人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國(guó)部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，水平過高。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
　　非常欣喜地看到官方公布的這一結(jié)果，換個(gè)角度講，這說明政府部門已經(jīng)公開承認(rèn)當(dāng)前在收入分配方面存在的問題，這是一個(gè)進(jìn)步，預(yù)示著政府已經(jīng)開始著手研究解決問題的方法了。然而，在共同富裕的美好目標(biāo)之下，存在的問題仍然讓人難解，更讓“改革成果全民共享”這一承諾更加難堪。
　　首先，這樣巨大的差距是如何養(yǎng)成的。拿著國(guó)家多年積累的百姓血汗錢再去賺百姓的錢，到頭來功勞卻成了個(gè)別人的專利，正是因?yàn)槟芰Τ瑥?qiáng)、成效顯著，個(gè)別人便心安理得地年年拿巨額年薪。筆者無意去招惹那些拿巨額年薪的人們，自覺能力不夠，但是斗膽問下：這種做法是否經(jīng)過充分調(diào)研，13億百姓是否真的心里服氣？也就是說，在決策時(shí)，老百姓的意見是否真的沒必要聽?。?br/>　　其次，在擬訂這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，是先考慮到“讓個(gè)別人先富起來”呢，還是先考慮到“社會(huì)公平”呢？ 當(dāng)前社會(huì)上彌漫的“仇富”心理如此嚴(yán)重，以及被查處的某些腐敗干部貪污的錢財(cái)數(shù)額如此之大，都表明了我們?cè)凇吧鐣?huì)公平”上出現(xiàn)了問題。網(wǎng)上曝光的個(gè)別干部為什么那么不經(jīng)查，而且還很少聽說網(wǎng)上曝光了卻查不出問題的，這種現(xiàn)象尤其值得重視。收入分配存在如此大的差距，已經(jīng)到了該嚴(yán)肅認(rèn)真地反思的時(shí)候了。
　　再次，十八大召開前夕是個(gè)特定的歷史時(shí)刻，相信十八大代表們會(huì)認(rèn)真思考這個(gè)問題，更有理由相信，十八大會(huì)給出一個(gè)更好的解決方案。或許，這才是這個(gè)時(shí)候公布2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》的本意。如此一來，更讓我們老百姓、農(nóng)民工們期待了。