2011年10月至12月，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系“農(nóng)民工就業(yè)趨勢(shì)研究”課題組與工眾網(wǎng)合作開展了農(nóng)民工外出務(wù)工經(jīng)歷的相關(guān)調(diào)查。以這次調(diào)查所得數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，課題組對(duì)農(nóng)民工的工作持續(xù)時(shí)間、待業(yè)時(shí)間、在用工單位中的發(fā)展?fàn)顩r等問(wèn)題進(jìn)行了研究。研究結(jié)果顯示，當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)普遍存在“短工化”趨勢(shì)，主要表現(xiàn)為工作持續(xù)時(shí)間短，工作流動(dòng)性高。新生代農(nóng)民工（1980年后出生）的“短工化”趨勢(shì)尤其明顯。
　　 該報(bào)告指出，總體而言，農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工對(duì)用工單位不滿是其離職的主要原因，超過(guò)六成的受調(diào)查農(nóng)民工是因?yàn)閷?duì)用工單位條件不滿而離職。農(nóng)民工在用工單位的內(nèi)部發(fā)展機(jī)會(huì)相當(dāng)有限，被調(diào)查的2000多個(gè)農(nóng)民工中，約有三分之一認(rèn)為自己在單位沒(méi)有獲得任何提升，而獲得提升的方面主要是薪酬待遇的改善，用工單位管理層級(jí)的改善所占比例僅為一成左右。
　　 據(jù)該課題組工作人員介紹， “短工化”包括“高流動(dòng)”和“水平化”兩個(gè)方面。高流動(dòng)體現(xiàn)為農(nóng)民工換工頻率高，每份工作的持續(xù)時(shí)間短，前后兩份工作之間的待業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)。水平化則體現(xiàn)為農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)，無(wú)論是在用工單位的內(nèi)部，還是通過(guò)變更工作從而實(shí)現(xiàn)用工單位之間的轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難以有實(shí)質(zhì)性的提高。
　　 據(jù)介紹，在當(dāng)代農(nóng)民工群體中，年齡越小“短工化”趨勢(shì)越明顯?！澳贻p一代的農(nóng)民工更容易因其高文化程度帶來(lái)高職業(yè)期望，而與勞動(dòng)力市場(chǎng)中有限的流動(dòng)機(jī)會(huì)發(fā)生矛盾，因此，年齡越小，換工頻率越高，從事一份工作的持續(xù)時(shí)間越短?！鼻迦A大學(xué)社會(huì)學(xué)系調(diào)研人員說(shuō)。
　　 流動(dòng)后的農(nóng)民工，其職業(yè)地位提升有限。據(jù)調(diào)查，與上一份工作相比，41.9%的農(nóng)民工在當(dāng)前工作中拿到了更高的報(bào)酬，但在管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)等方面的提高并不明顯。 （北京 車輝）