近日，由獵聘網(wǎng)舉辦的獵聘論壇之“社會化營銷如何助力核心人才招聘”活動在北京朝陽區(qū)萬通中心順利舉行。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬，資深媒體評論人、新浪微博高級人力資源經(jīng)理申晨，甲骨文北亞區(qū)招聘總監(jiān)楊姝作為嘉賓出席本次獵聘論壇并做主題演講，同時出席活動的還有200余位企業(yè)人力資源管理高層人士以及多家權(quán)威媒體。本次獵聘論壇的主題再次聚焦“核心人才招聘”，針對企業(yè)在開展核心人才招聘時所面臨的問題進(jìn)行了深入分析，通過嘉賓主題演講及開放式論壇互動的形式，對核心人才的吸引和招聘開展了一系列的討論。
　　首先做演講的是獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬。他在主題演講《社會化營銷招聘的工具及實(shí)操》中對社會化營銷傳播進(jìn)行了講解，深入淺出地為大家解釋自己創(chuàng)業(yè)的初衷，社會化營銷與招聘的關(guān)系，并分析了人際圈子包含的三個方面：圍觀者、影響者、目標(biāo)人。針對如何能夠讓企業(yè)通過營銷的方法快速命中目標(biāo)對象，戴科彬提了三個步驟。第一，建主頁、搭平臺；第二，求擴(kuò)散，引圍觀；第三，抓重點(diǎn)，找突破。
　　甲骨文北亞區(qū)招聘總監(jiān)楊姝用富有感染力的演講，將社會化營銷與招聘的關(guān)系展現(xiàn)得淋漓盡致。楊姝在其《Oracle的社會化營銷招聘應(yīng)用》的演講中著重分析了甲骨文公司是如何與獵聘網(wǎng)合作，如何通過新浪微博等社會化自媒體工具開展其自身招聘工作以及雇主品牌推廣，并對這些社會化、大眾化的自媒體工具所產(chǎn)生的招聘和品牌推廣效果給予了充分的肯定。
　　來自新浪微博的高級人力資源經(jīng)理申晨在其《招聘新渠道開發(fā)與應(yīng)用對策》的演講中進(jìn)一步分析了微博在當(dāng)今人力資源管理中的重要性，并且總結(jié)出目前招聘的4種基本方式。而社交網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的新渠道，將興趣關(guān)注、好友與熟人聯(lián)系在了一起，還提供了“六度人脈”來拓展每個人的交際圈功能。他表示今后將積極與獵聘網(wǎng)進(jìn)行更多戰(zhàn)略性合作。
　　此外，活動還設(shè)有“開放式論壇”環(huán)節(jié)，由獵聘網(wǎng)副總裁胡海峰主持，與三位主講嘉賓以及現(xiàn)場來賓一起深入探討社會化營銷招聘的案例，并解答來賓們所提出的問題。此次活動上，獵聘網(wǎng)透漏，蘋果手機(jī)用戶可以下載安裝獵聘網(wǎng)在今年8月份剛推出的apple store應(yīng)用軟件—“獵聘秘書