摘 要：華西村女性人才輩出，呈現(xiàn)出知識化、國家化、專業(yè)化等特點，對女性人才的開發(fā)突顯了“黨管人才”和“女性人才傾斜政策”對女性發(fā)揮自身價值的重要意義。但華西村女性人才也承擔(dān)著較大的壓力，她們需要合理地照顧家庭，不斷提高自身知識技能和工作素養(yǎng)。當(dāng)前，要為女性人才開發(fā)提供組織的支持與保障的條件，還要重視并宣傳女性人才，加大她們與同行間的實踐經(jīng)驗交流，盡量縮小男女兩性人才培養(yǎng)的差距。
　　關(guān)鍵詞：華西村；女性人才；特色優(yōu)勢
　　中圖分類號：D962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-1605（2012）08/09-0144-04
　　作者簡介：牛天秀（1978- ），女，滿族，遼寧錦州人，南京師范大學(xué)博士研究生，江蘇女性人才研究中心副秘書長，主要研究方向為女性參政與中國政治發(fā)展；張柟（1946- ），女，河北宛平人，江蘇女性人才研究中心主任，教授，主要研究方向為女性人才和女性文化。
　　女性在社會主義建設(shè)中的作用日益突出，但女性人才的開發(fā)和研究相對滯后。尤其在廣大農(nóng)村基層，由于傳統(tǒng)的性別觀念和不科學(xué)的人才機(jī)制，導(dǎo)致人才的性別結(jié)構(gòu)比例失調(diào)。人才性別結(jié)構(gòu)在某種程度上代表了一個國家的民主化程度。有研究表明，只要出臺相應(yīng)的公共政策，女性人才是可以脫穎而出的，因為優(yōu)秀的女性人才已經(jīng)存在于工作崗位上，只是機(jī)會不足。因此，我國缺少的不是女性人才，而是使女性人才脫穎而出的機(jī)制和公共政策。［1］就此而言，華西村的女性人才開發(fā)機(jī)制可資借鑒。
　　一、華西村女性人才的基本狀況
　　為了深入了解華西村獨特的女性人才開發(fā)創(chuàng)新機(jī)制，我們就華西女性人才的特點和開發(fā)、使用機(jī)制問題，進(jìn)行“華西女性人才開發(fā)”問卷調(diào)查和目標(biāo)對象訪談，并采用定量和定性分析方法展開研究。期間，發(fā)放目標(biāo)問卷30份，回收有效問卷29份，具體調(diào)查和訪談對象都是由華西村委選擇確定的。
　?。ㄒ唬┤A西村女性人才類型
　　華西女性人才主要有三類：一是女性村兩委委員；二是女性企業(yè)管理人員；三是女性行業(yè)技術(shù)骨干。在被調(diào)查對象中，就其職務(wù)來統(tǒng)計，企業(yè)管理層有14人，村兩委委員有17人（華西兩委班子中有女性委員32名，其中副書記14名，4名常委，14名委員。數(shù)據(jù)顯示，由于工作等原因，只有29人參加了有效調(diào)查。）技術(shù)骨干2人，普通工人1人，其中既是村兩委委員又是企業(yè)管理層的有4人，既是村兩委委員又是技術(shù)骨干的有1人。華西女性人才中身兼數(shù)職的現(xiàn)象較為普遍。
　　（二）華西村三代女性人才
　　第一代是在吳仁寶老書記的“婦女半邊天”的理念指導(dǎo)下，培養(yǎng)于七八十年代的一大批婦女干部。當(dāng)年50多個婦女組成“鐵姑娘戰(zhàn)斗隊”，靠土里刨，刨出了溫飽，在農(nóng)業(yè)各項勞動和生產(chǎn)中表現(xiàn)出色。趙毛妹、趙荷芬等都是典型的代表。
　　第二代是在八九十年代，靠風(fēng)雨里跑，跑出了富裕的女性人才，主要是以吳鳳英、包麗君等為代表的企業(yè)管理的中年骨干。她們繼承了第一代女性人才的精神，但其施展的空間不在勞動生產(chǎn)方面，主要在企業(yè)經(jīng)營與管理方面，實踐經(jīng)驗較為豐富，吃苦耐勞。
　　第三代是享受的一代、繼承的一代，也是充滿創(chuàng)新挑戰(zhàn)的一代。第三代女性人才以周麗副書記為代表，她們與前兩代不同的突出點是知識水平比較高，活躍在村兩委、企業(yè)、文化等各個領(lǐng)域，很多人身兼數(shù)職，是跨行業(yè)的復(fù)合型管理人才。
　　二、華西村女性人才開發(fā)特色和優(yōu)勢
　　（一）女性人才特色
　　華西村注重年輕人才的培養(yǎng)和鍛煉，形成了老中青結(jié)合的傳幫帶人才梯隊，具有適合華西本土開發(fā)的女性人才特點。
　　梯隊化+年輕化。華西村在崗女性人才以第二代第三代為主，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31-40歲的有10人，約占35%；41-50歲的有11人，約占38%；50歲以上的共5人，約占16%；更多的80后第三代女性人才正在孕育成長，年齡在20-30歲的有3人，約占11%。相當(dāng)一部分女性承擔(dān)著重要的工作，比如招商引資、高層管理、黨政核心工作等。年輕的女性人才是華西最亮麗的風(fēng)景線，寫就了華西獨一無二的女性人才開發(fā)特色。
