思想政治工作是各項工作的基本保證，這對于圖書館工作同樣如此。1981年黨的十一屆六中全會《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》明確指出：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線?！边@是黨對思想政治工作重要性的高度理論概括，思想政治工作效率如何，與員工的精神面貌和工作熱情緊密相關。對于圖書館事業(yè)來說，其長遠發(fā)展與思想政治工作也是息息相關的。圖書館職工的政治思想素質如何，直接決定著圖書館隊伍的質量，而人力資源質量的高低對于圖書館事業(yè)是否能健康發(fā)展起著至關重要的作用。
　　縣級圖書館，是基層文化建設的重要陣地和精神文明的重要窗口。而如何激勵圖書館員工的創(chuàng)新機制，提高服務水平，保證圖書館事業(yè)沿著正確的軌道前進，充分發(fā)揮基層圖書館的陣地和窗口作用，為社會教育職能作出更大的貢獻，思想政治工作是基本保證。因此，要保證圖書館事業(yè)沿著正確的軌道前進，加強職工的思想政治素質教育工作是必不可少的。
　　要提高思想政治工作的效率，關鍵在于針對個人不同的思想狀況進行差別性的思想政治教育。思想政治工作是職工行為準則，也是實際工作中聯(lián)系職工的橋梁、紐帶。而在當今市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，如何加強思想政治教育，提高思想政治工作效率，這是擺在政工干部面前一個嶄新的課題。本人結合自己的工作實踐，認為圖書館的思想政治工作也應當講求實效，才能取得提高職工整體素質和增強集體凝聚力的最好成果，現(xiàn)就如何提高思想政治工作的效率，談幾點認識。
　　一、提高圖書管理人員思想政治工作效率的前提條件在于提高思想政治工作者的素質
　　思想政治工作就是做人的工作，就是通過對人的思想教育和提高人的思想覺悟、認識水平來發(fā)揮人的主觀能動性，提高人們對客觀世界的認識能力和改造能力。新時期的思想政治工作，要根據(jù)中國特色的社會主義的要求、規(guī)律、特點和發(fā)展趨勢來進行深入細致的工作。而要做好思想政治工作，提高圖書館思想政治工作效率的前提條件就是要有素質良好的政工干部。
　　從目前圖書館的實際情況看，政工干部自身素質不夠高，工作效率亟待提高的各種問題還普遍存在，這集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　首先，政工干部理論修養(yǎng)不夠全面，缺乏系統(tǒng)的學識涵養(yǎng)，這就使得他們缺乏說服力；其次，是處事方式不當，以權壓人，強迫對方接受自己的觀點，在工作中缺乏主動性，不愿下深功夫去做調研工作，完全依靠個人的主觀判斷行事。再次，某些政工干部在工作、生活當中的表率作用不夠好，難以讓同事信服；最后，有些政工干部缺乏改革創(chuàng)新的精神，在市場經(jīng)濟的浪潮前不能積極適應，總是以舊的思想和方法來處理新時代背景下的思想政治問題，思想政治工作效率低下。
　　因此，政工干部的綜合素質需要進行優(yōu)化和提升。這種綜合素質，不僅包括知識文化水平，更重要的是政工干部個人的思想修養(yǎng)和精神面貌。在思想政治工作中，政工干部一定要注重言傳身教、嚴于律己、寬以待人、廉潔奉公，要求職工做到的自己首先做到，并起到模范帶頭作用，處事要公平、公正，敢于碰硬，樹正氣、治歪風。要在群眾中樹立良好的形象，增強在群眾思想政治工作中的號召力和說服力。與此同時，一定要以理服人。就是用擺事實講道理，明辨是非曲直，達到說服教育人的目的，而不是以勢壓人、以權管人。在研究決定有關圖書館建設與發(fā)展的重大問題時，要堅持民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎上使各種不同意見和見解通過說理的方式達成共識后，再進行科學合理集中，從而使決策讓人信服并能順利暢通地貫徹執(zhí)行。2010年，我館將成立 “文化信息資源共享工程支中心”，就場地問題職工們有許多不同意見，我們經(jīng)過多次職工大會，討論、協(xié)商、溝通等多次職工思想工作，最后統(tǒng)一了職工思想，將四樓定為支中心。
　　二、提高圖書管理人員思想政治工作效率的關鍵環(huán)節(jié)在于有針對性地開展思想政治工作
