摘 要：對于社會來說，企業(yè)是財(cái)富的有力締造者，企業(yè)的發(fā)展對于社會的發(fā)展有著極大的關(guān)聯(lián)和促進(jìn)作用。當(dāng)代企業(yè)面臨著生存和競爭的巨大壓力，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)劣就注定了它能否在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中存活。一個(gè)有活力，有希望的企業(yè)是必須要有一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)文化，一個(gè)凝聚的企業(yè)思想作為其核心，這也是企業(yè)思想政治工作存在的必要性。本文關(guān)于企業(yè)思想政治工作作出了思考并提出了幾點(diǎn)建議，以期望能夠締造良好的企業(yè)精神和企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；團(tuán)結(jié)；市場競爭

中圖分類號：I253.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-026X（2012）11-0000-01

市場經(jīng)濟(jì)的大時(shí)代背景之下，我國經(jīng)過改革開放數(shù)十年的發(fā)展，企業(yè)、上市公司等經(jīng)濟(jì)體早就已經(jīng)數(shù)量龐大。在當(dāng)前激烈的市場競爭之下，一個(gè)企業(yè)能否在競爭中取得優(yōu)勢，能否在市場經(jīng)濟(jì)的激流暗涌中異軍突起，這不但取決于企業(yè)的組成人員的能力，企業(yè)的精神文化也是一個(gè)影響企業(yè)工作效率和工作成效的重要因素。企業(yè)思想政治工作就是為了能夠締造出良好的企業(yè)精神文化所必要存在的，為了能夠令得企業(yè)思想政治工作取得更好的效果，必須對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析和研究，并提出有效的改善建議。

一、企業(yè)思想政治工作的工作難度所在

目前在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)思想政治工作是存在著不少困難的。其中原因多種多樣，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作無法有效的進(jìn)行，無法有力的改善企業(yè)內(nèi)部精神文化的優(yōu)劣。主要原因有，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)思想政治工作不了解，不積極支持；企業(yè)員工對于企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)冷淡，不重視；企業(yè)工作壓力大，員工和領(lǐng)導(dǎo)都不愿意花費(fèi)多余的時(shí)間在企業(yè)思想政治工作上，認(rèn)為是一種人力，物力和時(shí)間的浪費(fèi)。下面就這幾點(diǎn)原因進(jìn)行分析。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)思想政治工作不了解，不積極支持

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為整個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭人，他們大多數(shù)考慮的是企業(yè)自身利益的創(chuàng)造。從這點(diǎn)來考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思維的重點(diǎn)多放在企業(yè)的產(chǎn)量增產(chǎn)，企業(yè)員工工作效率的提高上。相比于形象的生產(chǎn)工藝或者操作流程的改良，企業(yè)精神文化的改良和形成就顯得有些虛化，不可接觸的不實(shí)在感。這樣的思想可能在短期內(nèi)對于企業(yè)的工作效率能起到一定的提高效果，但是從長久來考慮，一個(gè)欠缺了良好的企業(yè)精神的企業(yè)，就只是工作人員的一個(gè)零散的集合，除了工作，員工、領(lǐng)導(dǎo)們的聯(lián)系就變得極其稀薄，企業(yè)也缺乏凝聚力，自然就無法達(dá)到更高的協(xié)調(diào)性，工作效率提高到一定程度就會出現(xiàn)后繼無力的現(xiàn)狀。對于一個(gè)可以長久發(fā)展的企業(yè)來說，這樣的發(fā)展趨勢，明顯不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所希望看到的，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所無法接受的。所以就企業(yè)的長久，快速的發(fā)展而言，看起來無謂的企業(yè)思想政治工作是有著其必須存在的理由。

2、企業(yè)員工對于企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)冷淡，不重視

企業(yè)員工在企業(yè)里面最初始的目的是為了能夠完成上司分配給自己的工作，并且獲得自己所得到的薪水。如果對于一個(gè)企業(yè)來說，內(nèi)部的員工都是抱著這樣一種心理在工作，那么企業(yè)是缺乏活力的，沒有工作熱情的。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工的工作動(dòng)力如果僅僅是為了完成工作這種消極的理由，如何能夠最大程度的發(fā)掘員工的潛力，創(chuàng)造更多的財(cái)富。在工作的時(shí)候，集體對于個(gè)體的影響作用是顯著的，如果企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛是冷淡而只是為了完成工作的消極態(tài)度，企業(yè)在當(dāng)今激烈的市場競爭中首先從內(nèi)部就已經(jīng)注定了失敗和淘汰的結(jié)局。而企業(yè)思想政治工作的主要作用正是在于締造一個(gè)良好的企業(yè)精神文化，營造一個(gè)積極的企業(yè)工作的內(nèi)部環(huán)境。但是員工對于企業(yè)思想政治工作的理解大多都是處在應(yīng)付的態(tài)度，這樣企業(yè)思想政治工作所能取得效果就會變得極其有限了，也就沒有辦法很好的開展企業(yè)思想政治工作，以達(dá)到企業(yè)思想政治工作的工作目的。

