胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，振聾發(fā)聵地告誡全黨，要警惕“能力不足的危險”，這是在科學分析當前黨員干部隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上作出的新總結(jié)。當前，每一名黨員干部都要有效地克服和化解能力不足的危險，防止 “四失”（丟失、錯失、缺失、過失）問題十分重要。
　　重拾“丟失”的法寶，在光大傳統(tǒng)中豐富營養(yǎng)。時下，個別同志對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)知道的不多了，有時還走了樣、變了調(diào)，甚至還有丟失的危險。就說密切聯(lián)系群眾吧，戰(zhàn)爭年代我們部隊沒有后勤部，后勤部就是我們的老百姓；我們沒有野戰(zhàn)醫(yī)院，野戰(zhàn)醫(yī)院就是我們房東的熱炕頭；沒有運輸大隊，運輸大隊就是老鄉(xiāng)的小推車。一位將軍說得好：“是老鄉(xiāng)用小車將革命推向了勝利”。剛解放那陣子，領(lǐng)導干部下基層，沒有層層陪同，沒有迎來送往，大多數(shù)群眾也不知道來的是什么官兒，群眾就憑眼力叫大哥或小兄弟，老張或小李?，F(xiàn)在呢，當然也不乏心坎上裝著群眾的好干部，但是，一些黨員干部在生活水平逐步提高的情況下，與群眾的聯(lián)系卻在減少，與群眾的距離卻在拉大。為此，要對照傳統(tǒng)看看自身差距在哪里，切實把“丟失”的好傳統(tǒng)拾回來。
　　解開“錯失”的困惑，在發(fā)揮主觀能動性中用好機遇。準確認識和把握機遇，這是領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，機遇是在矛盾運動中生成的，現(xiàn)實中，往往會遇到這樣的抱怨，“好機會給錯過了”，其實機遇與挑戰(zhàn)共生共存，當前和今后一個時期，發(fā)展過程中面臨著許多矛盾和問題，在這種情況下，我們更要保持清醒的頭腦，正確把握機遇期的基本面，善于在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機遇，能把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇。當前就是要主動適應國際國內(nèi)環(huán)境的變化，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加強和創(chuàng)新社會管理，有效地化解各種矛盾。
　　正視“缺失”的現(xiàn)實，在脫毛換羽中增長才干。目前，有些干部學習積極性不高，自我加油不夠。原因是多方面的，但價值觀念發(fā)生了扭曲是主要的。有的干部熱衷于迎來送往，不愿學、不想學的問題比較突出；有的缺乏興奮點，認為學習是軟指標、虛任務，抓招商、上項目才是實的；有的忙于日常事務，報紙一摞一摞地在辦公桌上堆著，很少看過。一些黨員干部缺乏領(lǐng)導科學發(fā)展的能力、做好新時期群眾工作的能力、搞好社會管理的能力，這都與學習有著直接聯(lián)系。其實，學習既是自己的事，更是組織的事。 “是自己的事”，是因為這是成長進步的重要因素，“關(guān)系是泥飯碗，容易碎；文憑是鐵飯碗，容易銹；只有能力是金飯碗，會不斷升值”。學習“更是組織上的事”，是因為它關(guān)系到民族的生存和事業(yè)的成敗。不管你現(xiàn)在的能力素質(zhì)怎么樣，都要有一種“本領(lǐng)恐慌”的危機感，并力求學得多一點、深一點，我們的工作和事業(yè)才可能推進得好一些、快一些。
　　卸掉“過失”的包袱，在輕裝上陣中開拓前進。開拓性的工作總會有這樣那樣的閃失，有些同志工作中生怕有過失影響成長進步，奉行“多一事不如少一事”的保守心理，滿足于四平八穩(wěn)。要克服這個問題，可從以下三個方面著手：一是要正確看待過失。摸著石頭過河，總有被水淹著嗆著的時候，創(chuàng)新和探索中出現(xiàn)點陣痛，都屬正常。實際上推動事業(yè)發(fā)展的整個進程，也總會與挫折的腳印聯(lián)系在一起。有過失不可怕，怕的是有了過失自暴自棄，不能在過失上總結(jié)教訓。二是要努力減少過失。有的同志能把很難的工作完成得很好，甚至把很頭痛的事處理得很得當，他們在工作中既不頭腦發(fā)熱，又不空想蠻干，也不打擦邊球、闖紅燈，更沒有“白老鼠黑老鼠，貓抓不到就是好老鼠”的僥幸投機心理。三是領(lǐng)導要容忍過失。據(jù)報載，法網(wǎng)冠軍李娜之所以能如愿以償?shù)牡巧狭斯谲婎I(lǐng)獎臺，跟其教練莫騰森的教導 “要容忍出現(xiàn)失誤，要給自己失誤的機會”有很大關(guān)系。競技場上是這樣，工作中也是如此，上級組織和領(lǐng)導要努力營造一個尊重改革者、鼓勵探索者和寬容失誤者的良好氛圍。允許同志們有過失，給他們糾正過失的機會，讓他們輕裝上陣，從而，不斷推進我們的事業(yè)向前發(fā)展。
　?。ㄗ髡邽楹幽鲜∴嵵菔卸邊^(qū)委常委、紀委書記）
　　責編/徐艷紅 美編/石玉