白 靜 杜連濤

高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問題研究
——基于某醫(yī)學(xué)院校就業(yè)選擇的調(diào)查報告

白 靜 杜連濤

近年來，大學(xué)生就業(yè)問題受到全社會的極大關(guān)注，尤其是女大學(xué)生就業(yè)難的問題成為眾多專家學(xué)者經(jīng)常討論的話題之一，女性就業(yè)歧視一直以來是就業(yè)市場的頑疾。通過對某醫(yī)學(xué)院校女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀、原因進行分析，提出解決對策,希望在傳統(tǒng)觀念、女性自身素質(zhì)、法律等方面得以改善，以改變女大學(xué)生就業(yè)歧視的不理想現(xiàn)象。

女大學(xué)生；就業(yè)歧視；傳統(tǒng)觀念；自身素質(zhì)

隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和擴招后的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè),大學(xué)生就業(yè)難的矛盾開始逐年加劇，2011年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達660萬人，比2010年增加30萬人。其中，針對女性就業(yè)的歧視普遍存在，且比以前更加隱蔽。2011年全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機會更少”。女大學(xué)生就業(yè)問題是指女大學(xué)生在畢業(yè)后一定時間內(nèi)，因為性別差異導(dǎo)致的全方位職業(yè)獲取困難與障礙的現(xiàn)象。女大學(xué)生就業(yè)問題本質(zhì)上是“就業(yè)性別歧視問題”“女大學(xué)生就業(yè)弱勢問題”“女大學(xué)生就業(yè)困境”，也叫“同民不同工”。國家針對此現(xiàn)象積極出臺了相應(yīng)的法律法規(guī)和相關(guān)政策促進女大學(xué)生就業(yè)。那么，目前女大學(xué)生的就業(yè)狀況究竟如何？

一 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.女大學(xué)生就業(yè)率低。

根據(jù)我們對河北省某醫(yī)學(xué)院校就業(yè)選擇的調(diào)查報告，該醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計顯示2011屆畢業(yè)生共84人(男生：40人，女生：44人)，未簽約就業(yè)人數(shù)為21人(男生：5人，女生：16人)。男生初次就業(yè)率為87.5%，女生初次就業(yè)率為64.6%，女生比男生要低23.9%。從數(shù)據(jù)上明顯看出男大學(xué)生的就業(yè)成功幾率更高。

2.女大學(xué)生就業(yè)機會少。

根據(jù)一份調(diào)查顯示，女大學(xué)生投出9份簡歷才可能得到一次就業(yè)的機會，約一半的女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機會比男生少”；90 %以上的女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見，主要表現(xiàn)有：用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男生”或“男生優(yōu)先”等內(nèi)容；在面試的過程中，女大學(xué)生也經(jīng)常被問到帶有性別歧視的問題，如：“我們要求不定期加班，你可以隨叫隨到嗎？”

3.女大學(xué)生就業(yè)存在職業(yè)隔離。

據(jù)武漢大學(xué)孫晉副教授對我國女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難的政策環(huán)境研究發(fā)現(xiàn)，男女大學(xué)生就業(yè)的“崗位層次”高低不同，這種差異現(xiàn)象是指相對于男大學(xué)生，女大學(xué)生就業(yè)者多聚集于勞動密集型行業(yè)和服務(wù)型行業(yè)。此外，中國社科院李春玲的《中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢》顯示在不同時期六大類職業(yè)性別隔離的特征和變化趨勢有所不同。白領(lǐng)職業(yè)的工作者基本上是男性，而藍領(lǐng)職業(yè)的工作者幾乎男女平均分布。六大類職業(yè)中所有三類白領(lǐng)職業(yè)(管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員)的男性比例都遠遠高于女性比例。[1]

表1 不同時期女性在六大類職業(yè)中所占比例及其變化

注：“合計”指六大類職業(yè)中總計的女性比例；“就業(yè)人口中女性比例”指有工作的人之中女性比例。這兩個百分比之間的差距是因為一部分有工作的人沒有寫明從事的具體職業(yè)。