　　開展思想政治工作，我們必須對職工的基本情況有較全面的了解，在此基礎上來研究職工新的思想變化及其規(guī)律。對于圖書館來說，職工的基本情況不同，素質也參差不齊，差別很大：有的思想活躍、愛思考問題，但缺乏實際工作經(jīng)驗，認識事物往往不夠全面；在具體工作中，有的工作人員認為自己安分守已、守住陣地、不丟失圖書資料就是好的服務質量；有的同志認為圖書館是一個清水衙門、無權無職的單位，因而工作態(tài)度消極怠慢，不求進取，等等。
　　因此，要做好員工們的思想政治工作，就必須針對各類不同的情況，采用不同的方式方法，通過談心活動，充分肯定他們各自的優(yōu)點和長處，直截了當?shù)刂赋鏊麄兏髯源嬖诘牟蛔?。要有的放矢。在調查研究的基礎上，及時掌握職工的思想脈搏，有針對性地開展思想政治工作，而不是盲目、無目的地開展工作。通過各種渠道發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地及時采取措施，化解矛盾，減輕職工思想負擔，協(xié)調職工之間的關系。并根據(jù)他們的實際情況，有針對性的壓擔子，指出今后的努力方向，使他們感到了我們開展的工作既連續(xù)又親切自然，時刻感受到組織的關懷，從而激發(fā)了他們的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。例如，單位有一位青年職工，頭腦聰明，性格外向。由于他的工作崗位是一線服務陣地，直接面對讀者，工作時間不能離崗，不能交談，因此，情緒低落，整天顯得無精打采，接待讀者也露不出笑容，室R658lZhTZf+JlQxP6R91f4OUcSYx49zYMR/B8jSVIDg=內衛(wèi)生懶于打掃、書刊也不及時整理，雖然按時上班按時下班，也只一味坐在桌椅面前借借還還。正是我們經(jīng)常通過談心交流，了解到該職工思想狀況，及時做思想政治教育工作，讓他認識到圖書館的優(yōu)美環(huán)境能使讀者愉悅心情，讀者通過閱讀各類文獻信息，不僅能提高思想覺悟，而且還促進社會經(jīng)濟發(fā)展，這些效益與我們圖書館人分不開，都是圖書館職能所起到的作用。優(yōu)美的環(huán)境和優(yōu)質的服務會吸引讀者，文獻的利用率就會提高。通過思想政治工作，不僅穩(wěn)定了他的思想情緒，還調動了他的工作積極性，使他在讀者服務工作中充分發(fā)揮其積極作用。
　　三、提高圖書管理人員思想政治工作效率的重要方法是關心幫助與教育管理相結合
　　思想政治工作是做人的思想解放和提高工作效率，是凝聚人心，調動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。
　　思想政治工作，只靠制度來規(guī)范是遠遠不夠的。解決思想問題、認識問題必須靠大量的說服教育工作。但是僅僅靠講道理是不夠的，要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真意切，情理結合。否則，即使道理講得再好，也不能打動人心。做好職工思想政治工作，就要實實在在地用真心誠意去體貼、關心、愛護和幫助人，從而達到用真心暖人心，用真情獲得真情的實際工作效果。多年來，筆者對圖書館職工出現(xiàn)的家庭困難，誠心實意地給予關心和幫助。如有位職工生病，我們幫助聯(lián)系醫(yī)院、聯(lián)系醫(yī)生，在醫(yī)院我們像對待自己家人一樣跑前跑后。又如，我館一位職工的父母都是農(nóng)民，在村里種了十多畝稻，雙搶時季，這位職工很想回家?guī)透改?，但考慮到單位人手少，不好意思請假，所以就整天愁眉苦臉，接待讀者失去了笑容。當我得知后，主動找他，并替代他的崗位，讓他回家?guī)椭改浮半p搶”?！半p搶”回來后，他一臉陽光，工作更加積極，對讀者也更加熱情。用真情和愛心感動職工，溫暖職工，才能讓他們全身心地投入工作崗位。
　　恩威并重。在關心幫助的同時，也要注重各項規(guī)章制度的建設，不斷完善各項管理措施，用管理規(guī)范人們的行為。人的行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格是在對人、對事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的特點，而性格一經(jīng)形成，就具有較強的獨立性，并支配人的行為，如果不加強思想教育引導，嚴格管理，使其形成不良性格，勢必影響工作積極性和各項任務的完成。培養(yǎng)職工的良好行為是思想政治工作的一項重要任務，但是不與嚴格的管理緊密結合起來，就不會取得好的效果，只有堅持二者并舉，才能事半功倍。
　?。ㄗ髡邌挝唬簭]江縣圖書館）
　　責編：姚