摘要：要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)必須依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織，將廣大農(nóng)民群眾組織起來(lái)，形成合力。基于此，近年來(lái)，我國(guó)各地組建了多種形式的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了有效扶持更適于各地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織，需要建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)其運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)估。對(duì)績(jī)效評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法及評(píng)估結(jié)果等構(gòu)成農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估體系的基本要素的科學(xué)分析是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)工作，其核心內(nèi)容是評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分方法。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織；績(jī)效；績(jī)效評(píng)估體系

中圖分類(lèi)號(hào)：F324

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-9107(2012)04-0030-07

近年來(lái)，我國(guó)各地組建了多種形式的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了更有效扶持適于各地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織形式，需要建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)其實(shí)際運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行科學(xué)、合理的評(píng)估。對(duì)構(gòu)成農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估體系基本要素的分析是績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)工作，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估工作都是以此為基礎(chǔ)展開(kāi)的。這些基本要素包括評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法及評(píng)估結(jié)果。

一、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組綜合績(jī)效評(píng)估的目的

立足于組織內(nèi)部評(píng)估績(jī)效，是對(duì)組織內(nèi)部門(mén)或員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，主要為人力資源決策服務(wù)，為改善組織的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，即人們常說(shuō)的“績(jī)效管理”。這在工業(yè)企業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織中區(qū)別不大，現(xiàn)有績(jī)效管理理論相對(duì)成熟，可借鑒。

立足于組織外部的績(jī)效評(píng)估，是考慮組織或正或負(fù)的外部性，全面評(píng)估農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的綜合績(jī)效，從而找出真正具有長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ挠欣谏鐣?huì)發(fā)展、有利于可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織，為政府惠農(nóng)政策制定或財(cái)政支農(nóng)資金運(yùn)用及組織的其他出資人做投資決策提供科學(xué)依據(jù)，同時(shí)也為農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織爭(zhēng)取外部投資指明發(fā)展方向。這方面的研究成果相對(duì)較少，尚不成體系，無(wú)法滿(mǎn)足組織順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)改善自身績(jī)效的要求。

二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估的對(duì)象

正確評(píng)估現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的綜合績(jī)效，首先需要準(zhǔn)確把握其內(nèi)涵及特點(diǎn)。

(一)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織績(jī)效的內(nèi)涵

企業(yè)績(jī)效是指一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和經(jīng)營(yíng)者績(jī)效。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特殊性，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織除了其內(nèi)在要求的經(jīng)濟(jì)績(jī)效外，還具有巨大的社會(huì)績(jī)效和生態(tài)績(jī)效。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的綜合績(jī)效是包括組織的財(cái)務(wù)成果、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展能力等與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的績(jī)效和社會(huì)績(jī)效及生態(tài)績(jī)效在內(nèi)的集合。

(二)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織績(jī)效的特點(diǎn)

在我國(guó)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的績(jī)效表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)績(jī)效的有限性、社會(huì)績(jī)效的必然性和生態(tài)績(jī)效的不可忽略性。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的“有限性”是與生俱來(lái)的，它是導(dǎo)致農(nóng)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間績(jī)效差別的最根本原因。工業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效可以隨著技術(shù)水平的不斷提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率迅速提升。而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效則不然，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程可分解為自然生產(chǎn)過(guò)程和經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)過(guò)程，其中起決定作用的自然生產(chǎn)過(guò)程，其自然生長(zhǎng)規(guī)律所決定的自然生產(chǎn)技術(shù)水平短期內(nèi)基本不變，不是人為技術(shù)所能改變的。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織社會(huì)績(jī)效的必然性表現(xiàn)為在其追逐經(jīng)濟(jì)績(jī)效的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中伴隨而來(lái)的對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的示范、帶動(dòng)和輻射作用，如對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的緩解、組織農(nóng)戶(hù)依據(jù)市場(chǎng)信息生產(chǎn)、對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行生產(chǎn)培訓(xùn)、興辦社區(qū)等。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的生態(tài)績(jī)效越發(fā)顯得不可忽視。人們長(zhǎng)久以來(lái)認(rèn)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染和破壞，農(nóng)村也不存在環(huán)境問(wèn)題的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)導(dǎo)致廣大農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作一直被忽視。同時(shí)，隨著健康消費(fèi)理念的普及和對(duì)飲食質(zhì)量要求的日益提高，以浪費(fèi)資源和犧牲環(huán)境利益為代價(jià)換來(lái)的高產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品卻得不到消費(fèi)者的青睞。加之與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的“綠色”標(biāo)準(zhǔn)己成為農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)出口中一種新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。所有這些都昭示著對(duì)生態(tài)績(jī)效的忽略嚴(yán)重制約著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的發(fā)展。

