女職工勞動保護是針對女職工生理、心理特點開展的特殊保護， 既是企業(yè)的一項長期基礎(chǔ)工作， 也是工會工作的重要組成部分。準確分析和認識這些新情況、新問題， 有助于進一步做好女職工的勞動保護工作。
　　一、我國女職工勞動保護工作存在的問題
　　1.勞動環(huán)境和工作條件存在隱患
　　一是在部分勞動密集型企業(yè)隨意加班加點現(xiàn)象嚴重， 有些企業(yè)職工常年加班，很少考慮女職工的身體和生活狀況； 二是一些企業(yè)勞動環(huán)境差，勞動場所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標， 對育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害嚴重； 三是部分企業(yè)用工不規(guī)范， 不與女職工簽訂勞動合同， 或沒有把女職工勞動保護的內(nèi)容列入集體合同；四是有些企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模、改造生產(chǎn)裝置或工藝流程后， 采用了大量新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝， 安全生產(chǎn)的風險加大， 對職工特別是針對女職工的生理特點缺少安全生產(chǎn)和勞動保護內(nèi)容的培訓(xùn)；五是女職工勞動保護設(shè)施、措施不健全。一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室名存實亡， 甚至取消； 部分企業(yè)婦女健康普查工作不能正常開展， 有的只檢查部分計生項目， 而不是所有婦檢項目。
　　2.部分女職工缺乏自我保護意識
　　一是部分女職工的自我保護意識不強， 沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念； 二是部分女職工還沒有全員保護意識， 認為安全生產(chǎn)和勞動保護是安全部門的事， 與個人無關(guān)， 尤其是不能認真、規(guī)范穿戴勞動保護用品和裝備， 認為影響自身形象； 三是部分女職工認識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響， 缺乏自我保護意識， 不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。
　　3.部分企業(yè)工會及工會干部專業(yè)水平不高
　　一是負責勞動保護和女工工作的工會干部專業(yè)水平參差不齊， 專職干部變動多， 隊伍不穩(wěn)定； 二是部分企業(yè)勞動保護工作未設(shè)專崗專職，對兼職人員沒有責、權(quán)、利的激勵與約束， 缺乏工作積極性，影響了職能作用的發(fā)揮； 三是一些企業(yè)工會缺乏定期對職工勞動保護特別是女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查， 勞動保護監(jiān)督作用不能有效發(fā)揮。
　　二、加強女職工勞動保護工作的對策
　　做好女職工勞動保護工作， 全面維護女職工的合法權(quán)益是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
　　1.在組織建設(shè)和宣傳教育上保證女職工合法權(quán)益
　　一要完善勞動管理制度，嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，規(guī)范產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇，調(diào)整監(jiān)督管理體制；二要把《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定作為重要內(nèi)容納入集體合同或女職工權(quán)益保護專項集體合同；三是用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件；四要進一步規(guī)范企業(yè)參與職工生育保險的行為，依法保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健；五要保障女職工在企業(yè)管理活動中的參與權(quán)和話語權(quán)，如在簽訂集體協(xié)議活動時應(yīng)有女職工委員會的代表，堅持職代會中女職工代表的比例，堅持勞動爭議調(diào)解委員會中有女職工代表等。
　　2.提高女職工的自我保護意識
　　一是加大宣傳、培訓(xùn)力度，要積極開展對《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，加大對各工種女職工安全生產(chǎn)和勞動保護知識的培訓(xùn)力度；二是做好女職工特殊權(quán)益的落實和監(jiān)督工作，建立女職工維權(quán)小組，定期對女職工各種特殊權(quán)益保障情況進行檢查，切實增強對女職工勞動保護工作落實情況的日常監(jiān)督；三要加強培訓(xùn)，增強女職工對執(zhí)行勞動保護條例的自我監(jiān)督和自主參與意識，同時幫助女職工積極學習，及時掌握新的技術(shù)、設(shè)備和工藝，提高能力；四要健全企業(yè)女職工組織，利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮載體作用，切實維護其合法權(quán)益。
　　3.提升勞動保護專職人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力
　　企業(yè)必須加強專職勞動保護人員的培訓(xùn)工作，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。一是結(jié)合工會工作要求和標準，圍繞《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等業(yè)務(wù)知識，定期進行上崗培訓(xùn)和輪訓(xùn)。二是在工會干部教育培訓(xùn)中，注重借助行政培訓(xùn)資源開展聯(lián)合培訓(xùn)。工會干部每年參加由上級舉辦的培訓(xùn)班；定期組織工會干部到兄弟企業(yè)交流職工勞動保護工作經(jīng)驗。同時，通過上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、以活動促訓(xùn)等方式，進一步提高各級工會干部的勞動保護工作意識、責任意識、創(chuàng)新意識、綜合素質(zhì)和能力水平。
　?。ㄗ髡邌挝唬涸S昌煙草機械有限責任公