職場中，總會聽見有些人或抱怨薪水太低，待遇太差，或嘆息事業(yè)沒有前景、前途撲朔迷離，等等，這樣的抱怨使人當初的一番熱情驟然降至冰點，甚至對人生產生了懷疑和失望。然而，從更多人的職涯歷程可以看到，抱怨是不會改變你的生活現狀的，只能降低你的工作熱情和能力，影響你的創(chuàng)造激情，削弱你的進取動力，讓你遇到困難就選擇消極和逃避。因此，當你感覺到自己少了工作熱情的時候，你就應當開始注意調整自己，不要讓自己隨著不良心態(tài)往下滑。
　　感到工作乏味、千篇一律時，你要激勵自己去創(chuàng)造性地思考。整天做著同樣的事情，重復著同樣的內容，這在職場中是司空見慣的現象。當你對此產生乏味的情緒時，你應當要求自己去進行創(chuàng)造性地思考，想想自己還能夠做什么和怎樣做得更好，這樣無論是否有真正的行動，起碼會使你保持一個常新的思維。
　　最近熱播的電視劇《北京青年》里的何東，就是這樣一個典型的例子。他大學畢業(yè)后被家里安排進了社會經濟研究中心當公務員。突然有一天他看到一段“驢友”走遍祖國山河的采訪視頻，非常受震動，于是他做了一個讓大家都十分驚訝的決定：辭去穩(wěn)定的公務員工作，去外面的世界重走一次青春，重新找回那迷失的熱情。
　　何東的舉動反映了相當一部分人的心態(tài)，盡管現實生活中不一定有那么多人像何東一樣大膽和果斷，而且我們也不提倡大家都一定要辭去“官職”才能找回熱情，但面對周而復始的工作內容，我們倡導的是不能泯滅了我們的創(chuàng)造精神。創(chuàng)造既是一個民族的靈魂，也是一個人的活力所在，一個人如果沒有了創(chuàng)造的沖動和欲望，那就失去了生活的動力，人未老而心先衰，那才是真的“廢”了。
　　抱怨薪酬太低、前途無望時，你更要盡全力做好眼前的工作，因為做好“眼前的事”也是機會。剛參加工作的新人，在工作一段時間之后，熱情有時會出現“用電量不足”的情況，在領導還沒肯定自己前，就會出現一些不平衡心態(tài)，抱怨領導沒眼光，“自我良好”的工作態(tài)度沒有被認可，這么長時間了，不給漲工資，還“累死累活”地工作，圖什么？時間一長心態(tài)又變了，開始懷疑自己不適合做這份工作，或者不適合這個行業(yè)，猶豫著是不是該跳到別的公司或者換一個崗位嘗嘗鮮。
　　這種猶豫和彷徨，猶如腐蝕劑，gUHZq89ieYlw7rjOj96GGg==會漸漸地銷蝕你的斗志。其實我們應該換個角度去思考，不能總是從外界、從他人身上找問題，不在自己身上找原因，抱怨這，擔憂那，我們還能剩下什么？換了工作不換心態(tài)，結果肯定還是一樣。沒有執(zhí)著的熱情，不能腳踏實地地把眼前的事做好，既得不到應有的歷煉，也得不到應得的利益，這樣的做法是愚蠢的。
　　甘于人云亦云、隨波逐流時，你要從世俗中拔出腳來，“只有站起來，才能加快步伐”。小李是一家公司的職員，剛進公司的時候，熱情滿滿，住的地方離公司比較遠，每天坐兩個小時的車上下班也不覺得累，辦公桌前忙忙碌碌很是充實。但是久而久之，小李的熱情變淡了，原因是每做—件事都需要幾個部門互相協(xié)調，本來分工明確是件好事，但是你推我，我推他，推來推去，耽誤了很多事。小李向部門領導反映情況，領導卻拍拍他的肩膀說：“單位就這樣，習慣就好了?！备闪艘荒辏±顩]了熱情，和周圍人一樣了……
　　公司或者單位都有這種現象，也許這就叫“近朱者赤、近墨者黑”吧，如果不一樣，就會被視為“另類”，成了不合群的代表。職場里沒有了熱情，沒有了向上的精神，工作隨波逐流，聽之，任之，你就會永遠停留在原地。人生最終要的不是所在的位置，而是所朝的方向，“和尚撞鐘”的念頭還是趁早打消了吧。
　　職場就是個小社會，熱情是其中的基石，每個人面對問題的態(tài)度不同，處理的方式不同，得到的結果也就不同。莫讓職場冷落了你的熱