今天你@了沒？
　　生活在這個(gè)微時(shí)代，有著微博情節(jié)的求職者不在少數(shù)。這一方面使得微博運(yùn)營(yíng)專員等職位成為年輕人的擇業(yè)新寵，另一方面也讓各大微博運(yùn)營(yíng)商披上誘人而神秘的面紗，成為微博控們無(wú)限向往的工作場(chǎng)所。
　　微博運(yùn)營(yíng)商的主要招聘需求有哪些？什么樣的人才更易獲得他們的青睞、如何在與微博相關(guān)行業(yè)扎根立足？本期記者專訪新浪微博高級(jí)人力資源經(jīng)理申晨，相信這家國(guó)內(nèi)最具影響力微博運(yùn)營(yíng)商的招聘需求，一定可以助你管中窺豹，一葉知秋。
　　招聘情況：社招校招7∶3，技術(shù)型人才超過80%
　　當(dāng)微招聘已成為許多企業(yè)的重要招聘手段，作為新浪微博本身，自然不會(huì)放掉這個(gè)得天獨(dú)厚的渠道。申晨介紹說(shuō)，新浪微博今年社會(huì)招聘和校園招聘的比例約為7：3，而且新浪微博近兩年來(lái)的校招大部分是通過微博來(lái)進(jìn)行信息的發(fā)布和活動(dòng)的組織，與廣大求職學(xué)生線上交流、溝通和答疑。
　　申晨坦言，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)云變幻迅速，2013年的人才總體需求要根據(jù)2012年底的業(yè)務(wù)調(diào)整而確定，總體而言，新浪微博計(jì)劃招聘技術(shù)型人才的份額至少超過80%。
　　擇才標(biāo)準(zhǔn)：重潛力看儲(chǔ)備
　　“如果想為企業(yè)尋找一把未來(lái)的好錘子，我們關(guān)注的一定不是這塊鐵長(zhǎng)得有多像一把錘子，而是這塊鐵有沒有可能成為一塊好鋼?！弊鳛楦呒?jí)人力資源經(jīng)理，申晨的一句形象比喻道出了新浪微博的擇才標(biāo)準(zhǔn)：重視潛質(zhì)，關(guān)注未來(lái)。
　　具體地說(shuō)，新浪看重求職者的以下幾點(diǎn)潛力：求職者的學(xué)習(xí)能力；求職者的直覺，即對(duì)業(yè)務(wù)的第一感覺；求職者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)儲(chǔ)備；求職者為這份工作所做的準(zhǔn)備和努力；求職者對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。這五點(diǎn)都能與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)非常符合的求職者，就可以算的上“好鋼胚子”，獲得新浪微博的青睞。
　　引才策略：與夢(mèng)想相伴
　　申晨lpN+uyCxTrzhz4cE+3lOIw==說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，新浪微博不是薪酬最高的也不是辦公環(huán)境最好的，但是每個(gè)希望加入新浪微博的人心中都埋藏著一個(gè)愿望：我們要改變中國(guó)。不難相信，作為國(guó)內(nèi)最受矚目的微博服務(wù)提供商，新浪微博的影響力讓心懷夢(mèng)想的人們不僅僅是夢(mèng)，也不僅是想，而是將一切變?yōu)檫M(jìn)行時(shí)，讓夢(mèng)想觸手可及。
　　企業(yè)名片：
　　新浪微博，國(guó)內(nèi)最具影響力、最受矚目的微博運(yùn)營(yíng)商，全球使用最多的兩家微博客提供商之一。于2009年8月14日開始內(nèi)測(cè)，目前擁有超過3億注冊(cè)用戶、超過30萬(wàn)認(rèn)證用戶，其中有13萬(wàn)多家企業(yè)與機(jī)構(gòu)賬戶；每天發(fā)博數(shù)超過2500萬(wàn)條，微博總數(shù)累計(jì)超過20億條。
　　對(duì)話
　　《職業(yè)》：這一屆的求職者的整體素質(zhì)如何？有哪些明顯的特點(diǎn)？
　　新浪微博：很多人把這一批的應(yīng)屆生稱為新一代，因?yàn)?0后已經(jīng)是這一批畢業(yè)生的主體。相對(duì)而言，80后初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)職業(yè)的未來(lái)和目標(biāo)都比較迷茫，而90后往往已經(jīng)給自己設(shè)定了明確的目標(biāo)，但是對(duì)如何達(dá)到目標(biāo)比較迷茫。所以我們更多地為80后做職業(yè)生涯規(guī)劃，而對(duì)于90后，我們往往教他們?nèi)绾伟验L(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)一一分解成短期目標(biāo)。
　　《職業(yè)》：在即將到來(lái)的金九銀十招聘高峰時(shí)期，求職者如何在招聘中脫穎而出？
　　新浪微博：一般而言，在簡(jiǎn)歷的篩選過程中，每份簡(jiǎn)歷在HR眼中只能有25秒左右的時(shí)間，而如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，通常只有10秒左右。所以，如果不能在短短的十幾秒的時(shí)間里打動(dòng)他們，那就意味著求職失敗。該怎么吸引他們的注意呢？寫一條微博吧，把自己最突出的優(yōu)點(diǎn)和與所求職位最契合的點(diǎn)寫出來(lái)，在140字之內(nèi)把自己推銷出去。讓篩選簡(jiǎn)歷的HR一眼就能看到你有多么適合這個(gè)崗位，這可以算是簡(jiǎn)歷投遞的必殺技