三、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的選取及評(píng)估指標(biāo)權(quán)值的確定方法

所謂績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)是指從哪些方面對(duì)產(chǎn)出進(jìn)行衡量或評(píng)估?？凇乾F(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織績(jī)效評(píng)估體系的核心部分，可將其分解為三個(gè)子系統(tǒng)，即經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和生態(tài)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系(見(jiàn)表1)。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的活動(dòng)是復(fù)雜多變的，針對(duì)不同的評(píng)估主體，需要結(jié)合農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織所處的政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、組織運(yùn)營(yíng)的主要目的及不同產(chǎn)出的大小和重要程度，對(duì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行取舍，選取最能反映組織的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、使組織綜合績(jī)效最大化、可衡量的指標(biāo)構(gòu)成農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系。對(duì)于無(wú)法量化的指標(biāo)，用詳盡的語(yǔ)言描述其績(jī)效表現(xiàn)的不同級(jí)別，以等分值或不等分值法對(duì)其賦值。結(jié)合科學(xué)性和先進(jìn)性、可比性和可操作性、整體性和簡(jiǎn)明性、互斥性和系統(tǒng)性、現(xiàn)實(shí)性和預(yù)測(cè)性等原則，應(yīng)用Delphi法與強(qiáng)制評(píng)分法相結(jié)合實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的篩選，根據(jù)專(zhuān)家建議，本文選取重要度系數(shù)在0.1以上的指標(biāo)，剔除重要度系數(shù)在0.1以下的指標(biāo)。最終構(gòu)建如表1所示現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程的復(fù)雜性決定了主觀賦權(quán)法更適用于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的權(quán)值確定。對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，合理確定指標(biāo)權(quán)值要兼顧兩個(gè)方面：一方面是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)在綜合績(jī)效評(píng)估中所占的權(quán)重；另一方面是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系中具體指標(biāo)的權(quán)重。筆者征求了相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者及組織的外部利益相關(guān)者，并借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)展現(xiàn)狀和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，采用Delphi法和相關(guān)權(quán)重法確定每個(gè)指標(biāo)的權(quán)值，并應(yīng)用系統(tǒng)論的思想和分層次的處理方法，確定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)績(jī)效評(píng)估三大子系統(tǒng)權(quán)重分別為30％、35％、35％。其中各具體指標(biāo)的權(quán)值如表2、3、4所示。

由此形成17項(xiàng)經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、8項(xiàng)社會(huì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和8項(xiàng)生態(tài)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)共計(jì)33項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)組成的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。

四、設(shè)置績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是指在各指標(biāo)上分別應(yīng)達(dá)到什么樣的水平。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是先進(jìn)且具激勵(lì)性、客觀透明、切合實(shí)際、剛?cè)岵?jì)的，且盡可能量化或具體明確。

績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為描述性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。由于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估側(cè)重于非財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的構(gòu)建，許多非財(cái)務(wù)指標(biāo)無(wú)法量化，因此，可采用等分法用盡量精確的語(yǔ)言描述標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效等級(jí)?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織綜合績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系中，除經(jīng)濟(jì)績(jī)效中的財(cái)務(wù)指標(biāo)主要為定量指標(biāo)外，經(jīng)濟(jì)績(jī)效中的非財(cái)務(wù)指標(biāo)、社會(huì)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)以及生態(tài)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)主要是定性評(píng)議指標(biāo)。

(一)定量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)眾多農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)際水平和組織在同行業(yè)中所處的不同地位以及全國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織會(huì)計(jì)信息進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，測(cè)算得出農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值，可對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織進(jìn)行客觀、公正的橫向分析和對(duì)比評(píng)判。

