摘要:勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“平等就業(yè)、自主擇業(yè)”的原則，但就業(yè)中歧視問題卻屢屢出現(xiàn)，造成人不能盡其用，其中原委令人深思，本文分析了就業(yè)歧視的內(nèi)容、影響及原因，并提出一些改進(jìn)的建議。
　　關(guān)鍵字:就業(yè)歧視 ;《勞動(dòng)法》;原因;建議
　　一、就業(yè)中的歧視現(xiàn)象及其影響
　　1.就業(yè)歧視的定義和種類。就業(yè)歧視，是指用人單位以一些與能夠勝任工作無(wú)關(guān)的條件要求來(lái)限制求職者就業(yè)的行為，這種行為阻礙了求職者的正常就業(yè)，使得很多有能力的求職者因?yàn)橹T多原因無(wú)法獲得自己應(yīng)聘的崗位。
　　這種行為違反是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定的。我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有：國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則、照顧特殊和困難就業(yè)群體就業(yè)的原則、限制未成年人就業(yè)原則。在我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中，還規(guī)定，不得歧視傳染病原攜帶者和農(nóng)村勞動(dòng)者。
　　但是，當(dāng)前的就業(yè)招聘活動(dòng)中，就業(yè)歧視現(xiàn)象還是屢禁不止，頻頻進(jìn)入我們的視線，就業(yè)歧視的種類也越來(lái)越多。地域歧視，排斥外地、農(nóng)村或者偏遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)者；性別歧視，這里的性別主要針對(duì)女性；年齡歧視，對(duì)于招聘員工的年齡有很嚴(yán)格的范圍劃定；健康歧視，乙肝等疾病的攜帶者，一直都被嚴(yán)重排斥，近幾年隨著國(guó)家立法規(guī)范才有所好轉(zhuǎn)。這些歧視都是比較常見，也容易被我們所“理解”，還有一些歧視是讓我們覺得甚至有點(diǎn)荒唐的。比如，血型歧視、身高歧視等等。
　　2.就業(yè)歧視的影響。就業(yè)歧視違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定，傷害就業(yè)人員尊嚴(yán)，不利于和諧社會(huì)建設(shè)?！秳趧?dòng)法》里明確規(guī)定了勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位有平等、擇優(yōu)錄取員工的義務(wù)，而就業(yè)歧視無(wú)疑是違反這些規(guī)定的，歧視是很明顯的把一部分人與另一部分人劃分開來(lái)，既對(duì)就業(yè)人員尊嚴(yán)造成傷害，同時(shí)對(duì)于整個(gè)社會(huì)秩序的穩(wěn)定是不利的，在大力建設(shè)和諧社會(huì)的今天，歧視只會(huì)造成不穩(wěn)定的因素。
　　同時(shí)，就業(yè)歧視將導(dǎo)致能崗無(wú)法匹配。能崗匹配是指任職者的能力、素質(zhì)與崗位要求的技能、素質(zhì)相一致，是人力資源招聘過程中的黃金定律。而就業(yè)歧視的存在，則打破了這一定律，此舉是違反人力資源管理的規(guī)律的。
　　二、就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因
　　首先，法制健全度不夠，法律意識(shí)薄弱。雖然現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》對(duì)于平等就業(yè)、自主擇業(yè)有很明確的規(guī)定，同時(shí)也有《就業(yè)促進(jìn)法》等系列法規(guī)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充，但仍舊存在著一些盲點(diǎn)，使得一些企事業(yè)單位有空可鉆，乘虛而入，制定不合理的就業(yè)招聘條款，造成就業(yè)歧視的存在。同時(shí)，很多就業(yè)者自身法律意識(shí)不夠強(qiáng)烈，對(duì)《勞動(dòng)法》等法律內(nèi)容不夠明晰，即使自身遭遇了就業(yè)歧視也不清楚。
　　其次，勞動(dòng)者的自身處于的弱勢(shì)地位。勞動(dòng)者和用人單位相比，始終是處于一個(gè)弱勢(shì)地位，在遭遇就業(yè)歧視時(shí)，面臨的訴訟成本、舉證責(zé)任問題比用人單位就要復(fù)雜的多，這就造成了勞動(dòng)者無(wú)法與用人單位相抗衡。即使勞動(dòng)者在就業(yè)歧視問題上擊敗了用人單位，試問，勞動(dòng)者在進(jìn)入這一用人單位之后會(huì)有很好的工作環(huán)境和氛圍嗎？這一切，都使得勞動(dòng)者很多時(shí)候很無(wú)奈。
