【摘要】針對當(dāng)前產(chǎn)學(xué)研合作中存在的問題，從知識溢出的角度分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了加強企業(yè)博士后工作站建設(shè)、打造知識轉(zhuǎn)移平臺的新思路，并從政策層面對進(jìn)一步加強企業(yè)博士后工作站的建設(shè)進(jìn)行思考和建議。
　　
　　【關(guān)鍵詞】產(chǎn)學(xué)研 知識溢出 博士后工作站 企業(yè)創(chuàng)新
　　
　　在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所起到的重要作用已引起各方面的關(guān)注，企業(yè)紛紛將研發(fā)活動視為提高競爭力的重要來源，把獲取新知識、新技術(shù)作為企業(yè)發(fā)展的動力。然而，從當(dāng)前產(chǎn)學(xué)研合作的效果來看，僅僅關(guān)注新知識的學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，知識只有成功地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)知識，創(chuàng)新只有成功地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力，才能真正提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推動我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而這種轉(zhuǎn)化是依據(jù)一定的條件發(fā)生變化的。近幾年，國內(nèi)外關(guān)于知識溢出的研究，對促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新具有很好的啟示。
　　
　　知識溢出對企業(yè)創(chuàng)新能力的挑戰(zhàn)
　　
　　研發(fā)過程和人力資本溢出過程在最近十幾年中一直是知識溢出實證研究的主題，西方學(xué)者關(guān)于知識溢出效應(yīng)研究的最新文獻(xiàn)主要是從兩個層面展開：一是從宏觀層面探討知識溢出對城市的生產(chǎn)力和城市發(fā)展規(guī)模的影響作用；二是從微觀層面討論知識溢出效應(yīng)，重點研究了知識傳播機制，知識溢出與網(wǎng)絡(luò)、空間距離及研發(fā)之間的互動關(guān)系。而我國學(xué)者更多的研究是基于知識溢出的高技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的實證研究。①有研究者采用廣東省2000至2006年21個地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的面板數(shù)據(jù)，通過三維面板數(shù)據(jù)SUR模型進(jìn)行了知識溢出對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的實證研究，研究工作從知識溢出角度為構(gòu)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚群提供了證據(jù)支持，強調(diào)了知識溢出對技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的重要性，指出人員在高技術(shù)企業(yè)之間的流動，有利于高技術(shù)行業(yè)之間知識溢出。②還有人從知識溢出水平的角度分析長三角地區(qū)，主要包括滬、江、浙一市兩省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，引入經(jīng)濟(jì)距離和知識能力的概念，在知識能力測度中采用泰爾指數(shù)的方法，衡量區(qū)域知識能力的綜合評測值與不均衡度，相比于京津冀地區(qū)，長三角的知識能力普遍處于較高的水平，但從不平衡度的角度看，長三角地區(qū)的不平衡度較高，研究工作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和一體化進(jìn)程提出建議。③另外有人根據(jù)凱尼爾斯知識溢出修正模型，對中部六省的區(qū)域知識能力、知識吸收能力和知識溢出效應(yīng)進(jìn)行對比實證，探討了中部地區(qū)進(jìn)一步加強協(xié)作的重要性。④
　　知識溢出研究最早可追溯至20世紀(jì)60年代初，當(dāng)時主要是將知識的溢出效應(yīng)作為外商直接投資的一個重要現(xiàn)象被提出來。如今知識溢出再次成為國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)研究的一個熱點，從上述國內(nèi)外對知識溢出的理論研究和實證研究中，我們可以得到這樣一些啟示。
　　知識溢出是高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。高新技術(shù)企業(yè)是建立在高度密集知識和高新技術(shù)基礎(chǔ)上的組織，目前高技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新行為已經(jīng)不是一種孤立的內(nèi)部行為，在進(jìn)行創(chuàng)新的每一步都需要來自各方面的支持和協(xié)作，充分認(rèn)識知識溢出在企業(yè)創(chuàng)新中的重要作用，是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。
　　企業(yè)的知識吸收能力有待進(jìn)一步加強。作為知識溢出的接收者。企業(yè)能否對溢出知識進(jìn)行成功應(yīng)用，取決于其吸收能力。吸收能力是指企業(yè)獲取、轉(zhuǎn)化和利用外部知識，最終形成商業(yè)化的能力。從我國學(xué)者關(guān)于知識溢出的實證研究中可以看出，由于種種原因，我國企業(yè)的知識吸收能力還存在著地區(qū)和行業(yè)方面的差異。
　　高校的知識創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步完善。作為知識溢出的供給者，高校在知識的創(chuàng)新性與經(jīng)濟(jì)適用性方面已經(jīng)發(fā)揮了很好的作用。我們必須注意，知識分為顯性知識和隱性知識，顯性知識可以通過語言、書籍、文字、數(shù)據(jù)庫等編碼方式傳播和學(xué)習(xí)，而隱性知識與顯性知識不同，因難以進(jìn)行編碼化或記錄，只能通過直接的互動和交流。高校在輸出顯性知識方面發(fā)揮了重要作用，但在輸出隱性知識方面還有待于進(jìn)一步完善。加強企業(yè)博士后工作站建設(shè)，為解決以上問題提供了一條有效的途徑。
