三十而“栗”
　　你可以從各種角度闡釋“三十而立”的含義，但事實(shí)卻是，我們身邊有太多“三十而栗”的案例。女人們在27歲這道坎兒上幽怨，男人們稍微幸運(yùn)一點(diǎn)，不過到了30歲，他們多少會(huì)因?yàn)槁殘龊图彝ソ巧g的沖突而糾結(jié)。
　　新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師趙昂認(rèn)為，男性在30歲左右遇到的“坎兒”，主要來自職場、情感、家庭三方面壓力?！敖?jīng)過5到7年的職場打拼，這一階段的男性大多從初入職場的男孩長成為能獨(dú)當(dāng)一面的男人，有不少人也結(jié)婚、生子。是該抓住機(jī)會(huì)，繼續(xù)提升職業(yè)的高度，還是該兼顧家庭，教育子女？30歲，既是男性事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是家庭建立和穩(wěn)固的重要時(shí)期?！八?0歲這個(gè)坎，讓很多男人拖著，耗著，逃避著?！?br/>　　
　　“三十而立”的三種發(fā)展模式
　　
　　案例1
　　勇往直前型
　　
　　愛情，靠后站
　　Roy，33歲，IT工程師
　　經(jīng)歷了兩次寡淡無味的相親之后，Roy決定調(diào)整他人生“to do list”上的項(xiàng)目排序，“愛情婚姻這一項(xiàng)，暫時(shí)靠后站吧！”盡管不承認(rèn)受到外界壓力，Roy卻贊同自己的確到了該為人生大事“上心”的年齡?！盁o論工作還是感情，只要我想去做一件事，就一定會(huì)全力以赴、做到最好；但我無法同時(shí)為兩件事全力以赴。”Roy說自己正處在事業(yè)的高速發(fā)展期，“之前一直是在爬樓梯，現(xiàn)在好不容易搭上了自動(dòng)扶梯，如果我再堅(jiān)持一下，很可能就會(huì)搭上電梯，直接升到我想達(dá)到的高度?！彪m然明白達(dá)到事業(yè)巔峰之后愛情可能一片荒涼，Roy卻認(rèn)為：魚與熊掌，至少他得到了其中之一。
　　專家點(diǎn)評：
　　選擇“勇往直前”型的職場男性，一般對于職業(yè)有明確的發(fā)展規(guī)劃，他們追求職業(yè)的高度和專業(yè)的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的寬度和職業(yè)本身帶給自己的溫度。他們大多還有著“非黑即白”的思維模式，以為不能同時(shí)兼顧多重角色，感情、家庭和事業(yè)必須一件一件來。
　　這種發(fā)展模式的優(yōu)勢在于，可以抓緊事業(yè)上升期，可能實(shí)現(xiàn)事業(yè)突破；但也存在風(fēng)險(xiǎn)，比如過了這一階段，或許很難再實(shí)現(xiàn)家庭與事業(yè)的全面平衡，而這樣的局面會(huì)加大職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。
　　適合“勇往直前”型的職業(yè)類型：IT、技術(shù)類、建筑類、金融投行等行業(yè)的業(yè)務(wù)部門。這些職業(yè)本身就是高投入、高經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的職業(yè)，在家庭與事業(yè)之間做出明確選擇的人，適合這樣發(fā)展。
　　給“勇往直前”者的建議：選擇這種發(fā)展模式的男性，核心價(jià)值觀是事業(yè)成就感或者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，但是一定要考慮到事業(yè)發(fā)展期之后的家庭平衡，不妨把兩者綜合起來考慮，階段性地進(jìn)行調(diào)整。
　　
　　案例2
　　以退為進(jìn)型
　　
　　奶爸翻身，三年不晚
　　梓申，31歲，網(wǎng)站編輯
　　梓申的寶寶是他和老婆度蜜月期間的結(jié)晶，因此晉升奶爸時(shí)，梓申成家不過一年。雖然請了月嫂+鐘點(diǎn)工，但夫婦倆仍然要花很多精力去帶孩子。梓申本來打算跳槽，寶寶的出生完全打亂了他的計(jì)劃?！艾F(xiàn)在老婆的收入大幅縮水，孩子的開銷又大，跳槽比較冒險(xiǎn)，只能先這樣維持著。等孩子長大點(diǎn)，我再考慮自己的職場發(fā)展?！?br/>　　專家點(diǎn)評：
