我到這家企業(yè)已經(jīng)工作3年了，其間因企業(yè)工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔(dān)心會(huì)給企業(yè)的工作帶來影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業(yè)提出，既然不能休帶薪年假，就應(yīng)該按規(guī)定向我支付相應(yīng)的報(bào)酬，卻遭到企業(yè)的拒絕，負(fù)責(zé)勞資的人員說：“你從來沒有申請(qǐng)過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假。”我問：“不提出申請(qǐng)就不能休假，就不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬嗎？”負(fù)責(zé)勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業(yè)申請(qǐng)需要休帶薪年假，就視為你已經(jīng)放棄休假的權(quán)利，也就不可能向你多支付工資報(bào)酬。”
　　請(qǐng)問：帶薪休年假必須要由個(gè)人向企業(yè)提出申請(qǐng)嗎？否則就會(huì)取消相應(yīng)的權(quán)利嗎？
　　劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因?yàn)閭€(gè)人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請(qǐng)，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
　　為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國實(shí)行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?br/>　　一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請(qǐng)，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請(qǐng)，不然就予以取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬?！?br/>　　需要補(bǔ)充的是，帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對(duì)自己休假狀況感到不滿或無奈。革命導(dǎo)師列寧有這樣一句話說得很好：不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。作為企業(yè)必須要模范遵守和執(zhí)行《職工帶薪休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，這不但體現(xiàn)了黨和政府對(duì)勞動(dòng)者的溫暖，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和愛護(hù)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，更好地?zé)òl(fā)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)