毫無疑問，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)自我探索的過程，通過不斷地自我拷問和審視來尋找適合自己的方向。同時(shí)，職業(yè)規(guī)劃又是個(gè)相當(dāng)理性、科學(xué)且對(duì)個(gè)人能力要求極高的持續(xù)性、系統(tǒng)性過程。隨著職業(yè)規(guī)劃意識(shí)日益深入人心，越來越多的職場人意識(shí)到應(yīng)該盡早做好職業(yè)規(guī)劃。然而，自己給自己做的職業(yè)規(guī)劃真的管用么？
　　據(jù)向陽生涯近年來的個(gè)人咨詢分析，近四成客戶在接受CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助之前，對(duì)自己未來的職業(yè)發(fā)展都有過一些設(shè)想，甚至是成文的“方案”，但在之后的職業(yè)發(fā)展中還是出現(xiàn)了方向迷茫、價(jià)值感低、無法突破瓶頸等難題，最終不得不再請(qǐng)第三方職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)提供客觀、科學(xué)、全面的評(píng)估和協(xié)助。
　　職業(yè)規(guī)劃失誤導(dǎo)致五大“后遺癥”
　　事實(shí)上，由于個(gè)人在給自己做職業(yè)規(guī)劃的過程中往往很難全面掌握外界信息（包括行業(yè)和職位信息等），更重要的是，自我認(rèn)識(shí)也可能因?yàn)閭€(gè)人的主觀判斷而出現(xiàn)嚴(yán)重偏頗，一系列問題都可能導(dǎo)致自我職業(yè)規(guī)劃不盡如人意，給職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
　　走彎路，浪費(fèi)時(shí)間
　　光有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，有的職場人有了目標(biāo)，但因?yàn)閭€(gè)人很難詳細(xì)了解行業(yè)、崗位等信息，在發(fā)展路徑的規(guī)劃上存在嚴(yán)重問題，有的人甚至連合適的發(fā)展切入點(diǎn)也找不到，三四年過去了還是在邊緣地帶打轉(zhuǎn)。還有一些是計(jì)劃轉(zhuǎn)型的職場人，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃上的疏漏，花了雙倍的精力和時(shí)間也沒找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，一拖再拖，耽誤了寶貴的時(shí)間。
　　跳槽失敗率高
　　“超過八成的職場人會(huì)通過跳槽來解決工作中出現(xiàn)的問題，如薪水低、和同事領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧等，一不順心就想跳槽。但跳槽并非解決問題的萬能鑰匙?！毕蜿柹氖紫殬I(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，“沒有明確職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，盲目跳槽的失敗率幾乎是百分之百”。
　　職場“身價(jià)”縮水
　　很多職場人都遇到過或正經(jīng)歷著“身價(jià)”縮水，原因有二：一是不了解該工作崗位在人才市場上的薪資行情，二是對(duì)自身價(jià)值評(píng)估不準(zhǔn)。因此自己不敢提，也提不出合理的薪資要求，只能默默吃虧。S在找到CCDM職業(yè)規(guī)劃師提供行業(yè)信息前，已經(jīng)在X公司做了五年，月薪不到4000元，結(jié)果了解下來才知道，自己的能力可以達(dá)到主管級(jí)別，而且月薪至少能拿到6000～7000元。
　　錯(cuò)失良機(jī)，追悔莫及
　　因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)不清晰，所以即使眼前有好機(jī)會(huì)也沒把握住。A各方面條件和資歷都不錯(cuò)，當(dāng)想出國發(fā)展的時(shí)候，來了份500強(qiáng)的通知書，他考慮了很久，覺得還是想出國。三年后回國，A以為放棄的機(jī)會(huì)一定會(huì)得到補(bǔ)償，但因?yàn)樗麖奈春煤糜?jì)劃過未來的發(fā)展，所讀的專業(yè)回國后根本不好找工作，一時(shí)發(fā)展陷入僵局。
　　事業(yè)和家庭危機(jī)錯(cuò)綜復(fù)雜
　　影響個(gè)人職業(yè)決策判斷的因素很多，尤其是自己在思考這樣的問題時(shí)會(huì)受到家庭、情感等因素的影響，往往難以理清思路，也無法理性處理問題，結(jié)果就容易出現(xiàn)“一個(gè)問題沒解決，另一個(gè)問題跟著來”的狀況。隨著年齡的增大，職業(yè)問題就不單單是工作問題，還涉及家庭親子問題和夫妻情感問題，個(gè)中糾結(jié)讓人煩惱不已，難以決斷。
　　職業(yè)規(guī)劃不是“自說自話”
　　“自己給自己做職業(yè)規(guī)劃，有些‘弊病’是客觀存在且難以避免的。在個(gè)人自我認(rèn)識(shí)上，自己的角度和旁人的角度總是不一樣，自身的缺點(diǎn)和不足很難被觀察和意識(shí)到，這些自我了解的偏差或不足，就會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重失誤，進(jìn)而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)、跳槽、轉(zhuǎn)型決策的錯(cuò)誤?！本唧w來說，自己給自己做職業(yè)規(guī)劃，往往存在以下主觀條件的局限：
　　自我膨脹，無法看清自己的缺點(diǎn)；不自信，過于低估自己；對(duì)人才市場信息了解不全面；能力和閱歷有限，有了信息也不知道怎么分析和利用。
　　以上幾種原因中，你是不是也占了其中一種或幾種呢？太自大高估自己，或沒有自信低估自己都會(huì)給未來的職業(yè)發(fā)展埋下“定時(shí)炸彈”，稍不留神職業(yè)生涯就會(huì)遭遇震蕩，甚至中斷。每個(gè)人自身的價(jià)值觀、看問題的方式和做決策的方式，都會(huì)受個(gè)人成長環(huán)境、經(jīng)歷的局限，但個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是有規(guī)律可循的，只有將客觀規(guī)律與自身實(shí)際情況科學(xué)地結(jié)合在一起“定目標(biāo)、做計(jì)劃”，才能讓職業(yè)生涯發(fā)展有一個(gè)令自己感到有成就的結(jié)果。千萬別過于沉浸在自己的“小世界”中，而少了明智的判斷。
　　如果你沒有接受過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，在職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域缺乏深入、全面的知識(shí)和技能，最好還是請(qǐng)“第三方”協(xié)助完成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的工作，職業(yè)規(guī)劃師會(huì)通過專業(yè)、科學(xué)、客觀的方式，幫助你進(jìn)行自我了解，同時(shí)結(jié)合人才市場的行情，做出科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)