摘 要： 新形勢下，高校畢業(yè)生就業(yè)分配制度發(fā)生了巨大變革，逐步走向企業(yè)與人才雙向選擇。然而隨著各高校不斷擴(kuò)招，每年我國有近幾百萬的大學(xué)生涌入社會。在競爭如此激烈的就業(yè)市場上，如何向企業(yè)推銷自己成為了就業(yè)的拼殺點。本文就畢業(yè)生應(yīng)具備的就業(yè)技巧進(jìn)行探索，幫助畢業(yè)生認(rèn)識、推銷自我，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。
　　關(guān)鍵詞： 大學(xué)畢業(yè)生 儀表形象 個人推薦 就業(yè)技巧
　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，高校畢業(yè)生就業(yè)分配制度的改革，高校畢業(yè)生與企業(yè)間走向雙向選擇，自主就業(yè)，就業(yè)方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。黨的十七大報告中指出：“實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。”
　　自1999年高考擴(kuò)招以來，普通高等院校招生大幅度增加，我國現(xiàn)在每年有幾百萬的應(yīng)屆大學(xué)生集中涌入社會，使得就業(yè)市場競爭日趨嚴(yán)峻。為此，很多高校將就業(yè)工作的重點從行政分派轉(zhuǎn)向服務(wù)職能，即教育指導(dǎo)和幫助畢業(yè)生就業(yè)。很多應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為找工作難，自己沒門路。誠然，隨著我國就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻和市場經(jīng)濟(jì)競爭的日臻激烈，對就業(yè)者的各種壓力勢必愈來愈大，若要在就業(yè)競爭中取勝，擁有一定的技巧是必要的。
　　我在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生經(jīng)過三年的學(xué)習(xí)和鍛煉，基本掌握了一定的專業(yè)知識，提高了個人文化素質(zhì)水平，具備了一定的判斷能力和實際操作動手能力。但是他們忽視了個人儀表形象及應(yīng)對面試能力的培養(yǎng)，個人簡歷及個人推薦寫得較粗糙。總而言之，應(yīng)屆大學(xué)生缺乏就業(yè)技巧方面的培養(yǎng)。本文將圍繞應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)注意的就業(yè)技巧的幾個方面進(jìn)行探索和研究，希望能夠給畢業(yè)生提供借鑒，掌握適合自己的求職方法及應(yīng)試技巧，找到適合自己的就業(yè)定向。
　　一、明確自己的職業(yè)定位
　　在擇業(yè)之前，必須問清楚自己“打算干什么和最擅長做什么”，整合自身的興趣、特長、專業(yè)或經(jīng)驗，擬定兩個或兩個以上比較適合自己的就業(yè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)時，要注意既不能好高騖遠(yuǎn)、不切實際，又不要妄自菲薄、藐視自己。分階段、循序漸進(jìn)地了解職位、工資待遇，等等。選擇就業(yè)時，要堅信職業(yè)無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
　　在此要強(qiáng)調(diào)的是，雖說現(xiàn)在經(jīng)常說“先就業(yè)，再擇業(yè)”，但“先就業(yè)”也要有選擇性地就業(yè)，并不是說有工作就可以。大家在選擇“先就業(yè)”的時候，要先考慮自己的專業(yè)性或者興趣、愛好及將來的發(fā)展方向。
　　二、多渠道捕捉就業(yè)信息
　　確定目標(biāo)之后，你就要廣泛收集相應(yīng)的就業(yè)信息，從網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播電視，從職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學(xué)，多渠道獲取謀職信息，為拓寬就業(yè)門路奠定基礎(chǔ)。隨著社會的高科技發(fā)展，獲取就業(yè)信息的渠道變得越來越多，越來越豐富。
　　很多人投了簡歷后，就會等著企業(yè)的通知，卻不知有時企業(yè)方已經(jīng)招聘到合適的人選。所以大家要注意，投了簡歷之后，要打電話或者采用w3CvvTuElO+aFtsLmyNAzQ==其他方法確認(rèn)信息，以免浪費(fèi)時間空等，錯過其他就業(yè)信息及就業(yè)機(jī)會。