在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織劃分規(guī)模制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步比較組織在相同規(guī)模企業(yè)中達(dá)到什么程度，可將評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，劃分為“優(yōu)秀”、“良好”、“平均”、“較低”、“較差”五個(gè)檔次，并依據(jù)對(duì)應(yīng)的定量指標(biāo)五檔標(biāo)準(zhǔn)值所確定的水平依次設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，如分別設(shè)置為1、0.8、0.6、0.4、0.2。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)客觀反映各檔標(biāo)準(zhǔn)值代表水平，用來(lái)計(jì)算指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)值的得分。

(二)定性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

定性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是用于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)估中的非財(cái)務(wù)指標(biāo)及社會(huì)績(jī)效評(píng)估和生態(tài)績(jī)效評(píng)估中的定性指標(biāo)的分析而設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)定性指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確定，可根據(jù)每項(xiàng)定性指標(biāo)的內(nèi)涵，對(duì)照《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)估操作細(xì)則(修訂)》，采用隸屬因子賦值法，將每項(xiàng)定性指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)從高到低劃分為A、B、C、D、E五個(gè)水平，同時(shí)規(guī)定每個(gè)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和基本邊界。等級(jí)參數(shù)是對(duì)應(yīng)于定性評(píng)估指標(biāo)五檔參考標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換系數(shù)，用于轉(zhuǎn)換評(píng)議人員給定等級(jí)的評(píng)估分?jǐn)?shù)。對(duì)照《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)估操作細(xì)則(修訂)》，對(duì)應(yīng)A、B、C、D、E五檔參考標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的等級(jí)參數(shù)為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。

五、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的計(jì)分方法及綜合評(píng)分方法

筆者通過(guò)對(duì)不同績(jī)效評(píng)估方法的比較分析，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織績(jī)效特點(diǎn)，采用改進(jìn)后的功效系數(shù)法作為定量指標(biāo)的評(píng)估計(jì)分方法，采用隸屬因子賦值法作為定性指標(biāo)的評(píng)估計(jì)分方法。

(一)定量指標(biāo)計(jì)分模型

改進(jìn)后的功效系數(shù)法的計(jì)算公式如下：

指標(biāo)得分

基本指標(biāo)的評(píng)估計(jì)分，主要是對(duì)照同規(guī)模企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)實(shí)際值對(duì)應(yīng)適合的該檔次的標(biāo)準(zhǔn)值，運(yùn)用改進(jìn)后的功效系數(shù)法計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際得分，計(jì)算公式如下：

在每一部分指標(biāo)評(píng)估分?jǐn)?shù)計(jì)算出來(lái)后，要計(jì)算各部分基本指標(biāo)的百分值。百分值是指企業(yè)盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、發(fā)展能力四部分評(píng)估內(nèi)容各自的基本指標(biāo)總分在假設(shè)該部分滿(mǎn)分為100分前提下的轉(zhuǎn)換得分，百分值的計(jì)算公式為：

修正指標(biāo)的評(píng)估主要是在基本指標(biāo)評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)基本指標(biāo)計(jì)分的結(jié)果做進(jìn)一步修正調(diào)整。修正指標(biāo)的計(jì)分依據(jù)這樣的假設(shè)，如果基本指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果比較好，那么修正指標(biāo)也應(yīng)當(dāng)比較好；如果修正指標(biāo)的實(shí)際值比基本指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果好，就對(duì)基本指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果向上調(diào)整；如果修正指標(biāo)的實(shí)際值比基本指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果差，就對(duì)基本指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果向下調(diào)整。其具體公式如下：

在上述定量指標(biāo)計(jì)算需要注意以下幾個(gè)方面：

1 指標(biāo)實(shí)際值所處區(qū)段：是指指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)值所處的檔位，指標(biāo)實(shí)際值在優(yōu)秀值與良好值之間所處區(qū)段為5；在良好值與平均值之間所處區(qū)段為4；在平均值與較低值之間所處區(qū)段為3；在較低值與較差值之間所處區(qū)段為2；較差值以下所處區(qū)段為1。

2 指標(biāo)實(shí)際值應(yīng)處區(qū)段：根據(jù)某部分基本指標(biāo)百分值總得分確定，80-100分應(yīng)處區(qū)段為5，60-80分應(yīng)處區(qū)段為4；40-60分應(yīng)處區(qū)段為3；20-40分應(yīng)處區(qū)段為2；20分以下應(yīng)處區(qū)段為1。