4.出現(xiàn)“同工不同酬”的惡劣現(xiàn)象。

職業(yè)隔離是導(dǎo)致男女大學(xué)生收入差異的導(dǎo)火索，許多用人單位甚至在同等條件下給予男大學(xué)生的工資明顯高于女大學(xué)生。勞工組織題為《勞工市場中女性：衡量進步、確定挑戰(zhàn)》的報告指出，1980年至2008年間，男性勞動力參與率從82%下降到77.7%，但婦女勞動參與率則出現(xiàn)增長，從50.2%增長到51.7%，從而使兩性之間在這一方面的差距縮小了6個百分點。然而，報告強調(diào)男女同工不同酬的現(xiàn)象仍普遍存在。更多的女性在從事低薪和不穩(wěn)定的工作。[2]

二 出現(xiàn)就業(yè)性別歧視的原因分析

女大學(xué)生的就業(yè)過程中遇到的性別歧視實質(zhì)上就是一個公開的秘密，造成這一現(xiàn)象的原因除了嚴(yán)峻的就業(yè)大環(huán)境，還有很多深層次的原因，下面分別從社會傳統(tǒng)觀念、法律法規(guī)和女大學(xué)生身心特征等層面加以分析。

1.社會傳統(tǒng)觀念。

封建社會“男尊女卑”的思想影響沒有伴隨社會的進步而根本消除?！吨袊鴭D女社會地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》顯示，53.9%男性和50.4%的女性贊同“男人以社會為主，女人以家庭為主”的傳統(tǒng)分工模式。[3]因此，在思想深處和現(xiàn)實生活中，人們對女性角色的定位依然受到傳統(tǒng)因素的影響。

2.勞動力市場整體上供大于求。

隨著高校超常規(guī)發(fā)展的影響，女畢業(yè)生的人數(shù)急劇增加，她們與社會需求之間的關(guān)系明顯供大于求，有更多的女大學(xué)生就業(yè)無門，單位有更多機會來挑選能夠帶給自己更大利益的人。

3.女大學(xué)生與男大學(xué)生存在生理及心理差異。

1985年戈薩德在其著作中提出了一個職業(yè)選擇的社會學(xué)模式，受到人們的重視。他依據(jù)其他人的研究結(jié)果，提出了影響職業(yè)選擇的八大因素，并劃分為兩大層次：第一層次，包括社會-經(jīng)濟階層因素、性別因素、種族因素、身體因素、智力水平因素，這些因素都是影響擇業(yè)的首要決定性因素；第二層次，包括教育因素、職業(yè)知識與職業(yè)指導(dǎo)因素、就業(yè)可能性因素，它們在職業(yè)選擇中處于次要和從屬地位。

4.法律法規(guī)及政策不夠完善。

目前，我國已經(jīng)初步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)在內(nèi)的保護婦女平等就業(yè)權(quán)的法律體系。[4]但這些法律、法規(guī)操作性不強，并沒有真正成為處于弱勢地位的女大學(xué)生保障就業(yè)權(quán)的有力武器。

三 女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的構(gòu)建

女大學(xué)生的就業(yè)問題理論性和實踐性很強，是一個涉及政治、經(jīng)濟、文化等多方面的綜合性課題，女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的構(gòu)建是一個漫長而崎嶇的過程。

1.傳播性別平等的觀念。

贏得媒體就贏得主動，就能最大限度地把工作做到社會各階層和人民群眾中去。要充分利用媒體影響力，大力宣傳男女平等觀念，增加社會輿論熏陶，公正評價女大學(xué)生的工作能力，使女大學(xué)生的社會存在價值被社會認(rèn)可。

