職場睡人
　　很多職場人因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ忌下殬I(yè)倦怠癥，成為職場睡人。他們一想到要去上班，要面對(duì)一大堆的工作，就會(huì)情緒低落；一走進(jìn)辦公室，看到周圍的同事有說有笑，心情就會(huì)變得更加煩躁；從周一就開始盼周末，只要到星期五，心情就會(huì)明顯地變好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷。
　　其實(shí)這是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是職業(yè)人在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺。專家建議，擺脫職場倦怠，第一，要努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，在工作中做出成績，從而得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，提高工作興趣；第二，遇到壓力要及時(shí)放松，正面應(yīng)對(duì)；第三，工作之余，不妨培養(yǎng)自己的興趣愛好；第四，要客觀審視自己，盡量摒棄那些不切實(shí)際的想法；第五，要不斷地為自己充電加油，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的壓力。
　　受害人心態(tài)
　　一些職場人在發(fā)現(xiàn)自己不受Bzzd2BOrcR8FBhjIxyvkCg==老板偏愛時(shí)，就會(huì)自怨自艾，甚至產(chǎn)生憤世嫉俗、自暴自棄的心態(tài)。有受害人心態(tài)的人，就像逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂，剛開始會(huì)有人同情，但如果一直這樣下去，久而久之就不會(huì)再獲得憐憫了。因此，只有積極應(yīng)對(duì)挫折，才是職場制勝之道。
　　迷茫代
　　如今，許多在職場上打拼的年輕人，越來越感到前途迷茫。在功利主義的影響下，很多人認(rèn)為似乎惟有躋身上層、功成名就才是幸福人生的典范，而看到一些比自己還年輕的“小字輩”在職場獲得巨大成功，他們更有一種身處低層的感覺，進(jìn)而喪失自我，自輕自賤。
　　專家指出，造成迷茫代的原因，既有中國長期以來應(yīng)試教育中過分注重分?jǐn)?shù)、忽視心靈培育的因素，也有當(dāng)今對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過度追求，致使社會(huì)價(jià)值觀偏離，缺乏整體生活觀的因素。從社會(huì)角度而言，能否讓迷茫代感到幸福，是中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)代際變遷中的重要課題；從個(gè)人角度而言，迷茫代應(yīng)該注重樹立正確的職業(yè)觀和生活觀，從不同角度認(rèn)識(shí)和提升個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。
　　雞肋式就業(yè)
　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扎堆一線城市，爭奪原本并不充分的就業(yè)機(jī)會(huì)。更多的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，即使找到工作也并不合適，把就業(yè)變得像雞肋一樣食之無味。
　　大學(xué)生就業(yè)不能成雞肋，更不能成另類。離開一線城市一樣可以活得精彩，與其趨之若鶩地?cái)D獨(dú)木橋，不如重新審視自己，拋卻一些不切實(shí)際的固有觀念，從而尋找最適合自己的就業(yè)方向。只有適合的，才是最好的。
　　人心資本
　　人心資本即員工的心理素質(zhì)對(duì)企業(yè)和單位效益的正面影響。正確開發(fā)和應(yīng)用員工的人心資本，是成功的管理法則之一。
　　企業(yè)和單位在員工管理體系中應(yīng)用人心資本，關(guān)鍵是培養(yǎng)員工健康積極的心態(tài)，要通過為員工建立合適的職業(yè)生涯發(fā)展通道，讓員工看到充滿前景的職業(yè)生涯。企業(yè)在人才選任的過程中，也應(yīng)考慮選拔具有積極進(jìn)取心態(tài)的員工，這樣才能實(shí)現(xiàn)員工管理體系的良性循環(huán)。
　　拷貝族
　　因?yàn)橛刑嘤?jì)劃書、策劃案要做，為提高效率，許多方案上班族常在網(wǎng)上下載相關(guān)文件并直接復(fù)制使用。
　　一份調(diào)查顯示，有超過九成的白領(lǐng)在做方案前，會(huì)在網(wǎng)上下載相關(guān)參考文檔，每次下載文件數(shù)在2～3個(gè)，內(nèi)容以項(xiàng)目策劃書、成功個(gè)案、研究報(bào)告、專業(yè)資料、文檔模板為主。合理利用網(wǎng)上的成型文檔資料，不僅可以提高工作效率，還能豐富知識(shí)、開拓視野，但需要注意的是，如果只是簡單地照搬硬套，對(duì)資料形成一種依賴，就會(huì)使人變得懶惰，缺乏創(chuàng)新和鉆研精神。因此，只有在學(xué)習(xí)理解他人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行思考和創(chuàng)新，才是有價(jià)值的工作。
　　職場童心
　　職場童心是指成年職場人十分渴望簡單的、友善的人際關(guān)系，希望嘗試一般人看來不可能的幼稚。
　　職場專家認(rèn)為，童心對(duì)職場人的影響，主要表現(xiàn)在有助于保持年輕心態(tài)、提高個(gè)人幸福指數(shù)、減緩心理壓力、提高工作效率等。因此，如果你是老板，不妨在“六一”時(shí)給員工贈(zèng)送一份“兒童節(jié)禮物”，或是安排相應(yīng)的游戲活動(dòng)，讓員工有機(jī)會(huì)得到放松，感受到企業(yè)的文化氛圍。與此同時(shí)，專家也提醒，職場畢竟是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，存在特定規(guī)則。作為一個(gè)職場人，應(yīng)當(dāng)遵循適度原則，展現(xiàn)童心也要恰如其