摘要：本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，對我國勞工政策的概念、演進(jìn)過程及現(xiàn)狀做了一些介紹，并進(jìn)一步對勞工政策的研究視角作了綜述；在此基礎(chǔ)上，筆者試圖對我國勞工政策發(fā)展方向及其研究進(jìn)一步推進(jìn)的方向提出一些粗淺的討論。
　　關(guān)鍵詞：勞工政策；演進(jìn)歷程；現(xiàn)狀；研究視角；地方性；公民權(quán)賦予
　　一、何謂勞工政策
　　針對勞工政策(Labor Policy)，不同的學(xué)者有不同的定義和理解。一般而言，我們可以從狹義和廣義兩個層面對勞工政策加以認(rèn)識。狹義的勞工政策一般是指國家專門針對勞動者制定的各項旨在保障其權(quán)益和利益的法律、法規(guī)和政策等，通常包括勞動合同、就業(yè)促進(jìn)、社會保險等等方面。根據(jù)上述狹義的理解，可將勞工政策界定為國家(政府)或法定社會團(tuán)體通過立法來提供制度化的權(quán)益保障和服務(wù)介入市場以增進(jìn)勞工權(quán)益的政策。廣義的勞工政策除了包括狹義的政策內(nèi)涵之外，還指涉一系列對勞工問題有重要影響的政治、經(jīng)濟(jì)等方面的政策法規(guī)。然而，一般的學(xué)界對待勞工政策的研究，其除處理方式是，以狹義的內(nèi)容為研究對象，以廣義的內(nèi)容為研究背景和外部影響因素。
　　二、我國勞工政策的演進(jìn)歷程
　　（一）1949年以前的中國勞工政策
　　1927年制訂了勞動法但是未執(zhí)行；1928年頒布了《勞動爭議處理法》、1929年頒布了《工廠法》、1930年頒布了《工廠法實施條例》和《團(tuán)體協(xié)約法》、1931年頒布了《工廠檢查法》等，這些法規(guī)規(guī)定了八小時工作、休假、勞動保護(hù)設(shè)施等制度?？傮w上看，1949年以前的中國勞動力市場中，勞動關(guān)系缺乏法律規(guī)制，而且僅有的少數(shù)勞動立法沒有能夠得到切實執(zhí)行。
　?。ǘ﹪窠?jīng)濟(jì)恢復(fù)時期的勞工政策
　　在這個時期，我國注重用法律手段協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在安全衛(wèi)生和社會保險方面也建立起了基本制度，已初步將勞動關(guān)系調(diào)整納入了法制軌道。解放之初，國家就開始廢除了封建式用工，而且國家也采取了積極的策略解決舊社會遺留下來的400多萬失業(yè)人員的就業(yè)問題。然而，建國初期由于要調(diào)整私營企業(yè)的勞動關(guān)系，當(dāng)時的勞工政策多是處理私營經(jīng)濟(jì)組織的勞資關(guān)系方面的規(guī)定，不過，已經(jīng)開始注重通過立法保障勞動者的安全和其社會保險了。
　?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)調(diào)整和改革時期（1978-1993）
　　這個時期的勞動立法主要包括兩個方面，前一個時期是配合經(jīng)濟(jì)調(diào)整，整頓勞動秩序；后一時期是配合經(jīng)濟(jì)改革，逐步完善與經(jīng)濟(jì)改革不適應(yīng)的制度，以及制定新的規(guī)范、解決新出現(xiàn)的問題。
　　具體講，在就業(yè)方面，解決上山下鄉(xiāng)知識青年返城和勞動就業(yè)問題；為配合國家重心向經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)移，努力解決勞動分配制度過于公平的問題，并在勞動保護(hù)和職工培訓(xùn)方面加強立法，另外還在加強企業(yè)民主管理、勞動紀(jì)律方面進(jìn)行立法，并且進(jìn)一步完善了社會保險。
　?。ㄋ模秳趧臃ā返念C布（1994）
　　1994年《勞動法》的頒布是勞動法制建設(shè)的里程碑，自從有了這部法律，我國在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系方面就有了正式的法律依據(jù)，同時也為建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度打下了堅實的基礎(chǔ)。然而，1994年的《勞動法》還有待于進(jìn)一步完善，最后才能形成完備的勞動法體系，才能有效地維護(hù)和保障勞工權(quán)益。
　?。ㄎ澹┬率兰o(jì)以來我國勞動立法的進(jìn)展
　　由于缺少配套的單項法律的配合，《勞動法》頒布實施以來， 出現(xiàn)了一些法律的缺失，造成部分勞動者的合法權(quán)益未能得到保障。因此，全國人大常委會于2007年出臺了系列法律，比如《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。這三項勞動法的單項法律，分別從不同方面彌補了《勞動法》的缺失，更是健全勞動法律體系的重要舉措，它們大大的豐富和充實了勞動法的內(nèi)容，是構(gòu)建和諧社會與和諧勞動關(guān)系的法律保障。
　　三、我國勞工政策的現(xiàn)狀
　　改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，我國勞工政策取得了長足的發(fā)展，主要表現(xiàn)在現(xiàn)代勞動政策的基本框架已經(jīng)成型，現(xiàn)代勞動政策體系正在逐步建立和完善中。但是，由于目前我國正處于急劇變化的轉(zhuǎn)型期中，配套的勞動政策還有不足和欠缺之處，這些嚴(yán)重影響了我國經(jīng)濟(jì)和社會的健康發(fā)展。所以目前我國的勞動政策呈現(xiàn)出一些不同以往的顯著特征。
