□袁浩

如今在一些地方，公務(wù)員若想得到晉升，除了要通過(guò)組織部門的各項(xiàng)考察外，還必須越過(guò)一道“門檻”——通過(guò)廉政法規(guī)考試。今年7月以來(lái)，青海省紀(jì)委、省委組織部對(duì)該省新近提拔的147名廳級(jí)干部進(jìn)行了廉政法規(guī)測(cè)試；浙江省杭州市新提拔和轉(zhuǎn)到重要崗位任職的408名市管領(lǐng)導(dǎo)干部也參加了任職廉政法規(guī)考試；福建省霞浦縣對(duì)擬提任的82名科級(jí)干部也進(jìn)行了任前廉政知識(shí)測(cè)試。

一些人認(rèn)為，這種考試形式不過(guò)是走個(gè)形式，沒(méi)什么實(shí)際意義，但筆者卻不這么認(rèn)為?！叭吻翱剂辈恢皇菍?duì)干部是否具備廉政法規(guī)知識(shí)的考量，更是對(duì)干部是否具有法紀(jì)觀念、有沒(méi)有廉政意識(shí)和依法行政能力的考驗(yàn)。從形式上看，“任前考廉”雖然只是一門黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)的考試，但卻是考察這名干部有沒(méi)有廉政這根弦，先失了廉政分，又怎能得到組織和群眾的肯定和認(rèn)可。筆者認(rèn)為，“任前考廉”既能檢驗(yàn)干部廉政法規(guī)知識(shí)的掌握程度，增強(qiáng)干部的法紀(jì)觀念和廉潔自律意識(shí)，又體現(xiàn)了教育在先、預(yù)防在先的理念，其積極意義不容忽視。

當(dāng)然，任何一項(xiàng)制度剛開始的時(shí)候都不可能是盡善盡美的，“任前考廉”在制度的設(shè)立和完善上還需要進(jìn)一步做到精雕細(xì)琢、科學(xué)規(guī)范。比如，如何在卷面考試的基礎(chǔ)上，加上民意考量的環(huán)節(jié)，使“考廉”工作走到群眾中去；如何通過(guò)“任前考廉”營(yíng)造出廣大干部自覺(jué)學(xué)廉、守廉的良好氛圍，促進(jìn)廣大干部爭(zhēng)做勤政、為民、務(wù)實(shí)、清廉的模范；除了“任前考廉”，是否也應(yīng)加強(qiáng)任中考廉、平時(shí)考廉？只有解決好這些問(wèn)題，“任前考廉”才能化軟為硬、由虛變實(shí)，才能起到警醒干部思想，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的目的?！?/p>