近期，通用電氣（GE）公司在中國推出“GE&ME”雇主價值新主張，并以“同道，同行”為口號，開展了系列主題活動。
　　“GE&ME”，即GE與我，顧名思義表達的是以“我”為核心的雇主價值主張，它將傳統(tǒng)的雇主品牌營銷賦予了不同的意義，拋開傳統(tǒng)的、說教式的單向傳播模式，強調從“我”出發(fā)，讓員工講述自己的工作感受和體驗，鼓勵更多員工分享職業(yè)主張和訴求。與此同時，企業(yè)根據員工訴求展開有針對性的主題活動，將企業(yè)文化和價值觀變成個人體驗，形成雙向互動式的傳播模式。作為塑造最佳雇主品牌的一個長期承諾，“GE&ME”新主張設立的目標是讓員工對GE這一雇主品牌產生強烈的情感聯系。
　　“同道，同行”既是“GE&ME”的口號，也是GE對當下激烈人才競爭最真實的回應，是GE公司對雇主品牌的價值詮釋。當純粹的物質福利無法解決企業(yè)留住員工的本質問題，解決問題的通道，回到自己的內心，與“我”個人趨同的企業(yè)文化和價值觀往往是強大雇主品牌的真正核心競爭力。
　　GE大中華區(qū)人力資源總監(jiān)程靜告訴記者：“隨著越來越多中國企業(yè)的崛起，當代人面臨更多職業(yè)機會的選擇。無論國企、外企、民企或是私營企業(yè)，每一類型的企業(yè)都有其自身的優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展前景，薪酬福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景都是人才競爭的平臺。我們對員工和外部市場的許多調查表明，真正能留住人心的是認同的企業(yè)文化，和一群價值觀趨同的人一起工作。我們在企業(yè)大規(guī)模提高員工整體福利的同時，加強企業(yè)文化和價值觀的打造，形成充滿活力的雙向傳播渠道，是吸引和留住人才的重要舉措?！?br/>　　2010年GE員工滿意度調查顯示，員工之間、員工與公司之間共享價值信念，是大家選擇并留在GE的首要原因。該調查兩年一屆，對GE全球文化、薪酬福利制度、員工職業(yè)發(fā)展等進行全方位了解。2012年度GE員工滿意度調查也于近日正式啟動。
　　在首批推出的GE&ME主題宣傳片中，30多位來自不同業(yè)務集團、不同專業(yè)背景、不同國籍的GE員工成為了GE企業(yè)文化的“代言人”，向更多人講述自己的成長故事。從管理層到普通員工，從研發(fā)人員到工廠工人，大家以親身經歷為“同道，同行”作注。GE一位在上海的員工說：“GE是一個多元化的公司，在GE，加入一個公司，就是加入更多公司。不同領域的同事們在一起，經常能產生意想不到的靈感與火花。對個人職業(yè)發(fā)展來說，GE給了你更大的平臺，更多的刺激與挑戰(zhàn)。與這么多有著相同理念的優(yōu)秀的同事在一起，大家都很興奮，互相鞭策，每個人都希望成長的更快?！?br/>　　圍繞GE&ME雇主價值新主張，GE中國將繼續(xù)推出系列活動，包括針對全體員工的導師計劃，讓員工有機會在內網上隨機選擇導師，并就職業(yè)規(guī)劃與工作、生活中遇到的問題和經驗進行分享。另外，職業(yè)輔導和領導力連線也是頗受員工歡迎的項目，職業(yè)輔導鼓勵員工和HR進行面對面的探討，領導力連線邀請GE高管每月請跨業(yè)務跨部門的員工喝咖啡，分享工作體驗和職業(yè)經歷。除了關注員工個人的職業(yè)發(fā)展和工作生活外，公司還將關愛延伸到員工家人。GE中國定期開展針對員工家庭及子女的親子教育咨詢，如“冰上夢想訓練營”活動是GE公司作為中國花樣滑冰隊官方合作伙伴項目的一部分，為6～12歲的熱愛滑冰的員工子女提供為期半年的專業(yè)花滑課程培訓；“職場啟航”計劃則是面向讀高中和大學的員工子女，邀請公司資深HR和有過留學經歷的員工分享擇業(yè)和深造的經歷，幫助員工子女理性地規(guī)劃自己的未