　　本土化+開放化。華西的人才來自五湖四海，以人才為競爭資本，女性人才盡顯風(fēng)流。吳仁寶老書記的第一用人觀是“就地取材”，用人首要考慮華西本村人或者“嫁”入華西村的女大學(xué)生。華西人才工作中往往還存在著家族繼承或者裙帶關(guān)系，但這形成了具有良好自然的“傳幫帶”人才模式，能使人際關(guān)系融為一體，能夠產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力，減少矛盾和沖突，比較適合華西村的發(fā)展要求。另一重要途徑是“筑巢引鳳”，廣納賢才。目前，華西村聘用了6位享受國務(wù)院特殊津貼的高端人才，在集團(tuán)公司工作的技術(shù)人員中，有高級職稱的達(dá)55人，大中專畢業(yè)生超過3500人。此外，還從外國聘請了數(shù)十位工程人員擔(dān)任專家顧問，從國內(nèi)大型企業(yè)吸引了一批優(yōu)秀工程技術(shù)人員，“借用外腦”、“發(fā)揮外力”，其中不乏高端女性人才。
　　學(xué)習(xí)化+國際化。實施人才國際化就是要按照國際通行的人力資源規(guī)則和慣例，在全球范圍內(nèi)開發(fā)和配置人才資源，全面參與國際人才分工和競爭，把各方面優(yōu)秀人才集聚到發(fā)展中來。華西村的國際化途徑之一是女性人才輸出，將她們送出國讀書或者參加短期培訓(xùn)；國際化途徑之二是女性人才輸入，吸收華西人完成學(xué)業(yè)回流華西，或者引進(jìn)外來人才，包括海歸人才。華西村的讀書人不分男女，只要符合條件或者條件允許就會被送出國門增長見識，這也是華西村長期培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略規(guī)劃。
　　短期女性人才的培養(yǎng)主要針對在崗人員，華西對在崗人員按照行業(yè)以及工作內(nèi)容的不同組織定期或不定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，先后開辦了冶金大專班、外語大專班、管理培訓(xùn)班，已累計培訓(xùn)1萬多人。為提升人才層次和水平，華西經(jīng)常邀請中科院、清華、北大的專家來華西講課，先后把30多名優(yōu)秀青年送到中央黨校培訓(xùn)，將人員輸送到具有國際化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的南京五星級酒店實習(xí)，此外，華西還新建了一所可容納6000多名包括幼兒、小學(xué)生、初中生和職業(yè)高中生在內(nèi)的現(xiàn)代化“華西實驗學(xué)?！?。吳仁寶老書記的一句話足可代表對華西女性人才的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、寬平臺，這就是華西人“既要有電腦，又要有頭腦”。
　?。ǘ┡匀瞬砰_發(fā)的優(yōu)勢
　　女性人才開發(fā)體制保障——黨管人才。華西女性人才開發(fā)是黨管人才的典型。以吳仁寶老書記為核心的黨委是女性人才開發(fā)的有力支持后盾，在吳仁寶的“男女平等、婦女能頂半邊天”的號召與帶動下，現(xiàn)任的村兩委領(lǐng)導(dǎo)自然地形成性別平等以及尊重女性人才的意識。據(jù)調(diào)查，推進(jìn)華西女性人才的首要因素為村兩委的大力支持，占各種因素的96.6%。由此可見，黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持為女性人才開發(fā)提供了體制保障。
　　華西村在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及創(chuàng)新發(fā)展的階段，更需要充分挖掘和發(fā)揮女性人才的主體價值，因此華西村在投資讀書、進(jìn)修、培訓(xùn)等方面，給男女兩性提供均等機(jī)會。這是適應(yīng)華西轉(zhuǎn)型的長期人才戰(zhàn)略設(shè)計，保證了華西村女性人才的充分開發(fā)。
　　女性人才開發(fā)機(jī)制創(chuàng)新——以人為本。華西女性人才開發(fā)創(chuàng)新是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“人本”主題的產(chǎn)物。國際上特別強(qiáng)調(diào)的是性別發(fā)展指數(shù)（GDI），在關(guān)注整體的經(jīng)濟(jì)收入、教育水平和健康狀況的同時，考慮到性別差異，尤其是女性在這些資源上的占有。華西村尊重女性人才，給予女性實現(xiàn)主體價值的舞臺，作出了相對于男性的女性人才傾斜政策：對工作崗位中女性的提拔條件適當(dāng)放寬，對女性給予同樣的就業(yè)以及發(fā)揮才能的機(jī)會，注重女性的領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展機(jī)會。這些正是性別賦權(quán)指數(shù)（GEM）所關(guān)注的機(jī)會平等，而不僅僅是行為能力的無性別差異。
