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        別以職務(wù)高低比進步

        2012-12-20 19:33:00楊治釗
        今日海南 2012年3期
        關(guān)鍵詞:群眾評價能力

        □楊治釗

        今年是各地換屆之年。在換屆過程中,一些干部的職務(wù)受到不同程度的變動。有的提升了,而有的還在原地踏步。那些職務(wù)和環(huán)境得到改善的同志,人們往往評價他們有能力,積極上進,而職務(wù)沒有得到提升的同志,反而會被別人指責“不求進取”。

        其實這種評價是不客觀不全面的,職務(wù)的提升說明你在某一個領(lǐng)域取得了一些成績,得到了組織上的認可。或者剛好在某個時期,你符合一些基本條件。而職務(wù)低并不能代表能力欠缺,不求上進。

        實際上,有人看能力,習慣看職務(wù);而群眾看干部,則主要看成績。心里沒有老百姓的人,“進步”再快,職務(wù)再高,大家不一定說你好。所以比職務(wù)高低,還不如比對人民群眾的貢獻大小。那些職務(wù)再高的人,如果沒有把人民群眾放在心上,不為群眾做好事、辦實事,最終也會遭到人民群眾的唾棄。

        領(lǐng)導干部的職務(wù)升遷,有很多影響因素,大可不必因為別人的升遷而莫名失落。進步的途徑多得很,只要放下對名利的狹隘追求,把人民利益擺在首位,讓心胸更開闊,言行更務(wù)實,就一定能夠取得重要而有價值的人生進步。

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