在吉林省長春市綠園區(qū)，幾乎每個職工手里都有一張印有綠園區(qū)工會聯(lián)合會主席李筱梅常用電話聯(lián)系卡，無論權(quán)益受損還是找住房找工作，職工隨時可以向工會求助。綠園區(qū)工會聯(lián)合會只是基層工會開展“雙亮”——“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的一個縮影。目前，全國已有10余萬家企業(yè)工會開展了“雙亮”工作。

今年3月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見》，在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會廣泛實施“雙亮”，逐步提高企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)水平。隨即，各地工會成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、制定實施意見方案、召開會議進行部署。

除完成“規(guī)定動作”外，許多地方還推出了“自選動作”。針對“80%的基層工會在非公企業(yè)、80%以上的職工分布在非公企業(yè)”的實際，江蘇省總工會提出“三公開四統(tǒng)籌”，即工會組織公開職責(zé)，工會干部公開身份，工會工作公開服務(wù)項目；非公企業(yè)黨、工會組織做到“組織統(tǒng)籌建立，人員統(tǒng)籌配置，活動統(tǒng)籌開展，保障統(tǒng)籌落實”。遼寧省總工會在“亮牌子亮身份”的基礎(chǔ)上，提出了“履職能履責(zé)任”新要求。四川省總工會建立了工會主席須承諾“雙向報告、雙向監(jiān)督”制度。內(nèi)蒙古包頭市東河區(qū)總工會以園區(qū)工會聯(lián)合會為試點，要求工會主席、副主席公開向職工承諾辦實事并接受監(jiān)督。

一個顯而易見的成果便是：“雙亮”這個小支點，撐起了企業(yè)工會工作的大舞臺。如福州市總工會便以“雙亮”為動力，推動全市95%以上建會企業(yè)建立了職代會、廠務(wù)公開制度，95%以上建立了工資集體協(xié)商制度。

如今，在越來越多的企業(yè)辦公樓、宣傳欄、公開欄、職工食堂等醒目地點、位置，都能找到工會干部們的聯(lián)系方式?；鶎庸墓ぷ髯黠L(fēng)悄然發(fā)生著變化，職工對企業(yè)工會的信任度也日益飆升。一些企業(yè)招工時，許多求職者都會詢問是否建立了工會組織，外商洽談也愿意找依靠工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)，因為“有工會的企業(yè)，踏實”。

（北京 鄭莉 張銳）