加強團干部作風建設，以良好的作風推動團的工作，推動共青團事業(yè)取得新發(fā)展具有重要指導意義。面對改革發(fā)展的新形勢和團員青年需求的發(fā)展變化，我們要著力推進服務型、和諧型團干部隊伍建設，進一步提升團干部作風建設整體水平。
　　一、堅持求真務實，建設服務型團干部隊伍
　　大力弘揚團干部奉獻精神，全心全意為發(fā)展服務，為基層服務，為青年服務。我們要進一步完善團干部聯系基層制度，大興調查研究之風，指導、幫助基層共青團解決實際問題，尊重基層共青團的創(chuàng)造性，激發(fā)基層共青團活力。建設服務型團干部隊伍，要求我們必須強化主體意識、服務意識和敬業(yè)意識，維護團員青年合法權益，自覺把本職崗位作為服務青年的平臺，以大膽探索的勇氣、認真負責的態(tài)度，扎實做好每一項工作。
　　二、堅持團結協作，建設和諧型團干部隊伍
　　青年工作營造和諧、有序的氛圍要靠團干部努力創(chuàng)造，要從我做起，相信同事，相互間多一些信任、多一些寬容、多一些豁達。我們要大力弘揚團隊精神，在工作中既各司其職，各負其責，又要團結協作，齊心協力地完成各項任務。要積極促進團結，凡事以大局為重，相互理解、相互尊重、相互信任，多干事、敢負責，努力營造團結、和諧的良好氛圍。
　　三、加強團干部作風建設
　　1.要增強紀律觀念
　　首先，要增強政治紀律。團干部必須嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的方針政策路線。
　　其次，要增強組織紀律。對于組織上的決定，團干部都要全心全意、不折不扣地執(zhí)行，不能合自己心意的就執(zhí)行，不合自己心意的就不執(zhí)行，更不能“上有政策下有對策”。這是一條重要組織原則，毫無條件和價錢可講，個人的意見、建議和要求可以向組織上提出，但必須服從組織上的安排。要形成一種雷厲風行、擲地有聲的作風，無論是黨組安排的工作，還是部門承接的任務，都要立說立行，事事有落實，件件有回音。要時刻體現團干部的朝氣與活力，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率。
　　2.要端正學風
　　首先，要端正學習態(tài)度。必須明確為什么學，學什么和怎么學。要知道，黨將我們放在共青團崗位上，并不說明我們就有了與之相適應的能力，而是為了使我們得到更好地鍛煉。對于團干部來說，學習就是工作，學習就是任務。無論對黨的干部還是對團的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎。
　　其次，要弘揚求真務實的作風。實踐反復證明，什么時候堅持求真務實，共青團的事業(yè)就健康發(fā)展、興旺發(fā)達；什么時候脫離了實際，即使主觀愿望再好，也會犯錯誤、栽跟頭。端正學風，就要把我們作風建設的重點落腳在為青年辦實事上。加強作風建設就是把群眾的利益放在第一位，讓廣大團員青年真正共享發(fā)展的成果。
　　3.要加強自身修養(yǎng)
　　青年干部受黨教育多年，對一些是非界限、政策界限、法律界限非常清楚，但為什么還是有人時不時地明知故犯、知錯犯錯、知法犯法呢？一個重要的原因就是忽視了自我修養(yǎng)，自己管不住自己，自己管不好自己。團干部加強自身修養(yǎng)，關鍵是倡導朝氣、克服和氣，倡導正氣、抵制邪氣。
　　首先，要講原則。敢不敢于、善不善于講原則，是衡量團干部事業(yè)心、責任感的一把標尺。要敢于堅持原則，敢于說真話，敢于批評和自我批評，在是非的問題上不含糊。
　　其次，要講公正。大家在一起工作，每個人都在表現自我，都在接受別人的評判，每個人的心里都有一桿秤，也都在評判別人。小勝靠智，大勝靠德，人以德立身，德以誠信為本。考慮問題、研究工作的時候，要本著公心，從大局的角度去看待這些分歧和意見，聽得進不同的意見，甚至是反對的意見。這也是加強修養(yǎng)的一個重要方面。
　　另外，要始終保持昂揚向上的精神風貌。共青團是一個富有理想、朝氣蓬勃的組織，擔任團的干部，必須有強烈的事業(yè)心。沒有理想、沒有昂揚向上的精神風貌，就做不好團的工作。團的干部永遠都要有干勁、沖勁和拼勁，永遠都要有蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
　　作風就是形象，作風就是戰(zhàn)斗力。加快港口共青團事業(yè)發(fā)展，耽誤不起，懈怠不得。廣大團干部只有以不進則退的危機感、只爭朝夕的緊迫感、加快發(fā)展的責任感，切實改進作風，始終奮發(fā)有為，再接再厲，才能不辜負組織的期望、團員青年的信任，才能以嶄新的形象和優(yōu)良的作風譜寫共青團新的篇章。
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