編輯同志：
　　自7月份以來，我們所在地的日最高氣溫持續(xù)達(dá)36℃以上，但我們所在的公司為減少開支、節(jié)約用工成本，不僅拒絕為在室外工作的我們提供防暑降溫飲料及必需的藥品，甚至還以其是私營企業(yè)為由，拒絕向我們發(fā)放高溫津貼。請問：我們該怎么辦？
　　讀者：茍虹等17人
　　茍虹讀者：
　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會于2012年6月29日發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）之規(guī)定，公司的做法是錯(cuò)誤的。
　　一方面，發(fā)放防暑降溫飲料、必需藥品、高溫津貼是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)?！掇k法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。” 第十七條也指出：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！蹦銈儽怀掷m(xù)安排在36℃以上的室外工作，公司自然不得例外。
　　另一方面，私營企業(yè)也應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放防暑降溫飲料、必需藥品、高溫津貼?！掇k法》第二條規(guī)定：“本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位?！奔幢景腹静坏靡宰约簩偎綘I企業(yè)而推卸責(zé)任。
　　再一方面，你們有權(quán)向有關(guān)部門投訴。一是向工會投訴。《辦法》第二十條規(guī)定：“工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督?！?二是向政府部門投訴?！掇k法》第二十一條第一款規(guī)定：“用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”這些部門包括縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、公安機(jī)關(guān)；三是向人力資源社會保障行政部門投訴?！掇k法》第二十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正