文／沂蒙山

近年來，隨著反腐的不斷深入亂作為的現(xiàn)象基本得到了遏制，但個別黨員干部在工作中卻在其位不謀其政，即為官不為。

為官不為，主要體現(xiàn)在“庸散、懶、慢”，嚴重影響黨和政府的形象，損害了群眾利益，損害了國家利益，傷害了民心。

破除為官不為，首先要加強對黨員干部的思想教育，樹立擔(dān)當(dāng)精神。緊緊圍繞宗旨、官德、責(zé)任進行教育，引導(dǎo)黨員干部自覺向焦裕祿、孔繁森等同志學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其“為公、為民、誠實、敬業(yè)、謙虛、廉潔、坦蕩、擔(dān)當(dāng)”的精神。其次，要樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)為官有為?？茖W(xué)落實考評機制，要考在平時，爭在平時，努力糾正干與不干一個樣，干多干少一個樣的錯誤評價。樹立選對一個人，激勵一大片的用人思想，在選人用人上要以德為先，要對那些跑官、要官、庸官、懶官亮紅燈，對敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，勤勉盡責(zé)，善謀善為的人亮綠燈。再次要強化監(jiān)督機制，克服為官不為。充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，使黨員干部時時處處都在監(jiān)督之中，杜絕為官不為的現(xiàn)象發(fā)生。監(jiān)督可采取多種方式，如在網(wǎng)上開設(shè)舉報信箱，在電視臺開設(shè)曝光臺等。還有，要適當(dāng)提高公職人員待遇，減輕為官的生活壓力。為官不易是事實，但不是為官不為的理由，在此方面可借鑒國外或其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，設(shè)立廉政基金，引導(dǎo)公職人員不貪、不占、不想。為官就要像焦裕祿那樣，為民愛民，視群眾利益高于一切。

為官不為，把簡單的事情辦復(fù)雜了，把良好的形象搞砸了。誰損害政府形象，就要砸誰的“飯碗”，要努力創(chuàng)建信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。