盡管服務(wù)業(yè)的悄然興起創(chuàng)造了無數(shù)的就業(yè)機(jī)會，但不可否認(rèn)制造業(yè)依然以其不可替代性占據(jù)著國民經(jīng)濟(jì)的重要地位。如果你是工科出身，正在為施展自己的技術(shù)專長而躍躍欲試，那么家電業(yè)想必是你重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域之一。
　　家電業(yè)的招聘需求如何？有哪些新的招聘形式？對人才有著哪些硬性要求？他們眼中的90后求職者是什么樣的？記者專訪美的集團(tuán)校園招聘項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，揭示以家電業(yè)為主、綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)的選才標(biāo)準(zhǔn)。
　　招聘情況：校招更重技術(shù)研發(fā)
　　剛剛進(jìn)入十月，美的在全國各大院校的宣講會就如火如荼地開展起來。這位負(fù)責(zé)人告訴記者，為保證優(yōu)質(zhì)人才的儲備，美的每年都會維持一定數(shù)量和比例的校園招聘，例如今年社會招聘和校園招聘的比例是3∶1，校園招聘人數(shù)在1500人以上。
　　在招聘類型方面，美的目前的人才需求主要集中在中高端管理人才和有豐富經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)Y5MZLJslfD1t4tgzvisDByNUBPW/N8aIJMfGUNB1uww=技術(shù)人才兩個方面，技能型人才和管理型人才的招聘比例約為4∶1，對于校園招聘而言，這一比例將更加懸殊，達(dá)到6∶1。該負(fù)責(zé)人還介紹說，較往年而言，美的在招聘的形式上也有所調(diào)整。社會招聘將逐漸減少參加專場招聘會的次數(shù)，而嘗試體驗(yàn)微博及其他形式的網(wǎng)絡(luò)招聘；校園招聘將加大實(shí)習(xí)生招聘，并與全國高校探索技能型人才定向培養(yǎng)模式。
　　擇才標(biāo)準(zhǔn)：素質(zhì)過硬，技術(shù)為王
　　在人才招聘上，美的有著較為嚴(yán)格的選材標(biāo)準(zhǔn)，注重五個方面的能力素質(zhì)要求，分別是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新解難、卓越執(zhí)行、有效溝通、壓力承受。另外，個人的綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿暗赖滦摒B(yǎng)也是非常重要的考察項(xiàng)目。校園招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著公司的不斷發(fā)展以及國際化進(jìn)程的加快，美的今年的校招對學(xué)歷及畢業(yè)院校都有更高的標(biāo)準(zhǔn)，90%的招聘需求都要求學(xué)歷在本科以上，研發(fā)人員的碩士比例不低于30%，在院校選擇方面也更傾向于以211、985為代表的全國重點(diǎn)高校。
　　引才策略：提供多維度的高回報
　　記者在瀏覽2013年的校園招聘信息時發(fā)現(xiàn)，美的集團(tuán)的一大特色是直白地列出應(yīng)屆生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)院校稀缺專業(yè)碩士畢業(yè)生，入職后首年年薪為8～13萬，稀缺專業(yè)本科畢業(yè)生為7.5～10.5萬；普通院校碩士畢業(yè)生年薪為6～9萬，本科為4.5～6.5萬……美的會根據(jù)員工的工作職責(zé)提供有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工實(shí)行薪酬增長計(jì)劃。除固定工資外，美的還會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供浮動工資、績效獎金和專項(xiàng)獎勵， 并為有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
　　在人才發(fā)展方面，美的為新員工提供了一個明晰的成長模型。在美的，員工可以通過參加培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)，以及接受上級、同事指導(dǎo)等方式，提升自己的能力，從而獲得職位、薪酬待遇的提升。
　　對話
　　《職業(yè)》：針對招聘對象的新特點(diǎn)，企業(yè)采取了哪些調(diào)整來吸引這些年輕人？
　　美 的：目前我們的校園求職者中已不乏90后。90后是充滿活力和個性的一代，他們的知識儲備不僅僅局限于學(xué)校及課本，更是來源于豐富的生活體驗(yàn)和廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺。他們重視個人價值實(shí)現(xiàn)，追求有挑戰(zhàn)性的工作。所以企業(yè)也需要與時俱進(jìn)，不斷地調(diào)整人才培養(yǎng)的模式，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，拓展人才晉升渠道。這樣才能和員工共同成長，并吸引到更多優(yōu)秀的人才加入美的。
　　《職業(yè)》：在即將到來的金九銀十招聘高峰時期，求職者如何在招聘中脫穎而出？
　　美 的：在任何招聘活動中，企業(yè)最希望的就是求職者能夠展示出真實(shí)的自我。所以，希望即將畢業(yè)的大學(xué)生們，做你自己，展現(xiàn)出最真實(shí)的自己才能贏得未來。
　　企業(yè)名片：
　　美的集團(tuán)，以家電業(yè)為主，涉足物流等領(lǐng)域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?。美的集團(tuán)目前擁有員工15萬人，2011年整體銷售收入達(dá)1400億元。在2012年“中國最有價值品牌”評定中，美的品牌價值達(dá)到611億元，名列全國最有價值品牌第5