo)。積極配合上級(jí)公司辦好《鹽湖報(bào)》、《新領(lǐng)域》等期刊，充公利用鹽湖股份公司建立的OA（虛擬專用網(wǎng)絡(luò)）平臺(tái)、板報(bào)、墻報(bào)、晨會(huì)等，進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)，旗幟鮮明的宣傳堅(jiān)持什么，主張什么，反對(duì)什么，把員工的思想引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展軌道上來(lái)，引導(dǎo)到執(zhí)行黨的路線、方針、政策上來(lái)。
　　2．企業(yè)文化潤(rùn)物無(wú)聲。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，如果缺乏引導(dǎo)人積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)員工就會(huì)思想渙散，精神空虛，無(wú)集體觀念，對(duì)企業(yè)的興衰漠不關(guān)心，對(duì)自己的前途缺乏信心，企業(yè)就會(huì)失去向心力和凝聚力。因此，企業(yè)思想政治工作的落腳點(diǎn)應(yīng)放在試圖建立一種積極向上的企業(yè)文化上。確切地說(shuō)就是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，塑造企業(yè)形象。將編輯成冊(cè)的《企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)到各個(gè)部門，并召開專題會(huì)議，統(tǒng)一學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，以6S現(xiàn)場(chǎng)管理作為基準(zhǔn)點(diǎn)，深化企業(yè)文化。同時(shí)，重新編制《員工手冊(cè)》，制定和完善CI形象識(shí)別系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)形象，將企業(yè)精神、理念溶于實(shí)際工作中，增強(qiáng)發(fā)展的凝聚力，形成前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。
　　3．精神文明潛移默化，“物質(zhì)文明靠勞動(dòng)，精神文明靠創(chuàng)造”。這就要求企業(yè)要在開展的“送文化到基層”和“文藝會(huì)演”的基礎(chǔ)上，一方面，要堅(jiān)持開展理想信念教育，使員工樹立建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的共同理想。另一方面，要采取寓教娛樂、寓教于學(xué)的各種文化體育活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式，如開展知識(shí)競(jìng)賽、歌詠比賽、演講比賽、書畫影展、趣味體育比賽、崗位練兵等，使員工在緊張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受，滿足員工求知、求樂、求發(fā)展的需要。
　　4.爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，典型引導(dǎo)。要進(jìn)一步完善各類先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和制度。堅(jiān)持“巾幗文明崗”、“星級(jí)員工”、“星級(jí)門店”、“黨員示范崗”和年終的表彰。實(shí)行人才傾斜的政策，鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，管理人員職稱、技術(shù)工人都享受職稱、技術(shù)及學(xué)歷津貼，重獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)的員工，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬，深入開展“創(chuàng)建青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”活動(dòng)，建立中層人員公開選拔、競(jìng)聘制度。
　?。ㄋ模┦冀K堅(jiān)持走基層活動(dòng)
　　思想政治工作說(shuō)到底就是做人的工作，我們要本著人本主義管理的原則，以理解人、尊重人、關(guān)心人為著眼點(diǎn)，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，不回避現(xiàn)實(shí)矛盾，不遷就消極落后的情緒，充分關(guān)心員工，尊重員工，理解員工，工會(huì)組織想員工之想，急員工所急，設(shè)立員工互助基金，建立了《互助金管理制度》，實(shí)施長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，弘揚(yáng)互助友愛精神，為員工排憂解難，通過(guò)辦好事、辦大事、辦實(shí)事取信于員工，切實(shí)解決員工的后顧之憂，凝聚人心。定期召開不同層面，不同崗位，不同年齡人員的座談會(huì)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。與此同時(shí)，出臺(tái)《青海鹽湖新域公司合理化建議征集、獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并積極采用合理化建議，采用各種方式，廣開言路，傾聽群眾的心聲，納諫如流，做到既尊重員工的所思所想，又要引導(dǎo)員工正確理解和處理好國(guó)家、企業(yè)、員工三者關(guān)系。
　?。ㄎ澹﹫?jiān)持結(jié)合實(shí)際，鼓勵(lì)創(chuàng)新
　　各基層黨組織要切合各自的實(shí)際，提出思想政治工作的新思路、新舉措，及時(shí)解決各自工作中的新矛盾、新問題。要求黨、工、團(tuán)組織開展一些內(nèi)容新、方法新的活動(dòng)，比如工會(huì)組織廣大職工開展《青海省企業(yè)民主管理》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，使職工們了解并掌握相關(guān)知識(shí)，明確權(quán)力和義務(wù)，引導(dǎo)員工的思想，使員工懂得，維護(hù)企業(yè)發(fā)展也是維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；組織開展“十不為、十學(xué)會(huì)”為主題的教育活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的聚合帶動(dòng)、橋梁紐帶作用，組織引導(dǎo)廣大職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到鹽湖集團(tuán)黨委和新域公司黨委的決策部署上來(lái)，抓實(shí)效。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓廣大干部員工結(jié)合實(shí)際，以“責(zé)任、能力、和諧”為核心，將所思、所得、所悟通過(guò)個(gè)人的學(xué)習(xí)心得在各部門公示欄中展出，并推薦優(yōu)秀員工參加了演講比賽，切實(shí)把職工的思想統(tǒng)一到“十不為、十學(xué)會(huì)”主題教育活動(dòng)上來(lái)。共青團(tuán)組織開展“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，使廣大青年員工對(duì)自己確立一個(gè)前進(jìn)的方向，提升自信心。黨委工作部門充分發(fā)揮作用，綜合協(xié)調(diào)幫助基層黨組織，服務(wù)員工做好工作，開展“八型”標(biāo)桿黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工工作責(zé)任心和服務(wù)能力，提高基層黨支部工作水平，更好地服務(wù)公司中心工作。