2.提高女大學(xué)生自身素質(zhì)。

女大學(xué)生需要主動錘煉心理素質(zhì)，正確對待自己, 對就業(yè)、求職要有信心, 要勇于面對激烈、嚴(yán)峻的就業(yè)競爭和挑戰(zhàn)。同時，學(xué)校應(yīng)該多開設(shè)一些有關(guān)于女大學(xué)生應(yīng)聘就業(yè)準(zhǔn)備的培訓(xùn)，針對形象設(shè)計、言談舉止及氣質(zhì)塑造開展專題講座，改變用人單位對女大學(xué)生的偏見。

3.建立完善的法律制度。

沒有規(guī)制女性就業(yè)歧視的完善法律體系，就不可能實現(xiàn)對女性就業(yè)的平等保護。要緩解和解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，最根本的措施是建立符合中國國情的就業(yè)法律法規(guī)，為女大學(xué)生創(chuàng)造公平、公正、公開的就業(yè)環(huán)境。

(1)完善社會保障制度。不同類型的企業(yè)依據(jù)職工的工資總額向社會保險基金繳費，由社會保險基金向女職工支付各種生育費用：包括因生育所發(fā)生的醫(yī)療費用和病假工資。這樣對增加女大學(xué)生就業(yè)機會，創(chuàng)造男女公平競爭崗位的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。

(2)增加企業(yè)歧視的成本。雖然法律對歧視女性的企業(yè)有“責(zé)令改正”和“行政處罰”的懲罰規(guī)定，但懲罰力度過小，不能從根本上改變這種不平等現(xiàn)象。政府應(yīng)當(dāng)建立歧視預(yù)警系統(tǒng)，同時法律應(yīng)加大對企業(yè)性別歧視的經(jīng)濟處罰力度，使歧視女性的成本遠遠大于收益，從而使女大學(xué)生受到歧視的問題得到改善。

(3)稅收調(diào)節(jié)改變企業(yè)態(tài)度。通過制定法律，根據(jù)不同的行業(yè)類別為不同企業(yè)的男女員工比例制定一個標(biāo)準(zhǔn)值，水平之上的企業(yè)根據(jù)高出程度大小提供稅收優(yōu)惠，以此來減輕雇主企業(yè)的歧視行為。

4.建立專門受理性別歧視的機構(gòu)。

在我國，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。但一旦失敗，勞動爭議仲裁委員會作出中立的調(diào)解仲裁卻不得向法院訴訟，并且沒有監(jiān)督權(quán)。鑒于此，我國可效仿美國設(shè)立一個反就業(yè)性別歧視的執(zhí)法機構(gòu)，專門受理性別歧視投訴，監(jiān)督、起訴用人單位性別歧視的行為。

[1]李春玲.中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢[R].中國社會科學(xué)院研究生院，2009-09-01.

[2]勞工組織：男女同工不同酬現(xiàn)象依然普遍存在[EB/OL]. http://www.unmultimedia.org/radio/chinese/detail/135285.html,2010-03-05.

[3]第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告[EB/OL]. http://www.stats.gov.cn/tjgb/qttjgb/qgqttjgb/t20020331_15816.htm，2001-09-04.

[4]張妍妍.論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障[J].寧夏大學(xué)學(xué)報，2009(11).

ClassNo.:G647.38DocumentMark:A

(責(zé)任編輯：宋瑞斌)

ResearchoftheEmploymentDiscriminationfortheGraduates—BasedontheInvestigationofaMedicalUniversity

Bai jing Du liantao

The employment of graduates has been attracted more and more attention in recent years , especially the employment discrimination for female college students which is discussed by a lot of people . The paper discussed the current situation and the reasons of the problem and put forward some suggestions to improve the situation from the perspective of the law, the quality and the concept.

Female college students; Employment discrimination; Traditional concept; Quality of female students

白靜，碩士，講師，河北聯(lián)合大學(xué)，河北·唐山。郵政編碼：063000

杜連濤，碩士，工程師，河北鋼鐵集團，河北·唐山。郵政編碼：063000

1672-6758(2012)02-0012-2

G647.38

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