　　三、分析對比，鎖定崗（職）位
　　從所獲得的就業(yè)信息中，尋找自己希望的理想職位，然后按此企業(yè)的招聘要求，與自己現(xiàn)有的能力條件比較，認(rèn)真分析自己能否勝任。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，你還必須通過網(wǎng)絡(luò)或熟人、電話咨詢等方式了解該企業(yè)的一些基本情況，如單位的性質(zhì)、從事行業(yè)、工作方法和單位的價值觀、經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇，等等，以便更準(zhǔn)確地鎖定符合自己目標(biāo)及自己能力范疇內(nèi)的崗位。很多情況下，學(xué)生在找工作的時候，會遇到關(guān)于學(xué)歷、身體狀況等條件不符合的招聘要求，很多人就會自動放棄。但分析發(fā)現(xiàn)，這些條件不足以影響你勝任的工作，你也可將其鎖定為目標(biāo)。相對于學(xué)歷等客觀條件，企業(yè)更注重的是畢業(yè)生是否有干勁及面對問題是否有積極的態(tài)度。
　　四、應(yīng)聘前的必要準(zhǔn)備
　　鎖定了目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)職位后，接下來要做的就是做好應(yīng)聘準(zhǔn)備工作。
　　1.根據(jù)應(yīng)征崗位書寫簡歷。注意簡歷中，語言通俗易懂，內(nèi)容簡明扼要，要突出與崗位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽(yù)，以便順利獲得面試機(jī)會；要注意很多人制定簡歷后，就不再修改，以一應(yīng)數(shù)職。沒有任何一份簡歷可以完美到適應(yīng)無數(shù)份工作，因此大家要根據(jù)鎖定目標(biāo)企業(yè)及目標(biāo)職位的具體情況適當(dāng)對簡歷進(jìn)行調(diào)整。
　　2.有計劃地向單位預(yù)約面試時間，不同單位約見時間間隔2—3天為宜；很多學(xué)生會在一天被安排兩個或者多個面試，經(jīng)常不知道該去哪個公司好。在與企業(yè)約定面試時間時要注意，選擇是雙向的，在面試時間上，要盡量與對方商量選擇一個自己覺得方便的時間，不要一味跟著對方的步調(diào)走。
　　3.“臨陣磨槍，不快也光”。溫習(xí)與應(yīng)聘職位有關(guān)的基礎(chǔ)知識和基本技能，鞏固專業(yè)技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數(shù)”的印象。
　　4.通過上網(wǎng)搜索和實際觀察了解和加深應(yīng)聘職業(yè)的形象，并以此強(qiáng)化自己。
　　五、面試中的個人儀表形象
　　參加面試時，我們要注意根據(jù)所應(yīng)聘的職位修飾自己的容貌、衣著，雖說如今有能力才是“鐵飯碗”，但面試中，第一印象還占有很重要的地位，切勿給人留下不踏實或不認(rèn)真的感覺；常注意言行舉止，把握每一個細(xì)節(jié)，它是你綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機(jī)遇。如進(jìn)辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發(fā)表意見和相互交談時要措詞恰當(dāng)、多用職業(yè)語，等等；此外，要充滿信心，設(shè)法通過你的容貌體態(tài)、衣著打扮、知識能力等多種形式表現(xiàn)自己，讓對方感到你很像是從事這類工作的；當(dāng)你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是有真才實學(xué)的時候，不妨大膽提出“真金不怕火煉”的試證，讓企業(yè)招聘者信服。
　　六、把企業(yè)當(dāng)成學(xué)府，把工作視為深造
　　就業(yè)之后，要居安思危，把單位當(dāng)成學(xué)府，把工作視為深造，在工作中不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補(bǔ)自己之短，學(xué)多種知識、習(xí)多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書、職稱證書，為自己的晉級、轉(zhuǎn)業(yè)和再就業(yè)夯實基礎(chǔ)。這樣你才會“是直木做梁，肩負(fù)千斤；是彎木成犁，耕耘大地”。
　　總之，找工作中，除了專業(yè)能力外，一些面試細(xì)節(jié)等就業(yè)技巧也是非常重要的。掌握了這些技巧，定能事半功倍。
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