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        工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權(quán)益

        2012-12-29 00:00:00程成
        農(nóng)村百事通 2012年20期

        最近我國勞動部門的調(diào)查統(tǒng)計顯示,2012年第一季度勞動者的工資遭遇到的侵害,近一半的情況是來自用人單位及員工對工資發(fā)放認識方面的誤區(qū)。以下四個方面較為突出。

        誤區(qū)1:計件工資可以不付加班費

        蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明:實行計件工資,多勞多得。此后因公司訂單充足,蔚女士常常被要求加班。對此,公司認為其按勞付酬,不必支付加班費。蔚女士也從未要求公司支付加班費。

        評析:公司應(yīng)支付加班工資

        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按150%、200%及最高300%的標準支付工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,也應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的上述倍數(shù)支付其工資。

        誤區(qū)2:參加工作以外活動沒工資

        三名員工被邀請到當?shù)匾凰W參加“結(jié)對子幫教”活動。月底,三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資,遂找到公司領(lǐng)導一問究竟。領(lǐng)導回答,他們參加幫教活動不是公司所指派,也與公司生產(chǎn)無關(guān),更沒有為公司創(chuàng)造效益,故不能發(fā)工資。

        評析:公司應(yīng)當向三人發(fā)放工資

        根據(jù)《勞動法》,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》也規(guī)定,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。此外,《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間,也屬于依法參加的社會活動。最后,《最低工資規(guī)定》也規(guī)定,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

        誤區(qū)3:停工停產(chǎn)期間可少付工資

        一家公司因火災(zāi)致使生產(chǎn)計劃被迫中斷,邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個月。上班后,大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里公司并沒有給任何經(jīng)濟補助。公司的解釋是:按勞計酬,就是沒有勞動就沒有報酬。由于不知所以,大家也都認可了。

        評析:公司的做法是錯誤的

        《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。另外,若是企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標準。

        誤區(qū)4:年薪就是每年一次性付清

        王女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定其年薪為3萬元。不久,王女士的父親患病,醫(yī)治期間王女士花光了她所有的積蓄,無奈只好要求公司按月支付工資。不料公司表示,必須工作滿一年才能支付,因為年薪就是一年一付。

        評析:年薪是一個人工作一年的總收入

        年薪是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的勞動報酬,在表現(xiàn)形式與實質(zhì)上均等同于月薪,只不過體現(xiàn)著一種激勵機制?!豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。上述規(guī)定均明確表明:無論何種工資,均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。(湖南 程成)

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