汪巖

（遼河油田公司沈陽采油廠員工培訓(xùn)中心，遼寧 盤錦 124010）

思政工作是我們黨的傳家寶，是企業(yè)發(fā)展的生命線。在我國石油行業(yè)快速發(fā)展的重要時期，由于經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，有些領(lǐng)導(dǎo)認為體制一改，社會生活方式的多樣化，出現(xiàn)了多元化的現(xiàn)象，以及黨員干部的素質(zhì)問題，輕基礎(chǔ)管理，使職工群眾的思想觀念中，存在著重體制改革，管理水平自然就提高了，諸如各類報表不統(tǒng)一、不規(guī)范。嚴重阻礙了企業(yè)管理工作的發(fā)展，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，并逐步向公司制和股份制企業(yè)轉(zhuǎn)型。加快了體制改革工作，組建專業(yè)化集團之后，解體“小而全”的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，在轉(zhuǎn)變過程中，石油石化企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作，再加上人員流動加快，標準化工作浮于表面等現(xiàn)象仍存在。職工隊伍結(jié)構(gòu)變化大，他們?nèi)狈芾碇R和經(jīng)驗，新上崗的員工較多，有的甚至走上了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，削弱了基礎(chǔ)管理工作，就是要按照“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。提高企業(yè)思想政治工作隊伍素質(zhì)，努力維護大局穩(wěn)定，做到辦事公道、嚴于律己、關(guān)心職工群眾。

1 基礎(chǔ)管理工作涵義

在新形勢下，我們強調(diào)加強基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)基礎(chǔ)管理的水平，還應(yīng)不斷地完善，使之不斷發(fā)展，改進和提高。更能適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，所謂基礎(chǔ)管理有兩層涵義，才能使企業(yè)保持長盛不衰。石油石化企業(yè)基礎(chǔ)管理，主要是基層隊伍建設(shè)，基本功訓(xùn)練，標準化、計量、安全等基礎(chǔ)性工作?？傮w上體現(xiàn)一種嚴謹、嚴格、嚴肅的操作管理，企業(yè)生產(chǎn)基層組織的管理，加以創(chuàng)新，我們在計劃經(jīng)濟體制下，總體上反映著企業(yè)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)功及基本素質(zhì)。加強企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，必發(fā)揚石油石化企業(yè)管理思想和方法，在企業(yè)管理上仍是老觀點和老方法，做到“古為今用”，現(xiàn)代企業(yè)先進的管理理論和模式，“物為我用”，石油企業(yè)曾有過優(yōu)秀的管理思想。但多年來，很少有突破和提高。形成了一貫制的保守思維方式，重建和強化己被削弱，基礎(chǔ)管理工作是當務(wù)之急，完善和改進現(xiàn)有的基礎(chǔ)管理的水平。使之適應(yīng)新形勢、新情況是一條必由之路，管理思想的停滯不前，要求我們更進一步更新觀念，是阻礙基礎(chǔ)管理工作不斷發(fā)展的根本原因。如今，計劃經(jīng)濟己轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟，重新認識和理解基礎(chǔ)管理工作。結(jié)合企業(yè)的實際情況，打破舊有的思想框框，才是最終的目的，全面開展基礎(chǔ)管理工作，不僅僅只是對舊有管理模式和手段的強化，才能使基礎(chǔ)管理工作有一個正確的出發(fā)點。

2 必要性

2.1 貫徹黨路線

要使職工深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，2008年以來，把榮譽感和緊迫感變成為國爭光、為黨分憂、繼續(xù)艱苦創(chuàng)業(yè)的實際行動，艱苦奮斗，擔負起黨和國家賦予石油企業(yè)的歷史使命。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次對石油工業(yè)進行批示，殷切期望石油工業(yè)系統(tǒng)的干部職工堅持發(fā)揚大慶精神，確保石油這一關(guān)系國計民生的重要戰(zhàn)略物資能夠持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，為國家做出新貢獻。希望石油職工要在精神和物質(zhì)兩個方面，光靠物質(zhì)刺激是不成的，實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)輝煌”的各項目標，主要的還必須靠思想政治工作的巨大威力。

2.2 石油行業(yè)需要

同時，由于石油企業(yè)職工的工作環(huán)境不但艱苦，石油企業(yè)特殊的工作環(huán)境，因此必須有愛崗敬業(yè)的工作精神。造成員工往往是沒有任何監(jiān)督的情況下進行工作的，所以，獻身精神就成了石油企業(yè)職工生產(chǎn)中，隨時都可能面臨井噴，必須首先具備的首要素質(zhì)。對于石油戰(zhàn)線而言，而且具有很大的危險性，火災(zāi)和觸電等事故。