3 參數(shù)0.3表示指標(biāo)實(shí)際值所處區(qū)段與該部分應(yīng)處區(qū)段每相差一個(gè)區(qū)段，遞增或遞減修正0.3。

4 定量指標(biāo)的實(shí)際得分實(shí)行對(duì)上封頂、對(duì)下封底的辦法，即：定量指標(biāo)的實(shí)際得分不能超過(guò)指標(biāo)權(quán)數(shù)，最高滿(mǎn)分，最低零分。

(二)定性評(píng)估的計(jì)分模型

定性指標(biāo)計(jì)分首先由評(píng)估人員根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)照定性指標(biāo)評(píng)估參考標(biāo)準(zhǔn)，為每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定的等級(jí)A、B、C、D、E，再根據(jù)每個(gè)指標(biāo)的等級(jí)參數(shù)和指標(biāo)權(quán)數(shù)，計(jì)算出指標(biāo)的評(píng)估分?jǐn)?shù)，然后，將每位評(píng)估人員對(duì)定性指標(biāo)的評(píng)估打分進(jìn)行加總、平均，計(jì)算出定性指標(biāo)的最后得分。

具體計(jì)分公式如下：

等級(jí)系數(shù)是指評(píng)估人員選定的評(píng)估等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)注系數(shù)，如某位評(píng)估人員對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)評(píng)估為A，則等級(jí)系數(shù)為1.0；相應(yīng)的B為0.8、C為0.6、D為0.4、E為0.2，n為參與評(píng)議打分的人數(shù)，最低不能少于5人。

六、實(shí)證分析——隆平高科綜合績(jī)效評(píng)估

以袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司2005-2007年經(jīng)營(yíng)狀況為例，應(yīng)用評(píng)估體系實(shí)施評(píng)估。對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)，針對(duì)性設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，選擇不同評(píng)估主體評(píng)分，并結(jié)合專(zhuān)家意見(jiàn)，對(duì)其評(píng)分賦予不同權(quán)值。結(jié)果如表5、6、7、8、9所示。

在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中，專(zhuān)家們一致認(rèn)為，隆平高科具有良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)者和員工、獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的發(fā)展創(chuàng)新能力、優(yōu)良的技術(shù)裝備與改造水平，雖然企業(yè)已進(jìn)入成熟期，銷(xiāo)售增長(zhǎng)放緩，但是高質(zhì)量的產(chǎn)品和隆平高科在國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)占有能力是勿庸置疑的。經(jīng)過(guò)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合，隆平高科2007年經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)估的最后得分是71.4。結(jié)合2007年的社會(huì)績(jī)效評(píng)估得分83.7，和生態(tài)績(jī)效評(píng)估得分85.7，最后計(jì)算的綜合績(jī)效得分為80.7。用同樣的方法可計(jì)算得出隆平高科2006年、2005年的綜合績(jī)效得分值分別為77.9、78.0。不難看出，隆平高科從2005-2007年間，經(jīng)濟(jì)績(jī)效近似呈遞減的趨勢(shì)，但其綜合績(jī)效從總體上來(lái)看卻是呈遞增趨勢(shì)的。這也說(shuō)明農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的經(jīng)濟(jì)績(jī)效與綜合績(jī)效并不是絕對(duì)一致的。隆平高科雖然在同行業(yè)中沒(méi)有在經(jīng)濟(jì)績(jī)效上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但呈逐漸上升趨勢(shì)的社會(huì)和生態(tài)績(jī)效已經(jīng)受到國(guó)家和政府的關(guān)注，得到政府財(cái)政上的支持及相對(duì)其他同行業(yè)企業(yè)更具優(yōu)勢(shì)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為其長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)潛在的經(jīng)濟(jì)收益。

應(yīng)用以上綜合績(jī)效評(píng)估體系對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及生態(tài)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，有利于引導(dǎo)其向著有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的方向發(fā)展，也有利于政府支農(nóng)資金的有效利用。然而，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的持續(xù)、健康發(fā)展最終必將依托于政策、制度環(huán)境等的不斷健全和自身內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷完善。