在競爭激烈的行業(yè)，那些突破常規(guī)思維，另辟蹊徑的創(chuàng)意，往往可以帶來意想不到的盈利效果。
　　凌軍在某二線城市開了一家廣告公司，開張幾個月以來一直沒有大單生意。同時，由于公司知名度不高，又無法提供有絕對優(yōu)勢的薪酬，以致招聘員工都很困難。沒有適合的團隊，公司想要發(fā)展壯大自然是舉步維艱。
　　凌軍為此大傷腦筋。經(jīng)過冥思苦想，他有了一條妙計。
　　凌軍要求，在公司發(fā)布的招聘廣告中，統(tǒng)一增加這樣一行字：所有員工在入職一個月內(nèi)，必須學(xué)會用左手使用鼠標(biāo)，此后每天左手使用鼠標(biāo)的時間不得低于用電腦時間的百分之五十。
　　許多人都知道，左手用鼠標(biāo)可以開發(fā)右腦，提神醒腦，提高工作效率；有意識地用左手分?jǐn)傆沂旨‰斓膭趽p，出現(xiàn)“鼠標(biāo)手”的概率將大大降低；兩只手交替使用鼠標(biāo)，有助于維護肢體對稱……但是，對于普通人來說，左手畢竟沒有右手靈活，控制鼠標(biāo)的移動都顯得比較困難，還經(jīng)常會按錯左右鍵。所以雖然好處一大堆，但真正改用左手拿鼠標(biāo)的人卻沒有幾個。
　　負(fù)責(zé)廣告的員工犯了嘀咕，公司招人本來就難，要是再加上這么一條規(guī)定，哪還有人敢來？
　　出乎意料的是，這個要求一貼出，竟然起到了立竿見影的效果。公司收到的簡歷數(shù)明顯增多，應(yīng)聘質(zhì)量也提高了很多。打電話通知應(yīng)聘者到公司面試時，一說公司名稱，就會有人恍然大悟地問：“是不是要求左手用鼠標(biāo)的那個？”公司很快就招到了一批比較滿意的員工。
　　更令人驚喜的是，竟然有一家知名企業(yè)主動打來電話，希望公司能為他們的一次活動做廣告宣傳策劃。而這單主動上門的大生意，起因正是該企業(yè)老總偶然看到這個招聘啟事，覺得非常有創(chuàng)意，因此想要嘗試一下他們是否也能為客戶做出有效的宣傳方案。凌軍帶領(lǐng)公司成員很出色地完成了客戶的要求，并由此獲得了長期合作的機會。從此廣告公司的客戶源源不斷，效益不斷攀升。
　　其實，凌軍的這條奇思妙想包含了許多亮點。首先，與各招聘單位大同小異的職位要求相比，這條奇怪的要求自然會在第一時間吸引大部分人的眼球；其次，大家都知道左手用鼠標(biāo)必然會慢一些，公司卻特意要求有一定的左手操作時間，這就傳達(dá)出一種將員工健康放在首位的理念；再次，這確實是一條篩選機制，那些只為找一份工作糊口、不愿對自己有所突破的消極應(yīng)聘者看到這條要求自然也就不亂投簡歷了，而那些喜歡挑戰(zhàn)自我、富有活力的求職者則會對這個要求大為贊賞；最后，當(dāng)大家按照規(guī)定練習(xí)左手使用鼠標(biāo)一段時間后，就覺得也并沒有最初換手時的那么別扭了，操作速度也明顯提高；最關(guān)鍵的一條，通過對職工右腦開發(fā)，為公司培養(yǎng)了具有開創(chuàng)能力的廣告策劃骨