　　選擇“以退為進(jìn)”型的職場男性，家庭往往是他們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展時(shí)考慮的重要因素，他們愿意為家庭而階段性地延緩事業(yè)提升。這種發(fā)展模式可以照顧到家庭，平衡自己的各種生涯角色；但如果沒規(guī)劃好，可能會(huì)錯(cuò)過最好的職業(yè)發(fā)展期。這種模式特別適合職業(yè)本身不會(huì)有太明顯發(fā)展的職業(yè)，以及并不把職業(yè)的高度作為核心職業(yè)價(jià)值觀的男性，比如普通公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的行政或服務(wù)部門。
　　給“以退為進(jìn)”者的建議：首先，要確定以家庭為重心不會(huì)造成太大生存壓力，否則職業(yè)和家庭都難以顧及。其次，即便是生活側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了家庭，也需要提前對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，顧及家庭的同時(shí)不要忘了蓄積未來幾年職業(yè)發(fā)展的力量。
　　
　　案例3
　　功成隱退型
　　
　　樂享人生，從40歲開始
　　Michael，35歲，企業(yè)家
　　
　　Michael已經(jīng)有兩年沒有認(rèn)真休過假了，其實(shí)，他是自己公司的大老板，可以隨時(shí)給自己放假。在過去的五年中，生意已經(jīng)成為了Michael生活的全部，平均每天工作12小時(shí)以上，每周有5個(gè)以上飯局，每月的出差時(shí)間在15天以上……Michael如此拼命，是因?yàn)橛幸粋€(gè)叫做“樂退”的美好詞匯在誘惑著他，“等我掙夠了錢就不干了！”不過Michael也有自己的困惑：“胡潤報(bào)告上，‘樂退’的標(biāo)準(zhǔn)是擁有財(cái)富1.1億元人民幣，我并不確定自己在五年后是否能達(dá)到這個(gè)條件，如果達(dá)不到，我只能繼續(xù)奮斗下去?？墒?，如果我在40歲的時(shí)候擁有1.1億，那時(shí)候的樂退標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)又提高了？”
　　專家點(diǎn)評：
　　選擇“功成隱退”型的職場男性，大多擁有比較豐厚的職業(yè)發(fā)展資源，他們選擇投身事業(yè)解決的不是生存和過得好的問題，而是希望獲得更大的自由。對他們來說，金錢和成就感是事業(yè)追求的目標(biāo)。
　　選擇這種發(fā)展模式的優(yōu)勢在于，能夠可期望地獲得別人羨慕的財(cái)富和地位，但同時(shí)，玩命投入“事業(yè)”，也等于透支著自己情感、身體以及生活樂趣。
　　適合“功成隱退”型的職業(yè)類型：有著很好的資源背景的人，比如私營企業(yè)主，成功創(chuàng)業(yè)者。
　　給“功成隱退”者的建議：把事業(yè)變成生活的全部，可能終有一天會(huì)覺得有些缺憾，因?yàn)樵谌松母鱾€(gè)階段，都會(huì)有不同角色的平衡和重點(diǎn)，而這些階段只能加速，不能跨越。等“功成”之時(shí)，能否隱退還在未決，即便“隱退”，往昔的熱情和快樂，甚至是工作之余的休閑幸福感都難以找得到了。
　　
　　男人30PK女人27
　　相較于女性的“27歲原則”，男性在30歲左右的年齡階段承受的壓力可能更多地來自社會(huì)對于男性職業(yè)角色的認(rèn)知?！澳行孕枰袚?dān)更多的事業(yè)發(fā)展、養(yǎng)家糊口的責(zé)任，但不可避免，家庭角色也要考慮。但在考慮家庭角色的時(shí)候，男性并不像女性那樣必須有整塊時(shí)間的大量投入（比如生育）。”因此趙昂建議，職場男士要把平衡各種角色之間的關(guān)系這一因素，加入職業(yè)發(fā)展中考慮，為30歲的職業(yè)發(fā)展期提前做好準(zhǔn)備和規(guī)劃。
　　
　?。▽I(yè)支持：趙昂，全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師，職業(yè)生涯教練，新精英首期黃埔生涯導(dǎo)師）