在《財富》雜志2011年全球“100家增長最快的公司”排名中，百度公司穩(wěn)坐了科技行業(yè)霸主之位；而在《名利場》雜志年度世界“最具影響力人物50強”的評選中，李彥宏也成為唯一入選的華人代表。從中文搜索到電子商務，再到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)全面覆蓋，“百度掌門”李彥宏以其穩(wěn)健踏實的行事風格和不失自我的本色魅力交友哲學，引領著百度公司在頻繁震蕩的經(jīng)濟環(huán)境下乘風破浪，成功書寫了一個中國商界精英的精彩人生傳奇。
　　在利益考驗之前，不失自我誠信的本色
　　創(chuàng)業(yè)之初，經(jīng)過緊鑼密鼓的籌備，李彥宏的新公司計劃已然“萬事俱備，只欠投資”，于是他便找到了實力雄厚的“半島基金”尋求贊助。而谷歌公司此時也跑來追著投錢。投資商將李彥宏和谷歌的負責人召集到一起，問他們多長時間能夠把全新的搜索引擎做出來，兩人想了想都說需要6個月?！岸嘟o錢，能不能做得更快些?”投資商又問。谷歌負責人一聽說還可以增加投資，想都不想就急切地拍著胸脯說只要資金足夠，時間完全不是問題。而李彥宏卻搖頭表示不可能：“科技研發(fā)是一項涉及調(diào)研、攻關、評估、完善的嚴謹工作，金錢不可能代替時間，要縮短周期只能縮減環(huán)節(jié)。”就在谷歌負責人以為勝券在握的時候，投資商卻出人意料地決定投資李彥宏。面對谷歌負責人的疑惑，投資商解釋說：“眼前的這個中國年輕人是值得信賴的，因為他不會說大話。”資金難題由此迎刃而解。
　　面對科技研發(fā)事實，李彥宏沒有被金錢所誘惑，而是從實際出發(fā)，其重實際、務實的行事風格，由此可見一斑。俗話說，誠實贏得他人信任，信任創(chuàng)造廣闊市場。所以最后，投資商決定給予李彥宏以資金支持。其實與人交往，誠實品質(zhì)猶如孕育著暗香的花朵，花香引得群蝶舞，品高自然受人敬。也因此，一個誠實的人無論走到哪里，都會受到別人的尊敬和歡迎。
　　在是非抉擇之際，不失自我原則的本色
　　當李彥宏雄心勃勃地將經(jīng)營向電子商務拓展之際，數(shù)據(jù)交換加密安全成為制約發(fā)展的關鍵難題。公司投入了大量的人力物力研發(fā)，均沒有取得實質(zhì)性突破。就在李彥宏準備追加巨資繼續(xù)攻克時，同行一家公司的技術人員主動找上門來，稱愿意將公司已經(jīng)研發(fā)成功的技術偷偷賣給他。聽到這個消息后，其他人都頓感高興不已，覺得這是一個不可多得的轉機。李彥宏卻毫不客氣地當眾斥責了他的不道德行為，聲稱白白拱手相送自己也不會接受。他語重心長地告誡大家：“做人行事要有原則。犧牲原則換取好處，只會尊嚴盡失、遭人恥笑，日后我們還有什么底氣去與他人進行競爭?還有什么臉面去教育下屬要忠心耿耿?”義正詞嚴的舉動，讓公司員工深受感染、由衷誠服，也讓同行那家公司的領導十分欽佩，將他由競爭對手視為合作伙伴，無償為其研發(fā)提供技術支持，這使得李彥宏最終順利解決了這一難題。
　　公司遇到困難之際，有人送來了可以解決難題的技術。換做其他人，或許早已經(jīng)樂得眉開眼笑了?？衫顝┖陞s義正詞嚴地告誡下屬，做人要秉持原則，行事方才有底氣。其秉持良知、恪守原則的做法，不僅贏得了員工們的敬佩，更是贏得了對手公司的敬服，所以他們才甘愿提供技術支持，幫助李彥宏渡過此次難關。其實在與人交往時，一個不辨是非、缺乏原則的人，在無形中就留下了洗不掉的污漬，只會為人不齒、永久蒙羞。
　　在人云亦云之中，不失去自我主見的本色
　　為了幫助心臟疾病兒童，李彥宏與一幫人籌劃發(fā)起了“愛由心生”主題慈善晚宴，邀請身邊的親朋好友共同募捐。大家紛紛慷慨解囊予以支持，而資產(chǎn)達數(shù)十億元的一位新結識的朋友卻只捐了區(qū)區(qū)5萬元，這實在讓人無法理解。大家紛紛鄙視譴責這種偽善行為，建議李彥宏以后別再邀請他參加。雖然交往接觸不多，但李彥宏覺得對方性格真誠豪爽，絕不是吝嗇愛財之人，背后必有隱情。晚宴結束后，李彥宏特地單獨約他喝茶聊天，真誠地詢問他是不是遇到了什么困難。原來對方因為公司商品出口遇到麻煩，資金周轉一時斷鏈，就連捐的錢也是從剛剛獲得的銀行貸款中拿來的。李彥宏及時向眾人解釋了個中緣由，號召大家共同幫助他渡過難關。眾人皆為自己浮于表象的片面看法感到慚愧，內(nèi)心不禁對看事準確的李彥宏充滿信服和敬仰，于是都大方伸出援助之手。事后，那位朋友也感動不已，從此對李彥宏格外敬重有加。
　　與朋友交往時，要有自己的主見，不能人云亦云。面對眾好友的鄙視和譴責，李彥宏并沒有跟隨效仿，反而能夠堅持獨立思考，不被他人言論所左右，所以才最終贏得了眾人的愛戴，更贏得了那位老板的由衷的佩服。
　　在公事私情之間，不失自我尺度的本色
　　李彥宏的管理風格以細致嚴格著稱，公司一名新員工因工作失誤受到了嚴厲的經(jīng)濟處罰，他覺得李彥宏處罰太重而產(chǎn)生怨恨不滿情緒。時隔不久，跟隨李彥宏打拼多年的“元老”劉建國也犯了類似的錯誤，那名員工以為憑劉建國的貢獻和地位，李彥宏肯定會心念私情放他一馬，所以就準備拿此說事鬧騰一番。可沒想到，李彥宏對劉建國的處理比他要重得多，除了經(jīng)濟處罰外，還在全體員工大會上進行了點名批評。李彥宏“一碗水端平”的公正做法，讓那名員工的滿腔怨恨頓時煙消云散，敬佩之心油然而生。對此，李彥宏深有感慨地說：“制度面前人人平等，將私情凌駕于制度之上，比沒有制度的危害還大。”
　　常言說得好：“以身正求公正，以公正換人心?！彼岳顝┖甑倪@種一碗水端平的做法，自然能夠得到那名員工的佩服和尊敬。其實古往今來，凡成大事者都有一顆公正無私的心，這是成功路上必不可少的因素。而日常生活中，如果我們能夠始終秉持公正去為人處世，那就必然會生發(fā)出強大的吸引力和凝聚力，贏得別人的敬重。
　　“年輕的、眾望所歸的、成就卓越的、在中西方都具有深刻的影響力的”四項指標，是博鰲亞洲論壇為確定青年領袖論壇聯(lián)席主席而設定的標準。而這四項，被認為是對李彥宏的真實寫照和最高認可。當人們把目光聚焦在李彥宏耀眼的光環(huán)上而發(fā)出聲聲驚嘆時，我們更應該探詢：是什么造就了他與百度的今天。其輝煌成就背后的智慧交友之道更是值得我們?nèi)W習借鑒。
　　編輯　邱