　　二、思想政治工作創(chuàng)新問題
　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新教育方面
　　在抓好員工思想信念教育的同時(shí)，緊抓時(shí)代脈搏，深化教育內(nèi)容，一是在導(dǎo)向作用上深化教育內(nèi)容，使思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理這個(gè)中心，以配合市文明辦開展 “文明進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)為契機(jī)，使廣大員工意識(shí)到創(chuàng)建文明家園，對(duì)促進(jìn)和推進(jìn)創(chuàng)建西寧市文明城市的重大意義，更深層次的是提高了員工的工作、服務(wù)態(tài)度，以此帶動(dòng)部門深化員工微笑服務(wù)意識(shí)、管理意識(shí)，加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等。二是在增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)上深化教育內(nèi)容，如增加員工對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理、行業(yè)態(tài)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的了解，引導(dǎo)員工正視差距，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。三是提升員工素質(zhì)教育，如對(duì)員工的民主意識(shí)、法制意識(shí)和道德意識(shí)教育。
　　（二）創(chuàng)新方法
　　思想政治工作要強(qiáng)調(diào)個(gè)性，崇尚人格，常作換位思考，多啟發(fā)引導(dǎo)，做到六個(gè)“更加注重”：一是在大張旗鼓，制造聲勢(shì)的同時(shí)，要更加注重春風(fēng)化雨，潛移默化；二是在讓員工被動(dòng)接受教育的同時(shí)。要更加注重引導(dǎo)員工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高；三是在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，更要注重寓教于樂，寓教于學(xué)的滲透作用，用企業(yè)文化凝聚人心，用企業(yè)制度駕馭人性；四是要在思想教育的同時(shí)，更要注重道德約束，與經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合；五是要在統(tǒng)籌利益分配時(shí)，更要注重眼睛向下，關(guān)注基層；六是要在關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài)的同時(shí)，更加注重為員工辦實(shí)事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作。
　　（三）創(chuàng)新機(jī)制
　　在機(jī)制創(chuàng)新上要建立六種制度：一是建立職能落實(shí)制度，把思想政治工作的各種職能落到實(shí)處；二是建立思想政治工作的責(zé)任制，把思想政治工作量化、細(xì)化，落實(shí)到職能部門和個(gè)人；三是建立思想政治工作的科學(xué)評(píng)價(jià)制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的思想政治工作者要給予獎(jiǎng)勵(lì)；四是建立有效的員工信箱，引導(dǎo)員工以理性合法的形式，表達(dá)自己利益訴求的平臺(tái)；五是建立規(guī)范的企業(yè)管理制度，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，逐步建立規(guī)范有序、分工合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
　　三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升自身素質(zhì)
　　做好思想政治工作必須要有一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。形勢(shì)在變，條件在變，但作為政工干部對(duì)政工的價(jià)值的主觀評(píng)價(jià)不能變，對(duì)實(shí)現(xiàn)崇高理想的信念不能變，對(duì)政工事業(yè)既要有執(zhí)著的追求更要有樂于奉獻(xiàn)的精神，否則你就不符合和不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境。企業(yè)要重視培養(yǎng)選拔一批德才兼?zhèn)涞墓歉桑鋵?shí)到思想政治工作的隊(duì)伍中來(lái)，并采取合理配置，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)考察等措施，提高政工人員以及隊(duì)伍的整體素質(zhì)，同時(shí)要合理流動(dòng)，妥善安排，使政工工作人員學(xué)有提高，干有信心，干有收獲，于心無(wú)虧。
　　總之，思想政治工作是一個(gè)既“老”又“新”的課題，在繼承中還得要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，這就需要我們政工人員用心血來(lái)澆灌，用奉獻(xiàn)精神來(lái)維護(hù)。與時(shí)俱進(jìn)譜新曲，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。我們堅(jiān)信，勤于思考，善于創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)的青百人將會(huì)立足本職，創(chuàng)新思維，著眼于細(xì)節(jié)，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，以經(jīng)營(yíng)工作為中心，為推動(dòng)青海百貨的發(fā)展而不懈奮斗。
　?。ㄗ髡邌挝唬呵嗪０儇浻邢挢?zé)任公司綜合