　　華西村特別重視啟用女大學(xué)生。剛剛竣工的具有風(fēng)起云涌效應(yīng)的328米五星級大樓，其管理團(tuán)隊28名成員中，有24名女性管理者，周麗副書記是大樓的總負(fù)責(zé)人。這些求學(xué)歸來的80后女大學(xué)生，盡管缺乏類似的工作經(jīng)驗或體驗，但卻在這里成就了挑戰(zhàn)和飛躍的夢想。
　　華西村女性人才的發(fā)展，離不開政策和經(jīng)濟(jì)保障，更與女性自身的積極要求密不可分。調(diào)查中，被調(diào)查者對華西女性人才成才主要原因的選擇中，村兩委支持和自身積極要求發(fā)展兩項占首位。作為華西村的半邊天，華西村的女性人才在各個工作崗位上巾幗不讓須眉，自強(qiáng)不息，成績顯著。
　　女性人才開發(fā)優(yōu)勢平臺——經(jīng)濟(jì)發(fā)展。華西女性人才開發(fā)是中國特色市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，具有豐厚的經(jīng)濟(jì)土壤。華西村是全國農(nóng)村走共同富裕道路的典型，2004年，華西村人均工資收入12.26萬元。同年全國農(nóng)民人均純收入2936元、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9422元。華西人的收入是全國農(nóng)民的41.76倍、城鎮(zhèn)居民的1301倍。華西建村50年來，基本經(jīng)濟(jì)形勢一年更比一年好。據(jù)聯(lián)合國的人類貧困指數(shù)（HPI）調(diào)查，全球人口中貧困的女性多于男性。全國婦聯(lián)婦女研究所的第一二期中國婦女地位調(diào)查也顯示，我國貧困人口中的女性居多，而且農(nóng)村居多。但在華西這樣經(jīng)濟(jì)富裕的鄉(xiāng)村，女性不僅有基本的生活和醫(yī)療保障，更有高平臺高收入，只需關(guān)注如何發(fā)展而不是如何消除貧困。華西因其有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，所以有條件為本村人提供了良好的教育機(jī)會。為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，華西村委盡可能地為本村的孩子創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，拓展學(xué)習(xí)場所，并且由村里承擔(dān)絕大部分學(xué)習(xí)費用。作為華西本村人的周麗、朱民新、徐亞等80后才女，充分感受到華西給自身發(fā)展孕育了豐厚的經(jīng)濟(jì)土壤，因此大學(xué)畢業(yè)后都回到家鄉(xiāng)來實現(xiàn)自己的夢想。而像朱曉美這樣嫁到華西的大學(xué)生，享受著“五子俱全”的幸福之外，更感嘆于華西村的高平臺為自己提供了施展才干的機(jī)會，這是其他環(huán)境所無法比擬的。據(jù)問卷結(jié)果，29份有效問卷中，28份在婚姻家庭和生活狀況一欄中選擇了“幸?！?，約占96.6%。華西女性人才每天都有一定學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)時間1小時以內(nèi)的占17.2%，1-2小時的占55.6%，2-3小時的占27.2%。而做家務(wù)的時間較少，在1-2小時以內(nèi)的有24人，約占被調(diào)查總數(shù)的827%，半小時以內(nèi)的有4人，占總?cè)藬?shù)的138%，而2小時以上的只有1人，占3.5%。97%的家人支持女性的工作以及事業(yè)。華西村的經(jīng)濟(jì)實力為女性人才發(fā)展提供了堅強(qiáng)而有力的支持和保障。通過對三代華西女性人才的訪談得知，華西村的年輕人不管到外地上大學(xué)，還是出國留學(xué)，95%的人都會選擇畢業(yè)以后回村。其中最主要的原因就是華西村發(fā)展平臺好，有強(qiáng)大經(jīng)763d32addbdbe773abed3ccd0fe06d93濟(jì)實力以及優(yōu)勢政策資源，能夠提供鍛煉年輕人的發(fā)展機(jī)會。
　　三、華西村女性人才開發(fā)的完善思考