　　
　　進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)博士后工作站的地位與作用
　　
　　1994年10月，我國在上海寶鋼設(shè)立了第一個博士后科研工作站，使博士后工作從學(xué)校和科研院所拓展到企業(yè)。十多年來，企業(yè)博士后工作發(fā)展迅速，目前已招收企業(yè)博士后研究人員近一萬人，占整個博士后人才隊伍比例12%左右。在看到企業(yè)博士后工作取得成績的同時，也要看到與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要所存在的差距，充分認(rèn)識企業(yè)博士后工作站的地位和作用，是促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。
　　企業(yè)博士后工作站是未來科研成果轉(zhuǎn)化的基地。一方面，基礎(chǔ)研究的重大突破，為技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展現(xiàn)了新的前景，另一方面科學(xué)技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化的速度加快，造就了新的追趕和跨越的機會。在這樣一種激勵競爭的國際環(huán)境中，企業(yè)越來越需要不斷注入高新技術(shù)，支撐自身的發(fā)展。而高校的一些科研成果也需要盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)應(yīng)用，接受服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會的實踐檢驗，企業(yè)博士后工作站正是結(jié)合二者需求的科研成果開發(fā)、研究和轉(zhuǎn)化基地。
　　企業(yè)博士后工作站是產(chǎn)學(xué)研合作的紐帶。企業(yè)博士后科研工作站的建立，通過博士后形成了一個產(chǎn)學(xué)研合作的紐帶，這種紐帶作用至少體現(xiàn)在三個方面：一是促進(jìn)博士后向高校和院所傳遞企業(yè)需求的技術(shù)信息，同時也向企業(yè)傳遞高新技術(shù)信息；二是通過博士后的研究工作不斷深入，逐步提煉產(chǎn)學(xué)研合作中共同感興趣的問題和技術(shù)，達(dá)成產(chǎn)學(xué)研自覺合作的共識；三是通過博士后的服務(wù)和聯(lián)系進(jìn)一步鞏固和發(fā)展產(chǎn)學(xué)研的合作關(guān)系。
　　企業(yè)博士后工作站是知識轉(zhuǎn)移的平臺。企業(yè)博士后工作站是一種有利于實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移的組織方式。大量實踐證明，產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟中各類主體之間的知識轉(zhuǎn)移進(jìn)行得并不是很順利，高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率低，知識產(chǎn)業(yè)化水平不高，大量原創(chuàng)性的科技成果難以轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，一個重要的原因就是對知識的性質(zhì)和知識轉(zhuǎn)移的機制認(rèn)識不夠。⑤
　　
　　加強企業(yè)博士后工作站建設(shè)的思考
　　
　　相對于美國的博士后制度建設(shè)，我國的博士后制度建設(shè)更加凸現(xiàn)自上而下的政府行為。在許多基層單位希望得到更多自主權(quán)的同時，也要看到政府宏觀管理所產(chǎn)生的積極作用，它能夠更快地集中各種優(yōu)勢形成政策導(dǎo)向。因此，從政策層面思考如何進(jìn)一步完善博士后制度，可以更好地推進(jìn)博士后工作站建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。
　　加強對企業(yè)博士后工作站的體制建設(shè)，促進(jìn)知識轉(zhuǎn)移。博士后到企業(yè)工作站從事研究工作，比在學(xué)校里的博士后科研工作站，更加直接面對生產(chǎn)實際，直接與企業(yè)科技人員面對面的交流，也更加容易實現(xiàn)知識的轉(zhuǎn)移，特別是隱性知識的轉(zhuǎn)化。但要真正達(dá)到良好的效果，還必須在體制建設(shè)上形成三位一體，即博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面的緊密合作。由于三方在博士后培養(yǎng)過程中有著不同的利益訴求，需要在政策層面全面而明晰地約定三方的權(quán)利和義務(wù)。這里提出的“三位一體”工作機制，一方面強調(diào)的是組成博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面的組織構(gòu)架，另一方面強調(diào)的是形成三方面真正的緊密合作關(guān)系，包括從制度上明確高校合作導(dǎo)師定期到企業(yè)交流研討的工作日。
　　加大對企業(yè)博士后工作站科研項目資助力度，促進(jìn)知識轉(zhuǎn)化。從我國博士后基金項目的分布來看，目前，項目主要集中在以高校和科研院所為主體的博士后流動站，企業(yè)博士后工作站除自己的開發(fā)項目之外，國家層面科研項目比例很少。另一方面，博士后基金項目的申報基本上是博士后本人的個人行為，許多申報項目的內(nèi)容是博士論文研究工作的延續(xù)，與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需要相差甚遠(yuǎn)。為了促進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，加快企業(yè)對知識的吸收和轉(zhuǎn)化，一方面需要加大對企業(yè)博士后工作站科研項目支持的力度，另一方面也需要形成由博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面聯(lián)合申報項目的工作機制，三方通過協(xié)商提煉出帶有共性的問題作為課題申報，從源頭上縮小影響知識轉(zhuǎn)化的時間和空間。
　　完善對博士后的保障機制，吸引優(yōu)秀人才。隨著我國博士研究生招收規(guī)模的不斷擴大，早期政策在博士后生活、就業(yè)等方面形成的優(yōu)勢已不再明顯，盡管我國博士后在崗人數(shù)逐年增加，相對美國的博士后在崗人數(shù)還是差距明顯，僅2008年我國博士后在崗人數(shù)