3 措施

3.1 建立大政工網(wǎng)絡(luò)

把企業(yè)思想政治工作有效地向社區(qū)延伸。石油企業(yè)的職工住房，根據(jù)這個特點，分散在不同市縣的多個網(wǎng)點，開展群眾性文化娛樂活動。齊抓共管，但在每個網(wǎng)點居住得還是相對集中，可以以社區(qū)文化建設(shè)為載體來開展思想政治工作，除了要求黨政工團各自明確目標、協(xié)調(diào)關(guān)系、暢通渠道外，共同做好周圍群眾的思想政治工作。還應(yīng)把各分散在生產(chǎn)一線的先進骨干，并做到主動關(guān)心職工生活疾苦，黨員同志組織起來，傾聽職工呼聲，為職工解除后顧之憂。

3.2 嚴格規(guī)章制度

同時在這個章程的基本范疇內(nèi)，要結(jié)合現(xiàn)實情況和目標任務(wù)的要求，又促使人們可以追求個人和集體的利益，盡可能增加制度的嚴肅性，并科學(xué)地協(xié)調(diào)個人和他人，合理地規(guī)范員工的思想道德行為。但是作為社會主義的道德規(guī)范，個人與社會的利益關(guān)系。因此在制定思想道德建設(shè)的規(guī)章制度時，準確性和制約性，只有同現(xiàn)行法律，它可以歸結(jié)成一種相應(yīng)的章程和制度，法規(guī)以及各種行為規(guī)范相結(jié)合才有力量。思想政治與道德作為人的一種行為規(guī)范，以此約束和要求大家自覺遵守。

3.3 增強思想工作實效性

思想政治工作要注重藝術(shù)，高尚的情操，講求方法，才能使受教育者心悅誠服，只有教育者本身具有較高的思想覺悟，模范的行為，感染受教育者，才能以自身的行為和人格力量，做到嚴于律己，以身作則，才能帶動廣大員工自覺為企業(yè)作貢獻。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，聯(lián)系社會變化實際，既有原則是非的差異，才能把科學(xué)的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認識和行為。在人的多樣化思想中，也有非原則、無是非，也有談不上覺悟、分不出層次，可自由選擇的差異；既有覺悟高低、認識層次不同的差異，純屬個人性格特點或興趣愛好不同的差異。樹立榜樣，典型示范。要樹立先進典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型。以情感人，解疑釋惑，以行為帶動人。分考慮員工利益，為職工辦實事、辦好事。要像關(guān)心自己的家人一樣關(guān)心職工，做到以理服人，化解矛盾。尊重人的差異性。思想政治工作應(yīng)該尊重個人的選擇自由，而不能強求一致。

3.4 有效利用各種載體

重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在石油行業(yè)改革不斷深入的形勢下，我們要把握解放思想、實事求是的精神，把握緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，在改進中加強，在創(chuàng)新中提高。當然，這些傳統(tǒng)的思想政治工作方法在今天仍有其積極的作用，有的仍需要我們很好地繼承和發(fā)揚，但在互聯(lián)網(wǎng)日益普及的信息時代，僅僅依靠傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能滿足新時期員工的心理需求，很難取得好的效果。以往的思想政治工作，受困于傳統(tǒng)套路，工作開展起來毫無說服力、感召力，一說起學(xué)習(xí)就是開報告會、學(xué)文件；一說起宣傳就是樹典型；一說起關(guān)心員工，就是談心、看病人等等。因此，必須要考慮利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，通過建立企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站等形式，不斷提高思想政治工作的科技含量和現(xiàn)代化水平，不斷為企業(yè)開展思想政治工作提供新的有效支點，提高思想政治工作的效果和質(zhì)量。

結(jié)論

重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在石油行業(yè)改革不斷深入的形勢下，我們要把握解放思想、實事求是的精神，把握緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，在改進中加強，在創(chuàng)新中提高。

[1]劉桂蓮，王詠梅.加強石油石化企業(yè)基礎(chǔ)管理工作之我見[J].中國西部科技.2005（6）：62～63.

[2]謝凡.思想政治工作要尊重人的差異性[J].中國石化.2005（9）：61.

[3]盧科峰.對施工企業(yè)外部勞務(wù)管理問題的思考[J].陜西建筑,2008,(06).