　　在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的同時，華西村女性人才的轉(zhuǎn)型也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，因此要依據(jù)女性人才的實際發(fā)展需要，明確女性人才開發(fā)方向。
　　（一）進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)并擴(kuò)大與同行業(yè)交流的機(jī)會
　　據(jù)調(diào)查顯示，華西女性人才需要解決的發(fā)展問題首要是“與同行業(yè)交流的機(jī)會”，她們已經(jīng)不滿足自己部門的工作小視野。對于年輕人來說，繼續(xù)深造的機(jī)會和橫向交流的機(jī)會是提升自身競爭力和管理能力的有效途徑。雖然華西村已經(jīng)為女性發(fā)展提供了一定的發(fā)展空間和平臺，每年都要組織各種培訓(xùn)班、座談會，安排部分婦女走出國門考察學(xué)習(xí)，開闊眼界，但專業(yè)化的培訓(xùn)較多，而同行業(yè)間的交流比較少；相對于男性來說，女性的舞臺還需要進(jìn)一步擴(kuò)大。作為管理者，要認(rèn)真對待女性人才的發(fā)展前景，給女性人才提供更多元的培訓(xùn)機(jī)會和對外交流機(jī)會，加強(qiáng)基于其事業(yè)發(fā)展的建議和指導(dǎo)，從而增加其素質(zhì)提高和職務(wù)提升機(jī)會（Grimewood和Popplestone，1993）。［2］79
　?。ǘ┕ぷ靼才庞袕椥?，合理照顧家庭
　　華西女性承擔(dān)著重要的職務(wù)，同時也要照顧家里的老人和孩子，通過訪談了解到，工作時間在4-6小時的為0，在7-8小時的12人，占414%，9-10小時的12人，占41.4%，10小時以上的有5人，占17.2%，這樣的狀態(tài)會讓女性感覺到壓力很大，有些人還肩負(fù)幾種工作職務(wù)，基本上沒有固定的休息時間，對家里老人和孩子陪伴較少。針對女性人才的所面臨的現(xiàn)實的問題，需要適當(dāng)給女性工作者減壓，或者盡量減少一人多職的現(xiàn)象。要讓她們“在無性別歧視的環(huán)境中工作；有假期讓女性和男性照顧孩子，不論是日常的往返學(xué)校，還是在孩子生病時去看醫(yī)生；工作安排上有彈性，可以處理這些與其他家庭事務(wù)，如照顧老人。如果這些事務(wù)的量很大，可以有分擔(dān)工作或部分時間工作的安排，而并不會失去健康、照顧、養(yǎng)老金、升職或其他權(quán)利”［2］79。
　?。ㄈ┡e辦系列女性知識講座，開展聯(lián)誼活動
　　華西村的大小培訓(xùn)和交流種類繁多，但是針對女性進(jìn)行的系列知識傳播較少。調(diào)查顯示，女性人才目前最需要婦聯(lián)等組織提供幫助的項目，首選是科學(xué)文化知識的普及和人際溝通等方面能力的提升；其次是開展聯(lián)誼活動，她們需要與他人進(jìn)行交流和溝通；再次是希望婦聯(lián)幫助女性爭取一些優(yōu)惠政策，雖然華西村對女性人才比較重視，但是女性人才若要成就，還是要付出超越男性十二分的努力，有時甚至要犧牲陪伴老人和孩子的時間和精力。華西女性人才也要走出去，她們希望婦聯(lián)幫助提高女性人才知名度。雖然已經(jīng)有很多內(nèi)部和外部的文章在宣傳華西村的人才創(chuàng)新機(jī)制以及人才典型，但是專注于女性人才成長的宣傳較為薄弱，這需要婦聯(lián)和村委組織在樹立華西女性地位與形象的同時，也將女性人才推向社會進(jìn)行宣傳，與女性人才研究和工作機(jī)構(gòu)合作，從理論上和實踐上促進(jìn)女性人才的健康成長。
　　（四）繼續(xù)吸引外來人才以促進(jìn)實踐能力更新
　　為了促進(jìn)與外國友人及國外公司的交流與合作，華西村引進(jìn)和培養(yǎng)了英、日、俄、德等六種語言的翻譯人才，聘請和吸納了國內(nèi)外一批優(yōu)秀工程技術(shù)人員。值得一提的是，華西村整個黨委班子中47%的人是來自“外鄉(xiāng)”的特殊人才。華西村正處于事業(yè)大騰飛、經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型時期，作為半邊天的女性人才正活躍在各行各業(yè)，她們渴望與不同背景和經(jīng)歷的人交互學(xué)習(xí)和溝通。大力吸納女性人才，從大的方面講，是適應(yīng)開放型的人才市場的潮流，促進(jìn)人才合理開發(fā)和流動；從小的方面講，利于開發(fā)女性人力資源，從而促進(jìn)了華西村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神建設(shè)的和諧發(fā)展。
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　　責(zé)任編輯：黃