3、企業(yè)工作壓力大，員工和領(lǐng)導(dǎo)都不愿意花費(fèi)多余的時(shí)間在企業(yè)思想政治工作上

在現(xiàn)代的企業(yè)競爭的市場背景之下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工都面臨著巨大的壓力，他們必須要在巨大的壓力之下完成大量的工作，以期望更好的完成自己的工作。企業(yè)內(nèi)部的工作節(jié)奏是緊湊而快速的，為了能夠在有限的時(shí)間之內(nèi)產(chǎn)生更多的財(cái)富，每個(gè)人的時(shí)間都是一環(huán)扣一環(huán)的利用。長時(shí)間的工作能在一定程度上造成產(chǎn)值的增長，但是也給企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)透支了過多的體力和精神。經(jīng)過長時(shí)間，快節(jié)奏的工作之后，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是員工更加渴望的是得到一段空閑的時(shí)間能夠好好的放松繃緊的身體和精神，能夠在之后的工作表現(xiàn)的更加出色。企業(yè)思想政治工作一直以來就給人一種思想催化的印象，對于領(lǐng)導(dǎo)和員工來說，這種思想催化的舊有的印象也導(dǎo)致了他們對于企業(yè)思想政治工作抱有著不重視的態(tài)度，在這樣一種態(tài)度的前提下，再加上平時(shí)工作的巨大壓力，就自然而然的將企業(yè)思想政治工作歸類為浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)人力、物力的一項(xiàng)無多大效用的工作類別中。

二、針對提出的企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)作出的思考和建議

現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的難以開展，其關(guān)鍵原因還是在于領(lǐng)導(dǎo)和員工對于企業(yè)思想政治工作的重視程度不夠。對于企業(yè)思想政治工作的錯(cuò)誤理解必須要經(jīng)過新的改變才能改變企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀。其中首先從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開始展開企業(yè)思想政治工作的改造，只有改造了領(lǐng)導(dǎo)的思想才能通過領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工開展思想政治工作進(jìn)行局部到整體的改造過程。

1、從領(lǐng)導(dǎo)開始思想政治工作的改造

首先必須要糾正領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)思想政治工作的理解，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠了解到一個(gè)良好的企業(yè)精神文化對于企業(yè)的重要性。大家所熟知的魔獸世界、魔獸爭霸等網(wǎng)絡(luò)游戲的巨頭公司Blizzard的成功里面可以看到一個(gè)良好的企業(yè)精神對于企業(yè)的巨大作用。作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)游戲公司的巨頭，暴雪娛樂在公司內(nèi)部的員工進(jìn)行了工作獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)工作獎(jiǎng)勵(lì)是極為個(gè)性的，其中努力工作了五年的員工，能獲得一把五年之劍，努力工作了十年的員工將能夠獲得一個(gè)十年之盾。所謂的獎(jiǎng)勵(lì)不過是造價(jià)不高的游戲道具仿制品而已。但是這個(gè)小小的付出卻令的暴雪內(nèi)部的員工對于企業(yè)的工作充滿了熱情，在工作的時(shí)候每個(gè)人都投入了自己全部的精力和創(chuàng)造力，企業(yè)的內(nèi)部洋溢著一種創(chuàng)造游戲的濃郁的氛圍。之所以暴雪娛樂這個(gè)小小的舉措能夠取得如此巨大的成功，首先，暴雪這個(gè)舉措是經(jīng)過客觀事實(shí)的分析的，在暴雪工作的員工大多數(shù)是游戲迷，所以這種將生活融入游戲的創(chuàng)意大大的激發(fā)了他們的工作熱情。而企業(yè)內(nèi)部的員工又多是游戲迷，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也刻意的引導(dǎo)著暴雪向著游戲創(chuàng)造的充滿熱情的氛圍中發(fā)展。良好的企業(yè)精神文化造就了暴雪的輝煌。作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，如果能夠很好的認(rèn)識到這一點(diǎn)，將會對整個(gè)企業(yè)從上至下有一個(gè)全新的改變，令每一位員工有一個(gè)充滿活力的工作環(huán)境，創(chuàng)造出更多的財(cái)富。

2、關(guān)于員工對于企業(yè)思想政治工作的態(tài)度需要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)改變

員工對于企業(yè)思想政治工作的態(tài)度，必須要由領(lǐng)導(dǎo)作出表率才能改變這個(gè)現(xiàn)狀。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)精神文化的構(gòu)想，通過企業(yè)思想政治工作的不斷強(qiáng)調(diào)和開展，逐步改變員工對于思想政治工作的理解，改變整個(gè)企業(yè)的文化氛圍。

小結(jié)：企業(yè)思想政治工作能夠很好的樹立良好的企業(yè)精神文化核心，形成良好的企業(yè)文化氛圍，需要領(lǐng)導(dǎo)和員工的通力協(xié)作，打造企業(yè)美好的明天。

參考文獻(xiàn)：

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