　　再次，企業(yè)倫理道德建設(shè)不夠，社會(huì)責(zé)任感缺失。一個(gè)企業(yè)要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，僅僅有好的盈利是不夠的，需要的應(yīng)該是良好的企業(yè)形象和社會(huì)地位，這才能夠保證它長(zhǎng)盛不衰。有的用人單位認(rèn)為招聘只是自己企業(yè)的事，企業(yè)完全有能力去制定各項(xiàng)招聘的條款。但實(shí)際上，除了個(gè)別崗位，如保安、模特、技術(shù)崗位對(duì)人員有特殊的要求以外，很多崗位都是沒有特殊指定的，企業(yè)人為地設(shè)置障礙，會(huì)使得企業(yè)形象大打折扣。
　　最后，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求失衡。在每年大批勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的同時(shí)，需求量卻遠(yuǎn)沒有那么高的增長(zhǎng)幅度，供大于求，必然導(dǎo)致用人單位占據(jù)了主導(dǎo)地位，這也是導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障的重要原因。
　　三、對(duì)于改進(jìn)就業(yè)歧視的建議
　　1.進(jìn)一步完善立法，促進(jìn)法制法規(guī)的健全。我們應(yīng)該看到現(xiàn)有法律制度存在的盲點(diǎn)，宏觀上說(shuō)，就是要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，圍繞這些問題來(lái)完善立法，比如對(duì)就業(yè)歧視問題、勞動(dòng)者訴訟、舉證問題有一個(gè)更為細(xì)致、合理的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體有更好的保護(hù)，幫助他們站到一個(gè)和用人單位平等的位置上，引導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展。
　　2.為就業(yè)者提供更多的就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)者素質(zhì)參差不齊，不能保證他們當(dāng)中每個(gè)人都受到了很好的就業(yè)培訓(xùn)、都知道應(yīng)該如何去找工作。現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是平等，如果勞動(dòng)者連自己擁有的權(quán)利清楚，又何談被侵權(quán)以后的維權(quán)。所以，提供就業(yè)指導(dǎo)是很必要的，要求在現(xiàn)有就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善這些機(jī)構(gòu)，將其服務(wù)內(nèi)容、流程公開化，讓每個(gè)人都熟悉它們，才能更好的運(yùn)用它們。
　　3.作為勞動(dòng)者，應(yīng)該努力提升自身的素質(zhì)。就業(yè)活動(dòng)充滿了主觀能動(dòng)性，也就存在很多不可預(yù)測(cè)的因素，因而歧視也不是短時(shí)間內(nèi)就可以消除的，所以，作為勞動(dòng)者，要想不被很多的歧視條款所抑制發(fā)展，那么就應(yīng)該讓自身足夠優(yōu)秀，使得用人單位不舍得去淘汰。
　　4.作為企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范用人機(jī)制，遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定。企業(yè)作為市場(chǎng)中的細(xì)胞，其運(yùn)作關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展《勞動(dòng)法》作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本大法，是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的。同時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)該塑造一種企業(yè)家精神，合理使用、開發(fā)人力資源，真正做到人盡其才，能崗匹配。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]關(guān)懷.勞動(dòng)法[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005.
　?。ㄗ髡吆?jiǎn)介：石 蕾，華中師范大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生