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        2011領導干部十個新觀念

        2012-12-29 00:00:00
        人民論壇 2012年3期


          1 . 群眾滿意是第一標準
          關注理由:俗話說“鞋子合不合適,只有腳知道”。2011年,創(chuàng)先爭優(yōu)活動以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題,在全國各部門各單位深入開展。創(chuàng)先爭優(yōu)需堅持以群眾滿意為第一標準的觀念,切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。
          
          2 . 維權就是維穩(wěn)
          關注理由:“發(fā)展是硬道理,穩(wěn)定是硬任務;沒有穩(wěn)定,什么事情也辦不成,已經(jīng)取得的成果也會失去?!?011年,社會群體性事件呈現(xiàn)出多發(fā)、易發(fā)等特征,個別地方政府維穩(wěn)投入大量的人力、物力、財力,但常效果不佳。維穩(wěn)只有建立在對民眾的基本權利得到確認與保護基礎上,才可能是穩(wěn)固而長久的。從這個意義上來講,維權就是維穩(wěn),維權才能維穩(wěn)。
          
          3 . 接通地氣,才有底氣
          關注理由:2011年,江西、山西、貴州、江蘇、重慶等地都開展了干部下基層活動,與群眾交朋友、拜人民為師成為政壇新氣象之一。而新聞戰(zhàn)線開展的“走基層、轉作風、改文風”活動與此相呼應,使“接地氣”的各種舉措廣受關注。
          
          4 . 做大蛋糕,更要分好蛋糕
          關注理由9a5a432372ab79cf54a91f5c0ea40a38:圍繞先分好蛋糕還是先做大蛋糕,2011年個別地方領導人的蛋糕論引發(fā)了輿論廣泛關注。“堅定不移走共同富裕道路”,就要在發(fā)展的過程中,統(tǒng)籌兼顧,處理好發(fā)展與分配的關系,集中精力發(fā)展經(jīng)濟將蛋糕做大的同時要兼顧社會公平,分配好蛋糕。
          
          5 . “綠色”GDP,低碳發(fā)展
          關注理由:中國正將轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整產(chǎn)業(yè)結構作為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要決策。在“十二五”發(fā)展規(guī)劃中,新能源、綠色低碳發(fā)展都是國家重點鼓勵的方向。發(fā)展低碳經(jīng)濟、推廣綠色GDP是落實科學發(fā)展觀的必然選擇。但是有的地方、有的部門并不買賬,仍然念念不忘傳統(tǒng)GDP發(fā)展觀。
          
          6 . 善待“微博”,用好“微博”
          關注理由:隨著信息技術的發(fā)展,以微博、博客等為代表的網(wǎng)絡新媒體日益成為輿論傳播和熱點聚集的重要源頭,輿論熱點的多發(fā)、突發(fā)、頻發(fā)也已成為常態(tài)。如何應對“微博”帶來的新挑戰(zhàn),用好“微博”,成為新的重大課題。
          
          7 . 把“官運”交給群眾
          關注理由: 2011年,不少地方黨委、人大、政府、政協(xié)相繼換屆,許多德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部通過公開選拔、公平競爭獲得提拔重用,選人用人更加公開、公平、公正。杜絕“長官意志”和“暗箱操作”,真正把“官運”交給群眾,成為此輪換屆選舉中的一大亮點。
          
          8 . 信息公開是一種義務
          關注理由:在2011年中央部門公開“三公”經(jīng)費、溫州“7·23”動車事故等一系列熱點事件中,社會公眾對信息公開的質疑和批評不絕于耳。面對重大突發(fā)事件、熱點問題時,政府尤須第一時間予以公開回應,這不僅是服務,更是義務。
          
          9 . 文化也是一種生產(chǎn)力
          關注理由:十七屆六中全會聚焦文化改革發(fā)展,首次提出了文化強國戰(zhàn)略。深入學習貫徹落實六中全會精神,就要進一步培養(yǎng)高度的文化自覺和文化自信,增強國家文化軟實力,發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè),樹立文化建設也是一種生產(chǎn)力的觀念,努力建設社會主義文化強國。
          
          10 . 當官不能太“低調”
          關注理由:目前官場存在一種“低調”之風,突出表現(xiàn)是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”,不左不右隨大流,攻堅克難往后拖,棘手問題不敢碰。這種“低調”現(xiàn)象在換屆期間表現(xiàn)更重,成了一種風氣、一種現(xiàn)象。在此氛圍中,很多敢于擔當、勇于負責、不甘平庸、想有所作為的干部,尤其是不愿世俗油滑的年輕干部備感壓抑和排斥。
         ?。ㄗⅲ骸度嗣裾搲贰邦I導干部新觀念”年度調查是觀察干部思想動態(tài)的一個重要窗口,至今已連續(xù)進行了三屆,是黨政干部更新思維、開闊思路的重要參考,詳細解讀請參看《人民論壇》政論雙周刊2012年1月上)

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