　　這些特征具體的可以概括為以下諸方面：在許多重要的方面出現(xiàn)同國際接軌亦即某種國際化的情形；在勞動保護(hù)政策方面，政策的落實和實施雖然有了很大的改善，但情況仍不樂觀，不同類型的企業(yè)也存在顯著的差異；勞資糾紛正處在一個迅速上升的通道，勞資糾紛頻發(fā)，但隨著現(xiàn)代勞動政策體系的建立和完善，勞資糾紛將會逐步減少，最終走向穩(wěn)定期；由于各種復(fù)雜情況的出現(xiàn)，勞動政策在實施過程中，容易陷入僵局；并且會給中國社會經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展帶來一定的影響；此外，目前我國勞動政策還主要呈現(xiàn)出過渡時期的特征，突出地表現(xiàn)為以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主體，政策方面具有濃厚的地方化特征等。
　　四、學(xué)界對勞工政策的研究視角
　　近年來勞工研究的理論發(fā)展至少表現(xiàn)為三個方面:即公民權(quán)或公民社會視角、階級視角和后現(xiàn)代主義視角。以下分別對這三種視角進(jìn)行概要性的介紹。
　　視角一：公民權(quán)或公民社會視角。公民權(quán)或公民社會視角強調(diào)對公民權(quán)利的保障，要求積極地維護(hù)公民的合法權(quán)益，同時也明確強調(diào)“公平”、“平等”、“自由”等價值理念。在此視角下的勞工政策研究，都著重表現(xiàn)出這樣一個理念：勞工是享有公民權(quán)的人，應(yīng)積極保護(hù)勞工的合法權(quán)利，尤其是農(nóng)民工群體，他們?yōu)樯鐣龀隽俗吭降呢暙I(xiàn)，應(yīng)當(dāng)擁有憲法所賦予他們的公民資格和公民權(quán)利。
　　視角二：階級視角。此視角建立在馬克思階級理論的基礎(chǔ)上，強調(diào)資本家對工人的剝削，只有當(dāng)工人聯(lián)合在一起，組成類似于工會這樣的組織時，才能有效地實現(xiàn)自身的合法權(quán)利。因此也較注重工會制度和集體談判制度的建設(shè)。
　　視角三：后現(xiàn)代主義視角。該視角應(yīng)用在勞工研究中主要體現(xiàn)在：后現(xiàn)代主義視角的勞工研究著重于關(guān)注勞工個體的差異，不同的勞工群體甚至是個體會有不同的利益訴求，需要區(qū)別對待。此外，后現(xiàn)代主義視角的勞工研究也注重不同勞動政策對不同勞工群體和個體產(chǎn)生的積極或消極的影響。
　　五、討論
　　中國的發(fā)展突出強調(diào)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，對其它方面的發(fā)展的關(guān)注相對不足，這種單方面強調(diào)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的發(fā)展模式，有人總結(jié)為發(fā)展主義。在這種模式下的發(fā)展，決定了我們的發(fā)展中處處以GDP論英雄，經(jīng)濟(jì)至上。如此，便很容易出現(xiàn)地方上資方和政府方的合作，而一方面出臺一些地方性的法規(guī)和政策措施，以維護(hù)資方的利益，消解我國勞動法律所規(guī)制的一些資方利益；另一方面消極執(zhí)行勞動法規(guī)，從而對勞方產(chǎn)生不利影響，使得勞方的利益無法得到保障。這是勞工政策地方性的突出表現(xiàn)之一。
　　但是，當(dāng)勞資沖突升級，造成了一些社會影響之后，政府會花費大力氣進(jìn)行安撫，以維持地方社會穩(wěn)定的形象。所以就出現(xiàn)了地方維穩(wěn)邏輯下的勞工權(quán)益維護(hù)，致使許多勞工在運用法律維權(quán)未果的情況下，總是試圖通過一些極端途徑制造社會轟動效應(yīng)，而使得地方政府不得不關(guān)注，并最終解決他們的問題。而非常不幸的是，地方政府在維穩(wěn)心態(tài)的促使下，在處理這些勞資糾紛時，多半是以政府強權(quán)介入的方式加以解決，高效及時，但是卻大大破壞了法律的權(quán)威性和公信力。這是勞工政策的地方性的又一突出表現(xiàn)。
　　面對這樣的一些問題，我們學(xué)術(shù)界如果仍然以和諧勞資關(guān)系的建構(gòu)為視角進(jìn)行研究，筆者認(rèn)為是非常冷漠的一種態(tài)度，也只能作出沒有解釋力的虛假學(xué)術(shù)。我們認(rèn)為，在這種境況下，我們應(yīng)該回到馬克思的階級分析，重新拾起批判的理論武器。在這種視角下，我們將看到，勞工的極端無權(quán)地位，他們的受剝奪的狀況。正是在這種理論取向下，有學(xué)者提出勞工的公民權(quán)問題，強調(diào)勞工政策應(yīng)該為其賦權(quán)。所以，筆者主張將第一種視角和第三種視角相結(jié)合來研究勞工政策問題。
　　在上述思路下，筆者認(rèn)為，我國的勞工政策應(yīng)更加注重法律的權(quán)威性和執(zhí)行力，并特別注意地方出臺的一些法規(guī)政策對法律的消解情況而加以防范和化解。此外，勞工政策還應(yīng)特別注重對勞工階層的賦權(quán)，要使得勞工首先獲得作為一名公民的基本權(quán)力。
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　?。ㄗ髡吆喗椋簵? 洋，華中師范大學(xué)社會學(xué)院2010級碩士研究生，研究方向為社會工作與社會政策