【摘要】本文利用東莞市職業(yè)技能人才調(diào)查的微觀數(shù)據(jù)，通過分位數(shù)分解的方法，研究了男女技能人才在整個工資分布上的差異及其影響因素。研究結(jié)果表明，隨著收入水平的提高，技能人才群體間的性別工資差異逐步擴(kuò)大，但性別工資歧視程度不斷降低。在收入分布的低分位數(shù)上，歧視是造成性別工資差距的主要原因；而在高分位數(shù)上，個人資源稟賦造成的差異則成為性別工資差距的主要來源。

【關(guān)鍵詞】技能人才 性別工資 分位數(shù)回歸