【摘 要】企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)核心競爭力的組成部分，是凝聚員工歸屬感、創(chuàng)造性和積極性的管理理論。企業(yè)文化發(fā)源于日本，最終在美國形成了系統(tǒng)的理論。隨著我國企業(yè)的成長和國際競爭的愈發(fā)激烈，企業(yè)文化建設必將被越來越多的企業(yè)提上日程。本文分析了日美企業(yè)文化的特點，并對如何構(gòu)建我國企業(yè)文化提出自己的看法。
　　【關(guān)鍵詞】日本企業(yè) 美國企業(yè) 企業(yè)文化
　　
　　企業(yè)文化的核心是企業(yè)理念和企業(yè)精神，它以企業(yè)的規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象做為載體，是凝聚員工歸屬感、創(chuàng)造性和積極性的管理理論，是企業(yè)在長期的發(fā)展中形成、累積出來的一種行為方式。因此，追根溯源，企業(yè)文化應屬于管理學的范疇。隨著經(jīng)濟的全球化和國家競爭逐步轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟領(lǐng)域后，企業(yè)文化也隨之成為“熱詞”。
　　一、企業(yè)文化的概念
　　目前，關(guān)于企業(yè)文化的定義很多，但總體而言，企業(yè)文化無外乎就是：企業(yè)在適應外部環(huán)境和內(nèi)部融合過程中獨創(chuàng)和發(fā)展而來的思維方式，這種思維方式被證明是行之有效的，因而被作為正確的思維方式傳輸給新的成員，以使其在適應外部環(huán)境和促進內(nèi)部融合過程中自覺運用這種思想方式去觀察問題、思考問題、感受事物。
　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中培育形成的具有本企業(yè)特色并體現(xiàn)出企業(yè)管理者主體意識的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。它由企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡等要素組成。因此，企業(yè)文化就是企業(yè)中人們做事的方式，是企業(yè)中共同擁有的、相對穩(wěn)定的信念、態(tài)度和價值觀，是企業(yè)的氛圍和風格，它蘊涵于企業(yè)的各個方面。
　　二、日本企業(yè)文化的特點
　　日本企業(yè)的發(fā)展在上世紀80年代進入了黃金時期，其企業(yè)文化也獲得廣泛的關(guān)注。目前為止，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系下幾乎所有重要的行業(yè)中，都能看到日本企業(yè)的影子，在財富500強排行榜中，日本企業(yè)也比比皆是，所以，研究日本企業(yè)文化依然有重要的現(xiàn)實意義。
　?。ㄒ唬娬{(diào)社會責任
　　日本公司往往追求經(jīng)濟效益和報效國家的兩重目標。日本企業(yè)群體價值觀念鮮明，當企業(yè)利益與民族利益發(fā)展