辭舊歲迎新年，一年一度的年終總結(jié)正在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位緊張而有序地進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部述職后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是由到會(huì)人員按照“德能勤績(jī)廉”五大項(xiàng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。而這個(gè)環(huán)節(jié)正是參與測(cè)評(píng)的下屬人員最為犯難的事，尤其是“德”和“廉”在“優(yōu)、良、中、差”或“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)選項(xiàng)中作判斷。于是，有人為了堅(jiān)持自己的良心，干脆放棄填寫。
　　述德和述廉是近年領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職中的重要內(nèi)容，而為了表述自己的政治形象，述職者一般不會(huì)給自己“抹黑”，大都會(huì)給與會(huì)者留下堅(jiān)定而清醒的印象。然而，太多的腐敗案例讓人們不敢輕信某些領(lǐng)導(dǎo)干部的自我表白，任何腐敗的官員都不會(huì)公開地自我揭發(fā)。當(dāng)年的胡長(zhǎng)清不也是在“三講”中順利過關(guān)嗎？甚至還得到了“政治上堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治上與黨中央保持一致”的考評(píng)。還有貪官成克杰、鄭筱萸、王懷忠等，莫不如此。
　　近年來，組織部門著眼于選準(zhǔn)、用好干部，在加強(qiáng)干部考核、科學(xué)準(zhǔn)確識(shí)別干部方面做了大量探索，有效發(fā)揮了考核在干部選拔任用和日常管理中的“風(fēng)向標(biāo)”作用。但我們也要看到，當(dāng)前干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制依然不夠科學(xué)：考核標(biāo)準(zhǔn)單一甚至只拿GDP說話，考核時(shí)“官評(píng)官”、群眾意見權(quán)重不夠，干部之間相互“抬轎子”，甚至出現(xiàn)了官場(chǎng)派系，官員之間為了共同的利益相互“支持”等，這些都使得考核失真失實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這樣的考核，不僅引發(fā)干部群眾不滿意，也制約了相關(guān)地區(qū)、單位和部門的科學(xué)發(fā)展。
　　官德的考核尤須謹(jǐn)慎。 以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)已成為全黨的共識(shí)，胡錦濤總書記在七一重要講話中提出了“以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢?dǎo)向。官德是干部的一種內(nèi)在品質(zhì)，不像年齡、學(xué)歷、專業(yè)和工作實(shí)績(jī)那樣，能夠通過直觀的形式去直接了解和把握。為了把考德落到實(shí)處，各地紛紛探索把抽象的“德”細(xì)化為具體的指標(biāo)，正向評(píng)“德”，反向測(cè)“德”，切實(shí)把有德的干部選上來，把少德的干部淘汰下去。江蘇省南通市在正向評(píng)“德”基礎(chǔ)上，對(duì)干部的“德”設(shè)置了“問題嚴(yán)重”、“有較多反映議論”、“偶爾有反映議論”、“無反映”和“不了解”五種反向評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將考察談話范圍擴(kuò)大到家屬、朋友和鄰里街坊，切實(shí)掌握干部“８小時(shí)外”的德行表現(xiàn)，社會(huì)反響較好。有些地方還實(shí)行了動(dòng)態(tài)分類考核的辦法。確立了“強(qiáng)化日常、弱化年終，整體推進(jìn)、全面落實(shí)，動(dòng)態(tài)管理、分類定等”的考核原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。還有的地區(qū)在干部考核中，探索運(yùn)用“網(wǎng)上述職”、“三維考核”、“暗訪式考察”等方式，最大限度聽取民意、汲取民智。
　　建立良好的廉政測(cè)評(píng)程序是一項(xiàng)基礎(chǔ)的工作，只有將廉政測(cè)評(píng)的程序和方法規(guī)范化、制度化，才能充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。正確的廉政評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一名干部的廉政測(cè)評(píng)至關(guān)重要，它可以客觀地反映一名干部在平時(shí)工作生活中對(duì)自己、對(duì)他人廉潔自律的要求以及個(gè)人的價(jià)值取向、工作生活追求，從而體現(xiàn)出他的思想道德品質(zhì)。對(duì)一名領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評(píng)價(jià)應(yīng)從三方面進(jìn)行：一方面是對(duì)其工作職責(zé)的廉政規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)，另一方面是對(duì)其個(gè)人的評(píng)價(jià)，第三方面是他們身邊的工作人員、親屬、朋友等的評(píng)價(jià)。
　　杜絕干部考核失真失實(shí)，就要切實(shí)完善考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方式。要正確認(rèn)識(shí)地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不一、部門之間的具體情況各異、領(lǐng)導(dǎo)干部之間職責(zé)分工不同等現(xiàn)實(shí)，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，使綜合考核評(píng)價(jià)辦法更好地適用于不同層次、不同對(duì)象的考核工作。實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)和干部群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，明確考核要求，規(guī)范考核方法，增強(qiáng)考核效果。唯有細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)合理的考核制度才能讓考核不流于形式。
　　（作者為中央社會(huì)主義學(xué)院馬克思主義理論教研部副主任、教授）
　　責(zé)編/李逸浩 美編/李祥峰