編輯同志：
　　 我是個(gè)農(nóng)民工，2011年4月1日與一家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定由我負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品銷售，月工資1500元另加提成，同時(shí)合同還約定，如果我未及時(shí)收回貨款，必須承擔(dān)連帶清償責(zé)任。一個(gè)月后，我經(jīng)朋友介紹，把價(jià)值3萬余元的農(nóng)產(chǎn)品賣給了古某，但古某在收到貨物后沒有按期付款，而且至今下落不明。公司則按合同約定，要我先行清償。請(qǐng)問：我是否應(yīng)該清償貨款？
　　讀者 曲芳
　　曲芳讀者：
　　 雖然勞動(dòng)合同中已約定你對(duì)未及時(shí)收回的貨款必須承擔(dān)連帶清償責(zé)任，但因該約定無效，公司無權(quán)以此為由要你擔(dān)責(zé)。
　　 你對(duì)經(jīng)營欠款負(fù)連帶清償責(zé)任的約定，實(shí)質(zhì)上就是一種對(duì)貨款回收的擔(dān)保行為，從表面看來，可按《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定讓你承擔(dān)連帶清償責(zé)任。但是，你與公司之間并非擔(dān)保合同規(guī)定的合格主體?！稉?dān)保法》屬于民法的范疇，調(diào)整的必須是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即簽訂擔(dān)保合同時(shí)當(dāng)事人之間的地位必須平等。而你是公司員工，彼此之間存在著管理與被管理、服從與被服從、支配與被支配的關(guān)系，也就是上下級(jí)關(guān)系，彼此所處的地位并非平等，故不能依據(jù)《擔(dān)保法》有關(guān)規(guī)定處理。同時(shí)，《擔(dān)保法》的基本原理之一就是擔(dān)保責(zé)任范圍事先應(yīng)當(dāng)具有確定性，對(duì)尚未發(fā)生的不確定之債不能適用擔(dān)保，而你與公司所約定的是將來的債務(wù)，是否發(fā)生、涉及誰、數(shù)額多少均是未知數(shù)，因此不適用《擔(dān)保法》。另一方面，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，往往處于弱勢地位，勞動(dòng)者基于獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，常常會(huì)不得不作出讓步，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)。從這個(gè)意義上講，公司要你擔(dān)保無疑是給你就業(yè)設(shè)置額外負(fù)擔(dān)，你對(duì)公司的擔(dān)保也非真正意義上的自愿。針對(duì)這類情形，《勞動(dòng)合同法》第九條已規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”因此，你與公司簽訂的合同不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條已明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。該合同對(duì)你沒有法律約束力。
　　江西 廖春梅