記者近日從中華英才網(wǎng)獲悉，其即將進(jìn)行全平臺(tái)升級(jí)，在升級(jí)后將完全由全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)作支撐，飽受海量信息困擾的招聘企業(yè)和求職者屆時(shí)將享受“高效精準(zhǔn)”的用戶體驗(yàn)。
　　在中華英才網(wǎng)舉辦的創(chuàng)新技術(shù)體驗(yàn)日活動(dòng)上，技術(shù)專家現(xiàn)場(chǎng)展示了Monster的三大核心技術(shù)：語義搜索、云計(jì)算、行為定向及一系列應(yīng)用產(chǎn)品。
　　揭開求職招聘語義搜索的神秘面紗
　　“我們一直在尋找并研究如何突破海量信息困局，用精準(zhǔn)高效的方法幫助企業(yè)提高招聘效率，6Sense語義搜索技術(shù)就是這樣應(yīng)運(yùn)而生的?！敝腥A英才網(wǎng)產(chǎn)品及項(xiàng)目管理總監(jiān)曹文韜介紹道。
　　Monster最為核心的6Sense語義搜索專利技術(shù)，通過技術(shù)的方式理解人們的自然溝通語言，準(zhǔn)確理解隱含在詞語背后的含義，并做出更為精準(zhǔn)的匹配。以6Sense為代表的語義搜索專利技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)最前沿的技術(shù)，能針對(duì)職位把合適的人才精準(zhǔn)識(shí)別出來，讓企業(yè)和求職者同時(shí)節(jié)省時(shí)間和成本，最終實(shí)現(xiàn)高效的匹配。
　　例如，當(dāng)以“HR主管”為關(guān)鍵字搜索時(shí)，傳統(tǒng)關(guān)鍵字搜索搜到的信息里面必須要含有“HR主管”這幾個(gè)關(guān)鍵字，這導(dǎo)致搜索結(jié)果寥寥無幾。但Monster的語義搜索卻能深度理解“HR主管”這一關(guān)鍵詞，因此獲得了更加全面的信息，比如在不同表達(dá)習(xí)慣里“人力資源主管”“人力擔(dān)當(dāng)”“人事科長(zhǎng)”等許多實(shí)質(zhì)職能相同的HR主管職位均被搜索出來。
　　而更為值得關(guān)注的是，以6Sense語義搜索技術(shù)為核心的Monster超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索產(chǎn)品（Power Resume Search）。Monster現(xiàn)有的超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索可以高度模擬經(jīng)驗(yàn)豐富的HR招聘專家——它能基于求職者的工作經(jīng)歷、技能、教育背景和所在地區(qū)，將求職者和職位匹配起來，再基于求職者最新的相關(guān)資質(zhì)條件，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析、評(píng)級(jí)和排序，并進(jìn)一步準(zhǔn)確地找出更合適的求職者。
　　曹文韜指出：“語義搜索帶來的將是無可匹敵的搜索結(jié)果，并且可以協(xié)助HR做出正確的招聘抉擇，提升工作效率。另一方面，超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索系統(tǒng)非常簡(jiǎn)易友好的界面也給使用者帶來了輕松、靈活的搜索體驗(yàn)。”
　　云計(jì)算技術(shù)將簡(jiǎn)歷盡收麾下
　　為了建立自己的人才庫和管理體系，企業(yè)往往需要在硬件、軟件、人力等方面投入很高的成本，以整合并處理不同的數(shù)據(jù)。于是，全球首個(gè)融合并拓展了云技術(shù)與語義搜索兩大技術(shù)的SeeMore平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生。
　　SeeMore平臺(tái)幫助企業(yè)在流程化招聘過程中提升批量處理簡(jiǎn)歷的速度，進(jìn)而提升工作效率，更快找到合適的候選人。此外，SeeMore將分散在各處及多渠道、多來源（員工資料、應(yīng)聘郵件、社交網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系人、推薦人才等）的簡(jiǎn)歷進(jìn)行全面整合，并保存到云端，讓招聘人員可以通過包括手機(jī)在內(nèi)的任何終端獲取簡(jiǎn)歷庫信息及簡(jiǎn)歷搜索結(jié)果，實(shí)時(shí)了解全公司人員狀態(tài)并對(duì)未來的招聘需求進(jìn)行及時(shí)預(yù)測(cè)。同時(shí)，通過Monster集成的人才庫，SeeMore也能極大地拓展企業(yè)現(xiàn)有人才資源。
　　基于SeeMore提供的優(yōu)質(zhì)私人云端人才庫，企業(yè)挖掘優(yōu)秀人才的周期得以縮短，減少了其他渠道的資源投放，降低了招聘成本和人才管理成本。”曹文韜做了進(jìn)一步闡釋。
　　行為定向吸引被動(dòng)求職者
　　如果說語義搜索技術(shù)像科幻電影的智能服務(wù)器，云技術(shù)讓紛亂繁雜的海量信息整齊化一，那么行為定向技術(shù)就是個(gè)無微不至的貼心“秘書”，它能更確切地揣測(cè)出求職者的需求，并且提供相應(yīng)信息。
　　行為定向廣告不僅影響了那些正在找工作的積極求職者，讓他們更快地發(fā)現(xiàn)更適合自己的職位，而且還吸引了那些被動(dòng)求職者。這些求職者雖然暫時(shí)沒有找工作的打算，但一旦有適合的職位推薦給他們，他們即刻會(huì)積極申請(qǐng)。而這些被動(dòng)求職者常常都是高素質(zhì)的人群。因此行為定向廣告可以幫助企業(yè)大大提高效率和效果，走出了廣告費(fèi)用不知所終的泥沼。
　　“無論是Monster的三大核心技術(shù)中語義搜索、云計(jì)算還是行為定向技術(shù)，都是基于現(xiàn)有海量信息造成的困局而應(yīng)運(yùn)而生的。相信隨著越來越多的新技術(shù)涌現(xiàn)，高效和精準(zhǔn)將是未來招聘求職市場(chǎng)的潮流?！辈芪捻w